2023年物業人事專員職責（精選31篇）

2023年物業人事專員職責 篇1

　　1)根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。

　　5)制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。

　　6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。

　　7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

2023年物業人事專員職責 篇2

　　1. 負責招聘計劃實施，包括招聘JD、制作、發布，招聘簡歷篩選;

　　2. 負責網上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

　　3. 負責招聘過程中各業務部門的對接;

　　4. 負責招聘報表的整理和數據分析;

　　5. 負責新員工offer談判和溝通;

　　6. 負責員工社保繳納;

　　7. 負責制作考勤表;

　　8. 負責績效考核輔助工作;

　　9. 領導交辦的其他工作。

2023年物業人事專員職責 篇3

　　1、前期協助省區經理落實辦公地點及其他后勤保障，后期行政維護;

　　2、協助招聘、培訓、管理導購，協助辦理相關入離職手續，協助勞動關系管理;

　　3、協助所有銷售端的工資制定，負責初步審核和匯總;

　　4、負責銷售數據的整理、匯總、分析，給出銷售警示;

　　5、負責整理、歸檔產品信息，協助銷售端做好供應服務;

　　6、負責銷售端物料的需求統計、采購、管理、分發、郵寄、記錄;

　　7、負責銷售人員的保險統計與辦理;

　　8、協助公司人事部門、財務部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。

2023年物業人事專員職責 篇4

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　人事專員技能及經驗要求

　　1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;

　　2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;

　　3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

2023年物業人事專員職責 篇5

　　負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;

　　協調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;

　　審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;

　　4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;

　　5、完成上級安排的其他HR相關工作。

2023年物業人事專員職責 篇6

　　1、負責公司人事招聘工作;

　　2、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　3、負責人事考勤以及工資核算;

　　4、負責辦公室其他行政事務。

2023年物業人事專員職責 篇7

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;

　　2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負責新員工入職培訓，并協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

　　4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規范等事務性工作;

　　5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;

　　6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實施;

　　7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

2023年物業人事專員職責 篇8

　　1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

2023年物業人事專員職責 篇9

　　1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程;

　　2、負責人才市場、網站的招聘工作;

　　3、負責協助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理;

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執行;

　　5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理;

　　6、完成領導安排的其它任務;

2023年物業人事專員職責 篇10

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

　　2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;

　　3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

2023年物業人事專員職責 篇11

　　1. 協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;

　　2. 制作及分析各類人事統計報表;

　　3. 幫助建立積極的員工關系, 協調組織策劃事務所的各類活動;

　　4. 協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施;

　　5. 協助上級領導完成對員工的各類考核的執行;

　　6. 部門領導交辦的其他工作等。

2023年物業人事專員職責 篇12

　　1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%;

　　2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發情況;

　　3、日常開展員工關懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;

　　4、員工考勤、薪資問題解答處理;

　　5、領導交代的其他事情;

2023年物業人事專員職責 篇13

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

　　7、協助部門經理完成其他事務性工作。

　　任職資格

　　1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力

　　3、形象好，氣質佳，活潑開朗

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　　1.人事專員崗位職責

2023年物業人事專員職責 篇14

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。　按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

　　4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動

2023年物業人事專員職責 篇15

　　1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;維護網站

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

　　5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

　　6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.

2023年物業人事專員職責 篇16

　　1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。

　　2、負責整個招聘進程，后續跟綜，崗位再推薦服務

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程

　　4、做好維護及人才儲備工作;

　　5.完成直接上級交辦的其 他工作。

2023年物業人事專員職責 篇17

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結組織培訓等

2023年物業人事專員職責 篇18

　　1、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

　　2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

　　3、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

　　4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　5、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　6、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

　　11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習等集體活動的相關工作。

　　12、協助主管處理人事方面的其他工作。

2023年物業人事專員職責 篇19

　　1、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　3、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　4、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　5、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續

　　6、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　7、組織與公司各部門、人員簽訂及續訂勞動合同

　　8、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析

　　12、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離。負責人員薪資異動的人事基本資料的提供;

　　13、負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;職的相關手續的辦理;

　　14、完成上級交辦的其它臨時性工作

2023年物業人事專員職責 篇20

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

2023年物業人事專員職責 篇21

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　4、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

2023年物業人事專員職責 篇22

　　1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

　　2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;

　　3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續的辦理;

　　4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行;

　　5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

　　6、完成上級安排的其他工作;

2023年物業人事專員職責 篇23

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

　　2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

　　3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　4、負責各部門的協調與關系維護;

　　5、負責公司辦公環境的日常維護;

　　6、完成領導交代的其他任務。

2023年物業人事專員職責 篇24

　　1、負責客戶單位員工的招聘需求對接與執行，入、離職手續辦理及檔案管理;

　　2、負責客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發放等事項的辦理;

　　3、負責提供客戶提出的相關人力政策、流程的咨詢服務及相關事務的解決方案。

　　4、負責制作項目每月、季、年報表;

　　5、定期與客戶進行溝通，維護客戶關系，挖掘客戶潛在求，尋找二次合作關系;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

2023年物業人事專員職責 篇25

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

　　3、負責員工績效考核資料的統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

2023年物業人事專員職責 篇26

　　1.負責各個招聘過程的協調與跟進，直至候選人入職;

　　2.開發新的招聘渠道，維護招聘系統，及時更新招聘狀態，維護更新招聘數據及報表分析;

　　3.根據培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發展需求，制定年度公司培訓計劃，并組織落實執行;

　　4.協調內部和外部培訓機構，確保合適培訓項目開發;跟蹤培訓計劃，監控培訓預算;

　　5.跟進/指導/配合各業務部門內部培訓的管理，收集相關培訓課件并有針對性的進行培訓分析評估，提供改進建議;

　　6.負責對本部門使用系統發現問題反饋、改進提出需求;

　　7.負責收集并制作員工考勤，假期臺賬等;

　　7.制作公司每月一線員工的工資報表，并提交給薪酬負責人;

　　8.按時辦理社保及住房公積金，并登記維護相關臺賬及年度申報等相關工作;

　　9.及時辦理員工工傷、生育、退休等相關福利待遇業務工作

　　10.服從上級領導安排的其他工作任務

2023年物業人事專員職責 篇27

　　1.根據公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關系等模塊的工作。

　　2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

2023年物業人事專員職責 篇28

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責跟進店鋪人員狀態及日常溝通、協調工作。

　　3、負責協助組織各項培訓與會議。

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　5、負責建立招聘系統，包括招聘渠道、發布招聘信息等。

　　6、宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

2023年物業人事專員職責 篇29

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

　　3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

2023年物業人事專員職責 篇30

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;

　　2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

2023年物業人事專員職責 篇31

　　1、負責招聘網站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

　　2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

　　3、負責釘釘考勤管理管理，及節假日、假期、考勤等管理與統計工作;

　　4、負責員工關系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;

　　5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;

　　6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;

　　7、 負責做好公司節假日、及公司會議安排通知

　　8、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發放 ;

　　9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;