人力資源專員職責概述（精選27篇）

人力資源專員職責概述 篇1

　　1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;

　　2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;

　　3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;

　　4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;

　　5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。

人力資源專員職責概述 篇2

　　1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實施;

　　2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

　　3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;

　　5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

　　6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展;

　　7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;

　　9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;

　　10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況;

　　11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;

　　12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇3

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴;

　　3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

　　4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

　　5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

　　7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員職責概述 篇4

　　1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。

　　2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。

　　3.進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯系信息。

人力資源專員職責概述 篇5

　　1、協助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;

　　2、協助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;

　　3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;

　　4、負責人員招聘工作的具體實施;

　　5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責統計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;

　　7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;

　　8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;

　　9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;

　　10、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源專員職責概述 篇6

　　1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負責辦公用品的采購，和發放;

　　3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;

　　4.負責每月績效和考勤的統計;

　　5.協助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動。

人力資源專員職責概述 篇7

　　1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

　　2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;

　　5、幫助建立員工關系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;

　　6、負責領導交代的其他任務。

人力資源專員職責概述 篇8

　　1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執行并持續優化;

　　4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;

　　5、協助上級完成其他人力資源相關工作;

人力資源專員職責概述 篇9

　　1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標

　　2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

　　5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結

　　6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析

　　7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果

人力資源專員職責概述 篇10

　　1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發布;

　　2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫;

　　3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

人力資源專員職責概述 篇11

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;

　　6、完成領導交代其他工作;

人力資源專員職責概述 篇12

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養、績效考核、企業文化等;

　　2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

　　3.統計分析各類人力資源數據;

　　4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇13

　　1、根據人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;

　　2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道;

　　3、跟進招聘環節各項流程;

　　4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。

　　5、響應集團的各項專題或臨時性工作;

　　6、上級交辦其他工作。

人力資源專員職責概述 篇14

　　1. 部門文件資料整理;

　　2. 協助辦理入、離職手續;

　　3. 整理核對考勤數據;

　　4. 協助活動開展及前、后期宣傳;

　　5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

　　6、其他人力資源相關工作。

人力資源專員職責概述 篇15

　　1、協助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;

　　2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;

　　3、擬定培訓計劃，根據需求開展培訓工作;

　　4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態;

　　6、協助日常工作，配合做好人力相關工作。

人力資源專員職責概述 篇16

　　1、員工入職、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;

　　2、負責招聘網站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學習跟進及面談

　　4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關人事報表的數據分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

人力資源專員職責概述 篇17

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、協調各部門工作溝通;

　　2、協助各部門負責人完善試用期考核追蹤工作;

　　3、協助上級領導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃，并做好落實或監督工作;

　　4、應適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事服務功能;

　　5、協助上級領導完成其他工作。

人力資源專員職責概述 篇18

　　1、負責社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關待遇申報。

　　2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

　　3、員工合同的存檔、備案。

　　4、工資核算與個稅申報。

　　5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。

人力資源專員職責概述 篇19

　　1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

　　2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;

　　3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關系管理、人才發展建議;

　　4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;

　　5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。

人力資源專員職責概述 篇20

　　1、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、通過各種渠道發布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

　　3、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

　　4、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;

　　5、主管交辦其他事宜。

人力資源專員職責概述 篇21

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、統籌并制定招聘計劃，協調各部門招聘工作的開展;規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、根據公司發展戰略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源專員職責概述 篇22

　　1. 協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、年度工作計劃等;

　　2. 根據公司人力資源管理階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3. 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4. 收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5. 接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

人力資源專員職責概述 篇23

　　薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發放及個人所得稅的核算、審報等;

　　社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報，以及年度基數的審報;

　　考勤休假管理：每月統計并整合分公司考勤、休假的數據和報表;

　　員工福利及關懷：體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施。

人力資源專員職責概述 篇24

　　1、協助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

　　2、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作;

　　3、負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負責釘釘考勤流程的設置;

　　5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作

　　6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業務，以及年度基數的調整工作;

　　7、負責協助門店人員的用印申請;

人力資源專員職責概述 篇25

　　1、參與招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

　　2、協助完成員工考勤、社保等日常事務;

　　3、負責員工入離職、異動手續辦理;

　　4、完成上級交辦的其它事務。

人力資源專員職責概述 篇26

　　1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

　　2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

　　3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

　　4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃并監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

　　5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇27

　　1、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

　　4、制訂相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力;

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

　　8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。