人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容（精選28篇）

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇1

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

　　3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項;;

　　5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇2

　　1、負責(zé)招聘工作的實施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、 定期進行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析;

　　3、 協(xié)助部門內(nèi)其它工作項目的實施;

　　4、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè);

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　6、對制度建設(shè)和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇3

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金___的遞交等。

　　6、負責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇4

　　1、負責(zé)完成招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊具體執(zhí)行工作;

　　2、負責(zé)持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

　　3、負責(zé)各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持;

　　4、負責(zé)勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇5

　　1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權(quán)激勵)，建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益;

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆�資源規(guī)劃和工作方案;針對戰(zhàn)略目標(biāo)，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動組織變革，改善運行機制;

　　3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理;隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

　　2、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

　　4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

　　6、負責(zé)員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇7

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實際運營情況，負責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關(guān)規(guī)章制度。

　　2. 負責(zé)崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需求。

　　3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實施招聘，負責(zé)人事手續(xù)的辦理。

　　4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。

　　5.負責(zé)行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理

　　6..負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)員工活動組織策劃工作。

　　7.公司項目申報工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇8

　　1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

　　2、根據(jù)規(guī)章制度，對員工績效考核的執(zhí)行;

　　3、負責(zé)對公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時實施和監(jiān)督;

　　4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

　　5、上級交代的其他事宜。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇9

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度為公司管理決策提供依據(jù);

　　3、全面負責(zé)塑造、維護公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧;

　　4、負責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇10

　　1.總結(jié)招聘計劃，組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控管理。

　　2.人才信息持續(xù)儲備、搜集

　　3.入職新員工及時入庫更新資料

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇11

　　1. 【招聘】根據(jù)招聘計劃組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　2. 【人事管理】協(xié)調(diào)跟進對接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如：招聘配置、擬定勞動合同、薪酬核算、績效考核、培訓(xùn)提 升、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等。

　　3. 【績效管理】建立和完善公司績效管理制度，制定和落實各崗位績效考核方案;

　　4. 【企業(yè)文化建設(shè)】統(tǒng)籌、策劃企業(yè)文化方案，組織相關(guān)活動，增強員工凝聚力和歸屬感;

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇12

　　1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、公司日常行政管理的運作;

　　7、負責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　8、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;

　　9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇13

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度，并開展相關(guān)工作;

　　2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　5、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　6、負責(zé)調(diào)整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　7、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇14

　　1、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)維護，面試工作的組織與實施。

　　2、優(yōu)化招聘渠道，梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說明書，重點推進業(yè)務(wù)崗的招聘實施。

　　3、負責(zé)員工考勤管理，入離轉(zhuǎn)調(diào)，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。

　　4、負責(zé)日常行政費用的申請與報銷，固定資產(chǎn)盤點入庫，辦公環(huán)境管理，會務(wù)管理等其他行政管理工作。

　　5、負責(zé)策劃組織員工活動。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇15

　　1、負責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

　　3、負責(zé)對違紀及工廠突發(fā)事件的處理;

　　4、負責(zé)公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

　　6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息;

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇16

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理;

　　2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　3、負責(zé)有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;

　　4、負責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實;

　　5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作;

　　6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系;以及與合作單位之間的關(guān)系;

　　7、協(xié)助公司相關(guān)活動的開展和執(zhí)行;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇17

　　1、負責(zé)平湖工廠人事、行政管理工作;

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動執(zhí)行;

　　3、負責(zé)員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理;

　　4、督導(dǎo)、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇18

　　一、人事工作

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、負責(zé)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　3、負責(zé)建立健全各部門績效考核指標(biāo)庫，完善績效考核制度、體系和流程，協(xié)助總經(jīng)理完善部門內(nèi)部績效管理方案;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　二、行政工作：

　　1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理建立并執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用;

　　3、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、管理行政日常事務(wù)工作;

　　5、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇19

　　1、負責(zé)人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;

　　2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;

　　3、負責(zé)公司員工勞動合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;

　　4、負責(zé)各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

　　6、按需開展招聘實施工作。

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇20

　　1. 全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;

　　3. 負責(zé)搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動實行;

　　4. 負責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

　　5. 負責(zé)子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費用管控等行政工作;

　　6. 負責(zé)子公司員工福利活動、企業(yè)文化活動等組織策劃;

　　7.負責(zé)總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇21

　　1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開展行政人事工作;

　　2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務(wù)。

　　3、擬定及完成制度的培訓(xùn)宣導(dǎo)，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　4、完成員工勞動關(guān)系的管理、績效薪酬考核。

　　5、負責(zé)行政后勤保障工作，負責(zé)員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇22

　　1、指導(dǎo)下屬文員辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

　　4、負責(zé)監(jiān)督檢查各項目的制度執(zhí)行情況、考勤管理;

　　5、負責(zé)勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;

　　6、協(xié)助上級進行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇23

　　1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓�工作，確保部門工作高效運轉(zhuǎn);

　　2、依據(jù)集團審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團隊，確保招聘的及時性;

　　3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃;

　　4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

　　5、認真執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進行及時反饋;

　　6、負責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

　　7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;

　　8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析總結(jié)，為公司管理提供有效建議信息;

　　9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關(guān)懷;

　　10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇24

　　(1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責(zé)實施與監(jiān)督;

　　(2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　(4)、負責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配于行政助理，并監(jiān)督實施情況;

　　(5)、負責(zé)員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的制定與監(jiān)督實施;

　　(6)、組織員工進行培訓(xùn)和分享會，提高團隊的設(shè)計認知水平和工作能力;

　　(7)、維護企業(yè)文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

　　(8)、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇25

　　1、負責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃和安排;

　　3、負責(zé)招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

　　4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動關(guān)系等方面的操作;

　　5、負責(zé)行政工作的管理;

　　6、完成上級交辦的其他工作;

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇26

　　1.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　2.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)工作;對外相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)工作;

　　3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

　　4.負責(zé)公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化;

　　5.負責(zé)公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作;

　　6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作;

　　7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　8、處理員工沖突及勞動糾紛;

　　9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);

　　10、負責(zé)組織、監(jiān)督人事相關(guān)計劃的實施;

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇27

　　1、負責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關(guān)系、行政、后勤等各類人事行政工作;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標(biāo)對象進行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

　　5、負責(zé)公司績效考核工作。

　　6、負責(zé)公司的整體薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的核算工作，設(shè)計和完善公司的薪酬福利體系;

　　7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇28

　　1、負責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù);

　　2、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負責(zé)員工入離職、人事調(diào)動、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計核算等相關(guān)工作;

　　4、負責(zé)起草公司各項通知、通告;

　　5、負責(zé)公司日常辦公用品登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　6、負責(zé)處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。