人事招聘專員的崗位職責內容（通用29篇）
人事招聘專員的崗位職責內容 篇1
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;
3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責;
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;
5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;
6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇2
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報表的制作。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇3
1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;
2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;
4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6、人事其他模塊工作的協助。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇4
1、負責各大招聘網站職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;
2、負責電話邀約求職者面試，接聽應聘電話;
3、跟進求職者到場面試及做好面試后的工作;
人事招聘專員的崗位職責內容 篇5
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;
3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;
4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇6
1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;
3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;
4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;
5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級安排的其他任務。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇7
1.根據公司提供招聘平臺，發布招聘職位，篩選求職簡歷;
2.負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進;
3.做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優化招聘工作，完成招聘目標;
4.維護好現有招聘渠道和人才庫資源;
人事招聘專員的崗位職責內容 篇8
1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續
3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感
4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新
5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作
人事招聘專員的崗位職責內容 篇9
1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;
2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據公司業務發展不斷優化;
5、推動公司企業文化建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇10
1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃;
2.通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等;
3.定期關注已在職候選人的動態，做好員工關懷;
4.協助公司建立好人才資源庫。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇11
1、根據公司需要，制定招聘計劃;
2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;
3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、面試等;
4、完成公司交辦的其他工作;
人事招聘專員的崗位職責內容 篇12
1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要發布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。
2、通過線上線下方式，QQ群/微信群/其它社群的維護運營，通過社群發布招聘信息，獲得崗位目標候選人。
3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負責面試。
4、將相關候選人加入人才數據庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。
5、解答候選人的各項疑問，分析總結，改進工作遇到的問題，協助整理好公司日常文檔。
6、協助公司各類大型招聘會的日常事務。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇13
1、具備快學習能力；
2、性格外向、反應敏捷、表達力能?強，具有強較?的溝能通力及交際技巧，具有親和力；
3、能力體現：口齒清晰，善表于達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮?苦，良的好?抗壓能力較及強的團隊協精作?神，有強烈的進上?心；
人事招聘專員的崗位職責內容 篇14
1、利用各種渠道開展銷售經理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)
2、管理維護付費及免費招聘網站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;
3、協助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續;
人事招聘專員工作職責3
1、完成公司辦公室行政類事務管理工作;
2、特殊時間段需要支援一線現場經營工作;
3、負責招聘管理;
4、協助經理做好公司各部門之間的協調工作
人事招聘專員的崗位職責內容 篇15
1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執行公司活動現場執行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇16
1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3.負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4.負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6.負責門店證照、資產的管理和維護。
7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇17
1.協助上級建立全公司招聘;
2.執行招聘的流程，協調并辦理員工的招聘、入職等手續;
3.維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息;
4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯系門店進行面試。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇18
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
8、維護好客戶和候選人的良好關系。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇19
1.負責與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現。
2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。
3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。
4.和員工建立扎實的信任關系，為他們提供長期專業，良好的工作體驗。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇20
1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
2.負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求;
4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;
5.管理維護人才儲備庫。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇21
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作;
3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標;
4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;
5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;
人事招聘專員的崗位職責內容 篇22
1、負責為集團旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進行招聘，崗位為銷售及行政人員
2、主要通過網絡渠道進行招聘，負責職位發布，刷新、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者
人事招聘專員的崗位職責內容 篇23
1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;
2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;
3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;
4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現場面試;
5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進后續入職安排;
6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇24
1.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表;
5.員工活動，組織培訓等。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇25
1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。
2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表);
3、人才落戶管理：根據有關政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;
4、參與人力資源的其他相關專項工作。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇26
1. 負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布
2. 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作
3. 了解招聘需求，制定招聘計劃
4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等
5. 完成上級領導交代的工作任務
人事招聘專員的崗位職責內容 篇27
1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃;
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣;
3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;
5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇28
1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;
4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;
5. 負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;
6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;
7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;
9. 負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;
11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;
12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;
15. 負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
16. 做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
17. 完成公司領導交辦的其它任務。
人事招聘專員的崗位職責內容 篇29
1、通過招聘網站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。
2.接收簡歷邀約求職者，來我司面試。
3.面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4.通過網絡招聘，無需外出，辦公室辦公。