人力資源管理師的崗位職責以及職位要求（精選28篇）

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇1

　　崗位職責

　　1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

　　2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系;

　　3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘;

　　5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;

　　6、其他上級安排的工作;

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業;

　　2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;

　　3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇2

　　【崗位職責】

　　1. IDL/DL/JOS 招募， offer發放及后續追蹤與持續Engagement

　　2. 招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入;

　　3. 訓練中心之規劃與建置、e-learning 課程之導入與建置;

　　4. 執行 新人訓練包含內部講師培訓;

　　5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學員額協調;

　　6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;

　　7. 假勤管理、工作時間數據管理;

　　8. 參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR 年度預算編列統籌與管理;

　　【職位要求】

　　1. 本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度;

　　2. 5年及以上人力資源管理經驗;

　　3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;

　　4. 具備英文聽說讀寫能力;

　　5. 能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關數據分析并具備一定洞察能力;

　　6. 熟悉國家的勞動法律法規;

　　7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇3

　　崗位職責：

　　(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;

　　(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

　　(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;

　　(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

　　(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

　　(6)負責落實員工考核、考察方案;

　　(7)員工考勤管理;

　　任職資格 ：

　　1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;

　　2、具備專業的人事知識;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;

　　4、工作細致認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協作;

　　5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇4

　　職責

　　1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配制度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。

　　2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業的工資、獎金表。

　　3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。

　　4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

　　5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱;

　　2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先;

　　3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇5

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇6

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、管理勞動合同，辦理用入離職手續;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇7

　　1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇8

　　1、負責崗位招聘工作;

　　2、負責員工關系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動合同續簽等工作;

　　3、協助核算員工薪資及績效考核等工作;

　　4、協助完善公司人力資源制度、流程;

　　5、協助落地企業文化相關工作;

　　6、上級交代的其他工作任務。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇9

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響，確保戰略目標各階段的落地;

　　2、全面統籌人力資源開發及戰略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規范公司人力資源管理制度流程，監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)體系的全面建設;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　6、組織企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇10

　　1.負責證書管理工作;協助聯絡及新招建造師(職稱人員證書)

　　2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

　　3.及時向部門主管反饋任務完成情況;

　　4.與其他各業務部門對接，全面了解業務實施情況，保證證書部工作有效進行。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇11

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇12

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發;

　　5. 內部招聘技巧培訓;

　　6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇13

　　職責1：協助部門經理安排人力資源各模塊工作的開展。

　　職責2：協助制訂企業培訓計劃并組織與實施

　　1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃并協助制定部門級培訓計劃。

　　2、負責公司培訓的組織與實施。

　　3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

　　4、負責對部門培訓的開展進行監督。

　　5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

　　職責3：協助制定企業招聘計劃，并實施招聘。

　　1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協助制定年度招聘計劃。

　　2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。

　　3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩定和有效。

　　4、負責及時建立、更新、維護人才數據庫。

　　職責4：做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍。

　　1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

　　2、負責專業級現場員工溝通，了解員工當前心態，為部門員工管理提供有效信息。

　　3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。

　　4、組織公司月度優秀員工、年度優秀員工評選工作。

　　5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作。

　　職責5：負責班組級績效管理工作。

　　1、與各部門聯系，建立班組級績效考評指標。

　　2、指導、監督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

　　3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

　　4、協助考核結果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇14

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　5、員工社保關系的辦理;

　　6、協助大型活動或年會的策劃

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇15

　　1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施落地;

　　2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的持續發展;

　　3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;

　　4、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;

　　5、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

　　6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。

　　7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇16

　　1、負責公司招聘工作，根據公司招聘目標，制定年度招聘計劃并執行，開展人才招募工作;

　　2、維護并開拓招聘渠道;

　　3、定期統計現有人員情況，及時跟進新增招聘需求;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇17

　　1.人才供給:負責所在區域的人員招聘管理;

　　2.員工關系:負責所在區域人員的調轉入離工作;

　　3.員工成長:協同推進區域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;

　　4.晉升/降職管理:組織所在區域人員的晉升答辯和降職溝通;

　　5.薪酬績效:協同區域負責人推進所在區域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

　　6.文化建設:公司價值觀在區域的下沉和宣導,區域啟動會和文化宣傳(標桿打造);

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇18

　　1、協助執行人力資源體系及年度戰略計劃的落地實施。

　　2、負責揚帆藥房人事日常管理工作，招聘、培訓、績效、團建等工作開展。

　　3、完成總經理臨時委派的其他工作事務。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇19

　　1、發布招聘信息和篩選應聘人員資料;

　　2、監督員工考勤和審核員工入職資料;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、協助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

　　5、協助實施員工培訓活動;

　　6、完成人事主管交辦的其它事項;

　　7、協助人事主管完成公司其他任務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇20

　　1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作;

　　3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;

　　4、建立、維護并不斷拓展當地招聘渠道，并與各渠道建立并保持良好的聯系，妥善安排面試工作;

　　5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統整合;

　　6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇21

　　1、組織制定人力行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　2、根據公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓開發、薪酬管理、員工關系管理等，滿足公司的經營管理需要;

　　3、其他臨時性工作。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇22

　　1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�;

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇23

　　1.負責建立并完善公司人事體系搭建;

　　2.負責薪酬核算、績效機制的建立;

　　3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續辦理;

　　4.負責公司員工社保、公積金購買;

　　5.領導安排其他工作事項。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇24

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務;

　　9、接待客戶，收發文信等日常行政事物

　　9、完成上級領導交辦的其他任務;

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇25

　　負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;

　　負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

　　建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;

　　協助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;

　　完成直接上級交辦的其他工作;

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇26

　　1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作;

　　2、積極推進企業文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業文化活動增強公司凝聚力;

　　3、持續完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策后進;

　　4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

　　5、積極拓展招聘渠道，結合公司發展需要，多渠道引進各級優秀人才;

　　6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;

　　7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;

　　8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇27

　　1. 通過大量的電話或面對面訪談，了解客戶對調研項目的要求和期望，并根據反饋發起調研項目

　　2. 獨立設計調查問卷，通過各種網上和智享會現場活動完成問卷反饋和收集

　　3.邀請調研項目領域內的專家擔任顧問團成員，通過電話或面對面訪談征求顧問團成員對于調研問卷和所收集數據的意見和建議，不斷完善調研問卷和最終報告

　　4. 負責整理、分析相關數據及信息，撰寫調研報告

　　5. 和智享會其它各部門合作完成研究報告的設計，印刷和現場發布會的舉辦

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇28

　　職責:

　　1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標;

　　2、 負責組織薪酬調研，并根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;

　　3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

　　4、 負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;

　　2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業工作經驗者優先;

　　3、具備數據統計分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達能力;