人力資源專員崗位的職責描述（精選30篇）
人力資源專員崗位的職責描述 篇1
職責：
1. 依據招聘計劃實施招聘;
2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;
3. 月度績效、薪酬核算;
4. 人事資料維護與更新;
5. 人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;
6. 月度人力資源數據的整理與分析;
7. 負責銷售公司人員招聘工作;
8. 日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;
9. 招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估;
10. 能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。
11. 完成上級領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1. 全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業;
2. 精通招聘與培訓;
3. 精通office辦公軟件;
4. 醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮;
5. 形象氣質佳，良好的溝通以及協調能力。
人力資源專員崗位的職責描述 篇2
職責：
1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;
2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行;
3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;
4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進，各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析;
5、負責定期收集統計公司績效考核數據并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物制藥行業工作經驗優先考慮;
2、具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策;
4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;
5、能熟練操作辦公軟件。
人力資源專員崗位的職責描述 篇3
職責
1、負責新員工入職培訓;
2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度;
3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;
4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;
5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
6、完成上級安排的人力資源相關工作。
崗位要求
1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強。
人力資源專員崗位的職責描述 篇4
1、根據人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;
2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道;
3、跟進招聘環節各項流程;
4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。
5、響應集團的各項專題或臨時性工作;
6、上級交辦其他工作。
人力資源專員崗位的職責描述 篇5
1. 根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執行與落地，監控年度人員編制計劃的實施效果；
2. 負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；
3. 負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；
4. 根據公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；
5. 負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養項目的策劃與執行統籌；
6. 參與公司E-learning學習系統的優化建設和運營管理，匯總學員學習數據，并形成專業培訓效果分析報告；
7. 完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源專員崗位的職責描述 篇6
1. 根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;
3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;
4. 員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;
5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6. 與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;
7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;
8. 協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9. 嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
人力資源專員崗位的職責描述 篇7
1、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;
2、通過各種渠道發布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;
3、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;
4、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;
5、主管交辦其他事宜。
人力資源專員崗位的職責描述 篇8
職責：
1.開拓招募渠道并約訪招募對象;
2.面談招募對象，與招募對象進行溝通，協助主管招募人才;
3.協助招募對象辦理入職手續，對協助離職人員辦理離職手續;
4.協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：
5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。
任職要求：
1.年齡20歲以上，專業不限;
2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;
3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執行力強。
4.歡迎優秀應屆畢業生
人力資源專員崗位的職責描述 篇9
1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數據;
2.負責協助招聘部分工作事項;
3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;
4.領導安排的其他工作。
人力資源專員崗位的職責描述 篇10
1、負責招聘信息的發布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;
2、負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關工作;
3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關協議的管理;
4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;
5、員工考勤監督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;
6、負責新入職員工培訓，協助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;
7、上級交代的其他相關事項。
人力資源專員崗位的職責描述 篇11
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。
人力資源專員崗位的職責描述 篇12
1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;
2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;
3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;
4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;
5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。
人力資源專員崗位的職責描述 篇13
職責：
1、 負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;
2、 負責推動公司企業文化建設，組織、策劃企業文化各類活動;
3、 負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作;
4、 負責公司設施設備的維護，固定資產管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作;
5、 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、 大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業優先;
2、 一年以上相關工作經驗，具有大型企業工作經驗者優先;
3、 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經驗優先;
4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;
5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節日福利。
人力資源專員崗位的職責描述 篇14
1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;
5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;
6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
人力資源專員崗位的職責描述 篇15
1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;
10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。
人力資源專員崗位的職責描述 篇16
1.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;
2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展項目，執行日常人力資源相關的招聘工作;
3.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估;
4.推動員工關系相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關系;
5.做好人才培養，高科技人才儲備工作;
6.及時完成上級交辦的其他事務。
人力資源專員崗位的職責描述 篇17
1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作;
2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的優化分析并提出改進建議;
3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出;
4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作;
5、完成上級交辦的其他工作任務;
人力資源專員崗位的職責描述 篇18
職責：
1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS信息維護;
2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;
3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;
4、負責人力數據的統計、上報工作;
5、領導交辦的其他事務等。
應聘標準：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;
2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;
3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。
人力資源專員崗位的職責描述 篇19
1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發布;
2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫;
3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
人力資源專員崗位的職責描述 篇20
1、發布招聘崗位信息，根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結果并記錄。提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。
2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉正、調崗等手續并存檔，同時進行入離職數據分析。
3、負責員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質檔案)。
4、統計考評結果，管理考評文件，根據公司制度協助負責人核查績效獎金發放。
5、協助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。
6、統計相關人事報表，按照上級要求提供人事數據和資料。
7、協助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。
8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人力資源專員崗位的職責描述 篇21
-根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;
-基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;
-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;
-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;
-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;
-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專員崗位的職責描述 篇22
1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經理簽字文件);
2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)
3、為新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、制作工作牌、發報到通知;
4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;
5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;
6、錄入電腦人事檔案。
人力資源專員崗位的職責描述 篇23
1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優化配置;
2、及時了解國家及地區相關政策法規，并向員工解釋相關規定事宜;
3、負責部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;
4、其它上級交付的工作任務。
人力資源專員崗位的職責描述 篇24
1、招聘安排
2、公司培訓計劃制定及實施;
3、組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
4、員工關系及內部溝通相關工作;
5、領導安排的其他工作。
人力資源專員崗位的職責描述 篇25
1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。
3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作.
人力資源專員崗位的職責描述 篇26
1 組織發展
1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。
2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 參與組織診斷的開展和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3) 根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。
4) 負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。
6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。
2) 與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人力資源專員崗位的職責描述 篇27
1.負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;
3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;
4.運用數據化招聘思維，對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，為不斷優化招聘策略提供依據。
人力資源專員崗位的職責描述 篇28
職責
1.負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業人才動態，吸引人才加盟。
2. 對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
3.負責招聘流程優化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。
4.負責制定年度培訓計劃，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。
5.企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。
6.負責企業與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。
任職資格
1、專科及以上學歷
2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。
3、2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘，培訓，員工關系模塊。
4、良好的適應性和抗壓性，有移動互聯網行業工作經驗者優先。
人力資源專員崗位的職責描述 篇29
1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性;
2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;
3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;
4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;
5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。
人力資源專員崗位的職責描述 篇30
1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;
2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;
3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關系管理、人才發展建議;
4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;
5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。