人力資源崗位職責有哪些（精選26篇）

人力資源崗位職責有哪些 篇1

　　1、執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃;

　　2、協助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等;

　　3、協助進行人力資源流程優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制;

　　4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質量;

　　5、人力資源數據分析，結合公司業務發展和人力資源業務輸出分析報告，為人力資源業務提供數據支撐;

　　6、協助進行培訓資源管理，并根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作;

　　7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源崗位職責有哪些 篇2

　　1.負責門店日常檢查監督，統籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達，會議、活動組織、資產管理維護等。)

　　2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協助店長做好門店團隊建設。

　　3.負責門店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理，協助財務辦理稅務等相關事項。

　　4.協助營銷線檢查監督相關業務工作，促進業務工作開展。

　　5.完成上級交辦的其他任務。

人力資源崗位職責有哪些 篇3

　　1. 組織制定集團整體人力資源戰略規劃，年度計劃，并負責組織實施;

　　2. 結合各部門各分子公司的年度工作目標，分析集團的人員現狀、歷史數據及勞動生產率要求，對未來一年內所需人力資源狀況進行科學預測;

　　3.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)以及監督各項人力資源管理體系的實施情況，保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制并負責組織實施;

　　4. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5. 對人力資源中心的團隊管理，團隊人員的任命以及績效考核的實施、人員培養和發揮部門成員優勢并創造

人力資源崗位職責有哪些 篇4

　　1、 參與集團戰略規劃編制，負責人力資源戰略方案的制訂與調整;

　　2、 組織實施集團公司人力資源戰略規劃，為各項人力資源管理工作提供指導;

　　3、 建立并維護人力資源管理體系(招聘、績效、培訓、薪酬)，研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準;

　　3、制訂并組織實施集團公司人才梯隊建設工作，負責關鍵崗位的人才選拔、培養、考察，優化人才隊伍結構，建立人才培養體系，為集團公司提供強有力的人力保障;

　　4、 統籌集團公司總體人力資源配置規劃，做好定崗定編;

　　5、 制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作;

　　6、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業文化建設相關計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。

　　7、負責集團公司企業文化體系的建立和推行。

人力資源崗位職責有哪些 篇5

　　1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進;

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理;

　　3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進;

　　4、負責固定資產的日常管理和維護，采購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;

　　7、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋;

　　8、負責開展企業建設，建設和諧員工關系，協調和配合其它行政事務;

人力資源崗位職責有哪些 篇6

　　1、主要負責珠三角區域的人員招募;

　　2、辦理區域內員工調動(晉升、離職、改敘、調動等);

　　3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;

　　6、員工關系的處理;

　　7、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;

　　8、所轄區域人資報表制作;

　　9、管理勞務派遣等相關工作;

人力資源崗位職責有哪些 篇7

　　1、負責公司的招聘工作，落實招聘計劃;

　　2、負責員工關系管理;

　　3、協助培訓工作的開展;

　　4、協助公司企業文化推廣;

　　5、完成上級交辦的其他板塊工作。

人力資源崗位職責有哪些 篇8

　　1、根據企業客戶運營中的問題進行咨詢調研診斷及出具診斷報告;

　　2、負責咨詢項目(績效管理、薪酬設計、組織架構設計等) 的評估、整體策劃、相關培訓和落地實施輔導工作;

　　3、根據項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法論;

　　4、參與公司咨詢產品的研發和咨詢新業務的開拓。

人力資源崗位職責有哪些 篇9

　　1、負責公司經理以下級別員工的招聘工作;

　　2、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;滿足用人部門需求;

　　3、負責公司培訓體系的搭建和完善;

　　4、負責年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃，組織計劃和實施，評估培訓效果;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源崗位職責有哪些 篇10

　　1、負責公司組織設計規劃和效能提升管理;

　　2、負責組織人才盤點、評估、提出相應組織發展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現;

　　3、負責公司所有人力資源六大模塊事務性工作管理及處理;

　　根據行業發展現狀和公司現有薪酬結構、福利結構、規劃和設計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

　　4、根據現有的績效體系，熟悉公司運營架構后進行績效優化及匹配適合公司運作的績效形式;

　　5、搭建公司培訓類體系，并做到實際運用;

　　6、統籌本部門各項工作的有序進行及落地。

人力資源崗位職責有哪些 篇11

　　1、根據公司戰略規劃和經營計劃，制定契合的人力資源管理戰略規劃;

　　2、依據公司發展戰略，組織并推動人力資源管理改革，優化公司薪酬績效激勵機制設計，建立科學的的激勵模式;

　　3、根據公司戰略發展布局，引進銷售人才，搭建人才梯隊，以“銷售管理及培養”和“組織能力建設”、“績效考核機制建設”為核心，驅動公司人才發展和經營;

　　4、根據公司經營需要，結合實際經營情況，制定并組織實施具有高效激勵機制的薪酬績效激勵制度;

　　6、全面負責人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業價值觀和企業文化，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設工作，持續提升企業效益和人均效益;

　　7、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位職責有哪些 篇12

　　1.負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位;

　　2.獨立完成招、錄、用、留全流程工作;

　　3.精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘;

　　4.根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案;

　　5.為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　6.清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　7.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;

　　8.統籌行政事務性工作。

人力資源崗位職責有哪些 篇13

　　1、制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

　　2、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;

　　3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;

　　4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執行并監督公司人事管理制度的落實;

　　5、負責公司勞動關系管理，極協調各個部門的員工關系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結果;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責有哪些 篇14

　　職責：

　　1.全面了解公司運營情況，配合公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，過程控制，達到公司年度營運目標;

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、員工發展等體系建設);

　　3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4.負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監督人事規章制度的執行;

　　5.人力資源部門人員管理、培訓、團隊建設;

　　6.公司企業文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;

　　7.深入基層進行調研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發現人才，及時提出調整意見;

　　任職資格：

　　1.年齡30~38周歲，人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2.20xx年以上人力資源部經理工作經驗， 5年以上人力總監工作經驗;

　　3.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，有連鎖經營型企業人力工作經驗優先;

　　4.具有良好的語言表達能力和組織協調能力;

人力資源崗位職責有哪些 篇15

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和人事管理制度。

　　2、負責制定、完善及監督落實人力資源管理制度及相關方案;

　　2、根據集團發展戰略規劃，負責業務管理團隊中高層招聘及搭建業務團隊工作;

　　3、負責搭建集團企業文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、協助集團負責人制定集團股權激勵等相關方案并指導實施;(后期)

　　5、負責處理集團內部重大人力資源工作;

　　6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;

　　7、領導交辦的其他工作

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，有環保、藝術相關工作經驗

　　2、 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　3、具有多年大型集團人力資源部門負責人的相關工作經驗;

　　4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經驗

　　5、具備為集團環保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;

　　6、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，

人力資源崗位職責有哪些 篇16

　　1.、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面;

　　2、根據公司發展戰略規劃，搭建人才梯隊，構建HR體系;

　　3、推動人效提升，落實降本增效;

　　4、協同總部落地HR賦能項目;

　　5.、其他人力資源相關工作。

人力資源崗位職責有哪些 篇17

　　1、協助專員完成招聘，按要求篩選和整理簡歷，邀約面試;

　　2、負責辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續;

　　3、負責公司的企業文化(生日會/管理會/員工旅游)工作的推進和實施;

　　4、負責釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發布等。

人力資源崗位職責有哪些 篇18

　　1.根據本區域業務發展需求協助完成架構優化、工作分析、定崗定編，以保證區域人力資源合理配置;

　　2.制定區域內人力資源需求及招聘計劃，并帶領團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質水平能滿足業務發展需求;

　　3.負責區域公司統籌工作，培訓課程的設計與實施;

　　4.與總公司建立良好對接，協助其人力資源工作各模塊有序地進行。

　　5.對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。

　　6.建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

人力資源崗位職責有哪些 篇19

　　1、協助經理管理部門日常工作;

　　2、協助擬定部門年度工作計劃，報總經理批準后組織實施;

　　3、協助完成本部門年度工作目標及各項績效指標;

　　4、協助經理完成公司中級管理人員的績效考核評價工作;

　　5、協助經理做好股權激勵授予與回購的相關工作;

　　6、負責中級管理人員的聘任與解聘管理;

　　7、及時了解國家相關法律法規，確保公司人事管理工作合規化;

　　8、負責所轄區域5S工作的執行與完善;

　　9、參與公司標準化的修訂與完善，負責推進部門標準化工作的執行與完善;

　　10、參與公司、協助負責本部門的各項培訓工作;

　　11、完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　基本要求：

　　1、具備較強的溝通能力、責任心、文字處理能力，具有良好的服務意識、團隊意識和學習能力，具有一定的組織管理能力、獨立開展工作的能力;

　　2、熟練掌握人力資源管理知識，并應用于人力資源規劃、招聘配置、薪酬設計、績效考核、培訓、制度建設等三個模塊以上管理流程和業務規范;

　　3、熟悉國家、所在地區以及企業關于勞動合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的政策、法律、法規及制度;

　　4、在部門經理指導下，能夠獨立開展人力資源各模塊工作，配合部門經理做好工作任務安排并引導部門員工共同完成部門工作目標;

　　5、對大型企業人力資源管理工作有較好的見解，能夠為公司人力資源工作提出改善意見和建議，促進公司人力資源工作持續改進。

人力資源崗位職責有哪些 篇20

　　1、根據績效管理辦法，對績效方案進行培訓，宣導，指導和協助各部門實施績效考核;

　　2、組織建立各部門、各崗位的績效指標庫，設計績效考核表及半年度績效考核方案，協調各部門進行考核方式，標準及流程的優化。

　　3、負責配合績效考核結果的運用完成每月績效核算，完成月度考核統計表并反饋各中心;督促各中心實施績效面談，督促各中心各崗位實施動態績效管理;

　　4、協助各崗位對各部門提出的績效申訴并進行調查處理，根據績效結果及檢查情況進行總結分析，提出改善建議;

　　5、負責年度評優方案的制定與發布，負責評優方案的執行與監督。

人力資源崗位職責有哪些 篇21

　　職責：

　　1、依據公司規定執行績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

　　2、績效考核工作的組織與實施;

　　3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

　　4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作;

　　5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

　　6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷;

　　2、3年以上薪酬、績效工作經驗;

　　3、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;

　　4、抗壓能力強，良好的職業素養、較好的數據處理能力，能適應加班。

人力資源崗位職責有哪些 篇22

　　職責：

　　1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，組織培訓工作具體實施。

　　2、開發部分培訓課程，組織收集、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　3、負責內訓師建設、開發培養及評估。

　　4、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作。

　　5、負責員工日常溝通關懷，員工關系管理。

　　6、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)。

　　任職資格：

　　1、人力資源、企業管理、工商管理相關專業，大專以上學歷;

　　2、五年以上人力資源管理工作，擅長培訓體系搭建及培訓實施，具備豐富的培訓活動策劃、實施經驗，有獨立授課能力;

　　3、擅長溝通協調，務實上進，高度的工作熱情，正能量。

　　4、有連鎖服務、餐飲酒店等行業人力資源管理經驗優先。

人力資源崗位職責有哪些 篇23

　　1. 根據部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業務，監督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;

　　2. 協助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;

　　3. 審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

　　4. 組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

　　5. 組織開展培訓工作，提高員工知識技能;

　　6. 組織開展績效考核及薪酬管理工作;

　　7. 負責勞動關系工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作， 維護和諧勞動關系;

人力資源崗位職責有哪些 篇24

　　職責：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、集團總部政策傳達、宣貫、執行、實施。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2、具有良好的行政管理水平與系統管理實務經驗;熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　3、20xx年以上人力資源招聘、培訓、績效管理實操工作經驗，建筑工程公司管理崗位工作經驗3年以上;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人力資源崗位職責有哪些 篇25

　　職責：

　　1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

　　2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進行監督、評價與指導。

　　3、參與卡業務的定崗定編工作，為卡業務的定崗定編提出有效的建議

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷，管理類專業優先考慮;

　　2、兩年或以上招聘工作經驗，有財會類、系統開發類崗位招聘經驗這優先。

　　3、具有良好的溝通協調能力、執行力、服務意識和職業操守。

人力資源崗位職責有哪些 篇26

　　職責：

　　1、協管集團人力資源工作，明確所負責產業的人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　2、協助集團人力資源總監規劃、指導、協調人力資源管理與組織建設，參與集團的重大決策，協助制定公司發展戰略;

　　3、根據所負責產業的實際情況，建立并完善相關人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并監督執行;

　　4、推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作等;

　　5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、風險規避或優化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職資格:

　　1、碩士及以上學歷，人力資源、管理類相關專業;

　　2、8年以上人力資源工作經歷，3年以上大中型企業人力資源總監或經理工作經驗， 具有教育、醫療行業經驗者優先;

　　3、具備先進的人力資源管理理念和實施能力，對人力資源管理各個職能模塊有較豐富的經驗，至少精通2個以上模塊;

　　4、具備優秀的高層溝通能力和橫向協調能力，具有高度的責任心和敬業精神;

　　5、具備優秀的系統和戰略思維，較強的計劃性和實施執行能力，認同公司的價值觀及經營理念;

　　6、具備優秀的英語閱讀、聽力、口語能力，有海外學習或工作經驗者優先。