人力資源經理助理崗位職責（精選29篇）

人力資源經理助理崗位職責 篇1

　　1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;

　　2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地;

　　3、負責協助人力資源服務業務的日常管理、安排落地執行工作;

　　4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護;

　　5、負責協助合同簽訂、相關資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經理助理崗位職責 篇2

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

　　2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

人力資源經理助理崗位職責 篇3

　　1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

　　3、辦理各類職稱評定;

　　4、辦理勞動年檢;

　　5、協助上級掌握人力資源狀況;

　　6、填制和分析各類人事統計報表;

　　7、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動，

　　8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源經理助理崗位職責 篇4

　　嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

　　協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

　　配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

　　負責招聘系統日常維護工作;

　　負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

　　協助主管進行每月招聘月報統計工作;

　　負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;

　　負責每月離職員工的電話訪談工作;

　　負責指引各樓盤或部門規范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;

　　負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關系;

　　協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)

人力資源經理助理崗位職責 篇5

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

　　2、負責檢查合同收據，交接財務資料;

　　3、協助管理所轄范圍的形象監督;

　　4、上傳下達公司的發文

人力資源經理助理崗位職責 篇6

　　根據公司人力資源規劃與配置要求，協助人員招聘及錄用工作;

　　協助員工薪酬福利管理;

　　協助員工績效考核管理;

　　跟進員工入轉調離等手續辦理;

　　負責員工合同及檔案管理;

　　負責員工活動的策劃執行;

　　負責員工日常面談工作;

　　臨時交辦的其他工作。

人力資源經理助理崗位職責 篇7

　　職責：

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

　　2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，并負責具體實施落實;

　　4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;

　　5、建立企業文化體系，并推動落地;

　　6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

　　任職要求：

　　1、本科學歷以上，38歲以下;

　　2、5年以上同崗位工作經驗;

　　3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經驗;

　　4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;

　　5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;

　　6、優秀的文字表達能力;

　　7、參與過規劃和組建子公司者優先。

人力資源經理助理崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業;

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優先;

　　3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經理助理崗位職責 篇9

　　全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源經理助理崗位職責 篇10

　　職責：

　　1. 組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程;

　　2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見;

　　3. 公司員工的招聘和錄用工作;

　　4. 建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;

　　5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;

　　6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;

　　7. 規范員工勞動關系管理，協調、解決員工勞動爭議;

　　8. 完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

　　2.熟悉有關勞動人事政策法規;

　　3.3-5年以上人力資源管理經驗;

　　4.具有較強的組織、溝通、協調能力。

人力資源經理助理崗位職責 篇11

　　1、根據集團各項人力資源制度，完善公司人力資源工作;

　　2、根據戰略發展制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

　　4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源經理助理崗位職責 篇12

　　1、協助公司建立、健全公司招聘機制、用工制度、員工手冊及培訓教材、勞動工資制度、人事管理檔案制度、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等

人力資源經理助理崗位職責 篇13

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

　　6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;

　　8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源經理助理崗位職責 篇14

　　職責

　　1.全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術，善于激發員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;

　　4.能夠進行工作分析，根據部門的管理約定和要求，并隨著發展需要進行創新和改革;

　　5.保持與各部門的密切聯系與溝通，謀求共同發展，共同進步的企業前景;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。

　　任職要求：

　　1.5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;

　　2.互聯網行業優先

　　3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規劃的優先;

　　4.具有很強的執行力、人際交往能力，戰略洞察能力，組織協調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;

　　5.有較強的責任心和敬業精神。

人力資源經理助理崗位職責 篇15

　　職責：

　　1、負責人力資源部門;

　　2、負責組織建設，建立人才培養與儲備機制;

　　3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;

　　4、負責建立培訓機制，持續提升人員能力及人崗匹配;

　　5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制。

　　任職資格：

　　1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源、企業管理相關專業;

　　2、八年以上HR工作經驗，其中三年以上HR經理工作經驗;

　　3、精通人力資源各模塊，具備人力資源實操經驗，擅長招聘、培訓、績效考核、企業文化建設者優先考慮;

　　4、為人正直，做事正派，良好的職業素養，優秀的溝通能力，較強的抗壓能力;

　　5、熟練使用辦公軟件

人力資源經理助理崗位職責 篇16

　　1、根據公司年度經營戰略，制定人力資源部工作規劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監督執行。

　　2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，并對現有的制度予以完善，同時完善與優化人力資源相關流程。

　　3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

　　4、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗，熟悉相關法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

　　5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;

　　6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

　　7、負責制定考核方案，組織員工的考核;

　　8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　10、負責部門日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　11、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　12、領導安排的其他相關工作。

人力資源經理助理崗位職責 篇17

　　崗位職責：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)

　　2.招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工)

　　3.每月績效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5.日常人事事務處理

　　6.日常行政事務處理(辦公用品采購發放管理;各種通知、獎懲的下發;行政設施、設備的維護;公司清潔衛生的跟進監督)

　　7.上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

　　2.嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

　　3.有廣泛的人脈和社會資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經驗，3年以上HR管理經驗;

人力資源經理助理崗位職責 篇18

　　1. 根據研究院發展戰略目標全面主導人事行政工作;

　　2. 配合研究院領導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關經營成本(人事、行政、資采)，組織制定并落實，實施研究院人力資源管理;

　　3. 根據上級管理單位要求，結合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;

　　4. 審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;

　　5. 審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發放，簽發薪酬報表;

　　6. 制定年度培訓計劃，包括經費預算 、外部培訓供應商的評估和篩選;

　　7. 編寫人事行政相關受控文件及規章制度;

　　8. 進行組織架構設計和工作設計，組織、落實架構設置，監督定崗、定員、定薪等情況;

　　9. 根據研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　10. 各種重大活動的組織協調、全程管控，企業公眾號的維護，新聞通稿編寫，領導文件的撰寫;

　　11. 梳理人事行政和資采流程;

　　12. 員工勞動關系的維護;

　　13. 研發中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。

人力資源經理助理崗位職責 篇19

　　1、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜;

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌等。

　　5、建立各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

人力資源經理助理崗位職責 篇20

　　1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工考勤薪資核算;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人力資源經理助理崗位職責 篇21

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理助理崗位職責 篇22

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及員工發展等體系的建立;

　　2、結合業務發展的戰略目標，制定整體招聘規劃并實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

　　3、熟悉行業人才資源，并能做出分類，為業務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

　　4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，并提出改善建議，根據公司業務發展及培訓需求進行課程開發，落實相關培訓課程;

　　5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

　　并組織實施;

　　6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，并組織考核過程中的監督和指導;

　　7、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

　　8、完成領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經驗，三年以上建筑類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;

　　2、擁有先進的、系統的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗，熟悉薪酬體系建設;

　　3、持高級人力資源管理師資格證優先;

　　4、具備良好的溝通與協調技巧，善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

人力資源經理助理崗位職責 篇23

　　1、根據公司的發展戰略及年度重點工作，協助領導制定公司人力資源戰略規劃和年度計劃，監督人力資源戰略規劃的落地執行;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，不斷優化管理模式和管理流程;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、建立并完善人才梯隊建設;

　　5、制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持;

　　6、完成領導臨時交辦的各項任務。

人力資源經理助理崗位職責 篇24

　　1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃，推進公司治理規范運行;

　　3、起草總經理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

　　7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關事務;

　　9、主導單店招聘工作開展。

人力資源經理助理崗位職責 篇25

　　1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理;

　　3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作;

　　4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

　　6、公司培訓會的組織、落實

人力資源經理助理崗位職責 篇26

　　1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務;

　　2、根據整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定人才培養計劃，輸送人才;

　　3、定期分析、盤點本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實實施;

　　4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;

　　5、根據勞動合同法等相關法律法規，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險;

　　6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表;

　　7、及時并準確完成集團相關信息化管理系統的維護

人力資源經理助理崗位職責 篇27

　　崗位職責：

　　1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃指導監督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理。

　　任職要求：

　　1、行政、人力資源等相關專業本科以上學歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人力資源經理助理崗位職責 篇28

　　職責：

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助執行公司相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

人力資源經理助理崗位職責 篇29

　　職責：

　　1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥蟆⒄{整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、根據公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式并開發更多的招聘渠道;

　　4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動;

　　5、協助做好員工考勤和排班工作;

　　6、及時了解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;

　　2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先;

　　3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;

　　4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。