行政經理工作職責職能范圍（精選29篇）
行政經理工作職責職能范圍 篇1
1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、協助推動公司理念及企業文化的形成;
7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、負責公司其他行政類管理工作;
10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;
行政經理工作職責職能范圍 篇2
1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，并監督實施;
2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;
3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監督實施;
4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監督實施;
5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施;
6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊;
7、組織制定、完善行政管理制度，并監督實施;
8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;
9、完成總經辦交辦的其他工作。
行政經理工作職責職能范圍 篇3
1、負責當地的人力行政制度、流程體系建設及完善;
2、負責當地人力編制、招聘、培訓、入離職管理等;
3、負責對接當地政府相關業務事項;
4、協助當地負責人做好項目的各項管理工作。
行政經理工作職責職能范圍 篇4
一、集團各項行政管理制度的建立和優化
1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優化升級
2、行政成本的日常管控和分析
3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支持
二、集團后勤事務的統籌管理
1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅游、生日會、下午茶等)
2、固定資產、辦公用品、設備等的采購、分配、管理
3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理
三、工商、外聯、活動統籌事宜
1、工商認證、執照管理
2、商務接待、會議接待、外聯關系維護
3、大型會務及其它重大活動的組織統籌和后勤保障
四、上級領導交辦的其它事務
行政經理工作職責職能范圍 篇5
1、 熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;與業務部門負責人密切協作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;
3、 組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;
4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態和個人需求;
5、 負責辦理入、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、 推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;
7、 全面負責人力資源和行政等事務。
行政經理工作職責職能范圍 篇6
1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;
2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;
3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;
4、負責公司的人力資源各項管理工作;
5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;
6、門衛、宿管、保潔人員的管理;
7、日常考勤統計，各項制度的更新;
8、重大項目的跟進等。
行政經理工作職責職能范圍 篇7
1、負責部門日常人事及行政的管理工作
2、負責建立和完善后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;
3、配合與其他部門間的協調及對外聯系工作;
4、草擬相關股權合作協議等
行政經理工作職責職能范圍 篇8
1、制定人力資源發展戰略，制定年度人力資源經營策略;善于發現，挖掘，招聘，發展高水平的優秀人才，打造企業高水平人力資源水平;
2、負責公司員工內部溝通工作，做好各部門間人員協調工作，促進人員的優化配置;
3、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的分析與反饋;
4、根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考評觀察進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化;
5、負責公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負責對制度的落實及執行情況的監督;
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題;
7、負責對行政相關工作的管理和監督。
行政經理工作職責職能范圍 篇9
高層管理職位，向總經理提供人力資源的戰略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，并落實各項計劃的實施落地;
盤點企業的人力資源，及時根據企業的發展階段調整的組織架構和管理機制;
企業精益管理的統籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實;
公司培訓體系的建立、培訓項目的推動落實;
企業文化的塑造、維護及發展;
負責公司各類政府部門對接，扶持基金項目的申報及政府項目;
不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;
崗位要求
本崗位需在人事行政總監職位3年以上工作經驗，人力資源管理或相關專業本科以上學歷，年齡在35-45歲;
有阿米巴實踐管理經驗，如在企業中全盤運作過阿米巴管理模式優先;
具有豐富的人事、行政管理經驗，500人以上規模的企業五年以上人事管理經驗，有門窗行業從業背景者優先;
了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各模塊的業務有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規;
具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗;
很強的計劃性和執行能力，影響能力，優秀的激勵、溝通、組織協調、團隊領導能力;
行政經理工作職責職能范圍 篇10
1、日常協助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的編號、打印、掃描、復印、排版，清點和歸檔，裝訂及整理，網上平臺系統電腦錄入資料;
2、協助經理開展區域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯及前程無憂等網絡招聘平臺，做好平時應聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續等工作;
3、負責監管公司考勤工作(釘釘考勤系統)，做好考勤人員錄入和統計，員工調休、請假審批登記，匯報周報表及月報表，承上啟下，匯報工作;
4、負責監督公司各項規章制度的執行，做好公司各項通知的文件書寫及傳達，平時做好員工溝通協調工作，穩定員工，嚴格控制流失率。
5、負責公司文化氛圍建設，公司形象建設，衛生監督，組織和安排員工集體活動，調動員工積極性，增強員工凝聚力!
行政經理工作職責職能范圍 篇11
1.公司行政管理規定的制定及監督實施;
2.公司區域日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協調;
3.服務及各類辦公室突發事件的協調處理;
4.負責與外部供應商、公司對內對外會務安排與協調;
5.公司行政秩序、衛生秩序的管理與監督;
6.公司固定資產管理及日常行政物品的采購及費用控制;
7.組織、協調公司年會、員工活動及各類會議;
8.完成公司領導交辦其他工作任務。
9.負責區域辦公區域的處理。
行政經理工作職責職能范圍 篇12
1、負責公司日常行政、總務、后勤的管理和執行;
2、負責公司車輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜;
3、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務;
4、負責公司的企業文化宣傳、形象維護、信息交流工作;
5、領導交辦的其他事務。
行政經理工作職責職能范圍 篇13
1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關管理制度和工作流程;
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關系、勞動關系等人力資源日常事宜;
5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調解等工作;
6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監督有效執行;
7、完成上級安排的其他工作。
行政經理工作職責職能范圍 篇14
負責起草公司行政文件、會議紀要等各類公文，主要承擔公文編撰職責;
負責公司工作各類信函、工作總結、匯報材料、領導講話稿等各類重要綜合性文件及報告的編輯撰寫，熟練運用PPT;
及時準確的處理公司日常各類公文流轉處理、催辦;
按公司制度及時完成用印審批，重要證件管理和文件歸檔工作;
領導交辦的其他工作。
行政經理工作職責職能范圍 篇15
1、全面負責辦公室工作。協助總經理處理公司日常辦公事務。
2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門會議，統籌公司所有會議的會議記錄工作。
3、參與本部門的全面管理，內部管理機構的設置，督促各部門落實公司各項規章制度和措施及會議執行情況。
4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。
5、負責公司各部門的聯絡與協調工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯絡、協調、監督。
6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛生、水電及日常維修)等服務性指導工作。
7、協助總經理做好公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立與維護。
行政經理工作職責職能范圍 篇16
組織制定和策劃人事行政整體戰略規劃和組織規劃體系;
持續改進并完善保安，消防，保潔，班車，餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關制度);
擬訂相關預算，監督控制預算的執行;
組織和推動倉庫文化建設，維護倉庫與政府部門等的外部關系;
有效推動后勤及外包人員的EHS管理;
定期組織后勤工作委員會會議和員工參與的行政審核，總結行政工作狀況，并向倉庫匯報;
行政經理工作職責職能范圍 篇17
1、負責公司各項規章制度的建設、完善及優化，參與并推進公司經營目標的達成;
2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及采購;
3、負責固定資產的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發放;
4、負責辦公環境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;
5、協助公司整體運營的其它相關工作，協助做好對外聯絡與公務接待。
行政經理工作職責職能范圍 篇18
1.協助建立健全管理體系、制度體系、流程優化;
2.開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;
3.協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣;
4.協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;
5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;
6.協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關系，開展對外公共事務;
7.協助總經理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;
8.負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的發放和收集，做好大事記錄;
9.完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。
行政經理工作職責職能范圍 篇19
1、根據集團總部要求開展分公司的行政管理事務，外聯事務;
2、負責分公司營業執照等證照申辦、變更、年審辦理;
3、協助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的制定、策劃、組織安排;
4、負責起草公司內外部文書、函件;
5、負責行政組的日常管理工作;
6、協助部門領導完成其他工作。
行政經理工作職責職能范圍 篇20
1、負責公司行政的日常管理工作;
2、負責公司接待;
3、制定公司行政管理制度并監督執行;
4、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
5、負責公司辦公耗材、辦公用品等固定資產的調配及管理;
6、其他領導交辦的工作。
行政經理工作職責職能范圍 篇21
1、接受軍工項目合同，進行有效登記和管理;
2、負責軍工項目過程管控，進度跟進，解決過程中的問題，確保項目周期符合公司要求;
3、負責軍工項目評審組織工作。
行政經理工作職責職能范圍 篇22
1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
2、根據集團人力規范要求，在區域完成人力工作的落地。包括：人力規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
3、負責人力資源內部的組織管理;
4、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
5、行政各模塊管理工作
行政經理工作職責職能范圍 篇23
一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作;
二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審核并監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度;
三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等;
四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認;
五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;
八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
九、擬草公司行政性文件、報總經理審核后，發到相關門店或部門;
十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據;
十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;
十二、負責各類會務的安排工作;
十三、處理員工關系，活躍工作氛圍;
十四、與其他部門的協助;
十五、完成上級交代的其他工作。
行政經理工作職責職能范圍 篇24
1.協助部門經理處理日常行政事務，參與部門內部的建設工作
2.負責處理、編排經理日常事務，安排經理各類活動日程時間表，及時提醒經理參加公司內外各類活動;
3.協助經理做好重要客戶關系的溝通與維護工作
4.為部門其他員工提供行政支持;
5.根據公司文件管理規定，對公司相關文件進行編制、發放和存檔;
6.對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內部文件及文檔;
7.傳達通知、分發文件等相關業務事宜;
8.協助上級與公司各部門進行聯絡、溝通與協調;
9.按照上級安排，協助其他部門組織公司活動;
行政經理工作職責職能范圍 篇25
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、團建、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、及時完成微信公眾號投稿工作，落實6S管理及考核;
8. 上級分配的其他工作。
行政經理工作職責職能范圍 篇26
1、依據公司經營情況和發展戰略，協助COO組織制定公司及工廠人力資源戰略規劃;
2、根據公司及工廠戰略調整和人力發展規劃，提出部門設置、崗位設置與人員配備方案及預算方案;
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關系等人力資源管理規范流程并負責具體實施落實;
4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作并落實;
5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理;
6、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理;
7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行;全面對公司及工廠HR的組織管理進行監督指導;
8、建立并維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。
行政經理工作職責職能范圍 篇27
1、參與公司戰略規劃;參與組織架構分析和建立;
2、建立并完善人力資源管理體系及標準;計劃和執行人力資源管理規劃;
3、負責建立及優化招聘選拔、薪酬福利、績效管理、培訓、企業文化、勞動關系等各大模塊的流程及制度，并指導各模塊的日常管理;執行人力運用;負責高級管理人員的招聘及評估;
4、參與公司人力成本預算;有效控制人工費用、行政福利費用及部門費用;
5、建立和完善行政后勤管理制度標準并監督和檢查制度標準的執行情況。
行政經理工作職責職能范圍 篇28
1、負責子公司人事、行政工作，實施公司人力資源規劃和行政管理規定及方案，完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等);
2、負責子公司人力資源工作的規劃，建立，執行，負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、福利、考勤、勞動紀律等人事管理;
3、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力資源，滿足公司的經營管理需要;
4、負責審核并按職責報批員工定級、晉升、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、調入、調出、辭職、辭退等異動手續;
5、負責擬制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性;
6、制定績效考核政策，并對各部門績效管理過程進行監督控制使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7、配合其它部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
行政經理工作職責職能范圍 篇29
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、負責公司重要客戶接待及會務行程安排;
3、大型商業活動(展會等)的規劃及實施;
4、公司重要檔案匯總歸檔;
5、公司知識產權的申請及管理;
6、公司法務管理;
7、公司5S管理及后勤管理。