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辦公室人事管理職責

發布時間:2023-06-02

辦公室人事管理職責(精選3篇)

辦公室人事管理職責 篇1

  1、根據人事外包協議,提供人事外包客戶服務;

  2、收集客戶員工辦理正式錄用及社會保險的有關材料;

  3、負責辦理客戶員工各項福利及待遇享受;

  4、負責答復員工日常事務政策咨詢。

辦公室人事管理職責 篇2

  1.協助招聘專員有效開展招聘及員工報到工作

  - 操作工候選人簡歷的及時搜集、分類整理和輸入(及時性/準確性)

  - 依照招聘計劃及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)

  - 及時合理安排新員工體檢及到位,協助員工報到手續辦理

  - 其他相關招聘工作的及時性、準確性(招聘面試的合理專業的安排等)

  2.協助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續,員工考勤卡等相關事項

  - 社保錄用及退工辦理及時準確

  - 公積金錄用及退工辦理及時準確

  -員工檔案管理(及時性/準確性)

  3.接待工作

  - 做好來訪者的接待工作。

  - 會議,培訓等的組織安排工作

  -來往郵件的接收

辦公室人事管理職責 篇3

  1.接聽、記錄投訴電話的內容,并進行處理;

  2.客服部顧客好差評進行錄入,做周總/月總匯總表格;

  3、呈報問題調理思路清晰,處理問題有閉環概念;

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