人力資源助理的主要職責(zé)（精選28篇）

人力資源助理的主要職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

　　2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211)，人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);

　　2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

　　4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識;

　　5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績效考核管理及薪酬福利;

　　2、根據(jù)公司團(tuán)隊(duì)的招聘需求，通過各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的人才;

　　3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　4、工作時(shí)間以外可從事保險(xiǎn)銷售工作，享受額外提成津貼;

　　5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　6、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)

　　具體細(xì)節(jié)：

　　1.邀約面試者到公司進(jìn)行面試，安排面試時(shí)間

　　2.接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)

　　3.跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作

　　4.協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

　　5.協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的基本運(yùn)營管理，跟進(jìn)新人入司情況并及時(shí)反饋

　　6.完成上級交代的其他工作

人力資源助理的主要職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約，接待，安排及面試;

　　2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　3、根據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實(shí)施員工文化活動，如團(tuán)建、節(jié)日活動等，豐富員工業(yè)余生活;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)工作，完成上級交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆生實(shí)習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;

　　2、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動，抗壓能力強(qiáng);

　　3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇4

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

　　3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù);

　　2、員工檔案整理及保管;

　　3、勞動合同及各類證明的蓋章;

　　4、人員信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

　　5、協(xié)助招聘組進(jìn)行電話邀約面試及面試安排;

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認(rèn)知;

　　2、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力，有親和力。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助組織和安排會議活動，整理會議紀(jì)要，及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令;

　　2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實(shí)施;

　　3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的協(xié)助;

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，及時(shí)更新招聘信息，篩選候選簡歷，預(yù)約面試并跟進(jìn)安排;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇7

　　1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時(shí)反饋及進(jìn)度過程跟進(jìn);

　　3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;

　　4.協(xié)助渠道/校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施;

　　5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)人力資源部管理費(fèi)用的預(yù)算和控制，負(fù)責(zé)區(qū)域公司管理費(fèi)用和人力成本的控制;

　　3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬)等工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定人力需求招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施;制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運(yùn)作體系，逐步改進(jìn);組織開展勞動合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;

　　5、按公司指導(dǎo)要求，按時(shí)提交人事報(bào)表、人力資源管理報(bào)表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報(bào)公司;

　　6、對公司職員實(shí)施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)罰、辭退等全方位的管理;

　　7、負(fù)責(zé)本部門職員工作的督導(dǎo)、提升和考核工作;部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門的工作。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)部門的招聘工作，維護(hù)招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負(fù)責(zé)組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;

　　3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施;，分析評估招聘效果，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施

　　4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

　　5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等。

　　2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等。

　　3、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。

　　5、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

　　2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護(hù)工作;

　　3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。

　　任職條件：

　　1、人力資源、勞動關(guān)系、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、較強(qiáng)的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，PS、H5、PPT制作興趣更佳;

　　3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇12

　　1.招聘：招聘信息的日常維護(hù)，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行;

　　2.培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動的開展;

　　3.薪酬：考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等;

　　4.基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

　　5.部門助理：會議紀(jì)要撰寫等。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

　　3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動，具有良好的學(xué)習(xí)能力;

　　4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助實(shí)施人力資源工作計(jì)劃。

　　2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施，輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　3、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)。

　　5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

　　6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

　　7、協(xié)助完成公司各項(xiàng)大型會議、活動的策劃與組織。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇15

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應(yīng)商匯報(bào)考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇16

　　- 參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護(hù)，包括：流程和程序，用戶指南，培訓(xùn)手冊和UAT腳本等;

　　- 參與系統(tǒng)用戶驗(yàn)收測試和數(shù)據(jù)遷移

　　- 協(xié)助編制人力資源績效報(bào)告和數(shù)據(jù)分析

　　- 積極收集公司內(nèi)各地區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)的用戶需求，用以提高人力資源績效報(bào)告的有效率和使用率

　　- 為管理層認(rèn)為必要的各種項(xiàng)目或任務(wù)提供支持

人力資源助理的主要職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事管理制度及工作流程，負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協(xié)助績效管理工作，匯總績效成績;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇18

　　1、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作正常開展;

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　4、以及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)

人力資源助理的主要職責(zé) 篇19

　　1、根據(jù)研究院的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等。

　　3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制。

　　5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;

　　2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護(hù)工作;

　　3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個(gè)人培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù)，各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;

　　5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

　　6、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;

　　7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統(tǒng)計(jì)工作;

　　8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;

　　9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況跟蹤等工作;

　　10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

　　11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇21

　　1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

　　2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、評估。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

　　5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)團(tuán)建工作的策劃、組織。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇22

　　1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開票等;

　　6.業(yè)績報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對;

　　7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇23

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動; 、

　　9、 協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇24

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如釘釘、金蝶等軟件;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù);

人力資源助理的主要職責(zé) 篇25

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

　　2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。

　　4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇26

　　1.負(fù)責(zé)公司各類通知及發(fā)布;

　　2.負(fù)責(zé)招聘工作，面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等。

　　3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇27

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。

　　3、完善公司的培訓(xùn)體系，年度月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及實(shí)施。

　　4、制訂并組織實(shí)施績效管理，落實(shí)績效考核工作。

　　5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

　　6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。

　　7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇28

　　1、協(xié)助HR從事招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。