行政主管主要職責（精選29篇）

行政主管主要職責 篇1

　　1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

　　8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。

行政主管主要職責 篇2

　　1、負責銷售內勤，流程質量管理等銷售行政支持部門的管理工作;

　　2、帶領團隊做好銷售系統日常辦公管理，如合同規范管理、營銷文件管理等銷售業務流程類工作，以及公文函件的撰寫;

　　3、優化和維護銷售行政支持部門的制度體系、業務流程和各項規章制度并監督實施;

　　4、制作、統計、分析銷售報表并形成分析報告，為銷售業務規劃提供決策依據;

　　5、組織籌備會議，制作準備會議所需資料及人員安排。

行政主管主要職責 篇3

　　1. 外包人員(清潔、IT)管理，任務分派、工作監督;

　　2. 行政管理，活動策劃、組織、實施，企業文化建設等;

　　3. 負責收發信件、快遞、報刊、文件等工作;

　　4. 負責公司考勤相關數據及各類報表;

　　5.負責行政后勤類工作，包括5S管理，筆記本、電腦等固定資產管理;

　　6.負責訪客的接待安排、事務咨詢及其他需求;

行政主管主要職責 篇4

　　1.新校區場地選址、裝修設計與籌建開業

　　2.校區的改造升級，日常維修

　　3.各類證照資質辦理、更新、年檢

　　4.校區固定資產采購管理

　　5.校區環境衛生抽檢及保潔管控

　　6.定期進行校區稽核并對進行校區優化管理

　　7.完成上級交辦的臨時任務

行政主管主要職責 篇5

　　1、負責人力資源管理與開發工作，建立與健全人力資源制度;

　　2、負責公司人力資源發展規劃、調配與管理;

　　3、對公司人力資源涉及的各項工作進行政策性指導，提供人力資源信息;

　　4、負責公司員工的招聘工作，并指導和調控下屬機構的招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，開發并執行相關培訓課程;

　　6、負責薪酬、績效方案的設計與實施，主導公司績效考核工作;

　　7、負責公司員工社保、公積金的管理;

　　8、負責公司人員檔案資料管理;

　　9、負責公司的員工勞動關系管理。

行政主管主要職責 篇6

　　1、全面負責公司的人事、行政、后勤工作;

　　2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　3、負責考勤，員工入、離職手續的辦理，員工勞動合同的續簽，人事檔案的整理;

　　4、負責員工關系的協調處理;

　　5、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　6、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括車輛、食堂、固定資產維護、辦公用品購買等事務;

　　7、負責組織和策劃公司年會、旅游及其它文娛活動。

　　8、完成總經理安排的其他工作。

行政主管主要職責 篇7

　　1.負責編寫部門年度行政費用預算;

　　2.協助上級領導開展公司各項行政后勤事務的統籌及管理;

　　3.公司網絡管理及辦公信息系統管理;

　　4.負責公司商業保險的購買、年度續保及與保險公司的溝通對接;

　　5.策劃及實施工團辦活動、員工活動，并進行相關文字文件(報告)的編寫，積極弘揚企業文化。

行政主管主要職責 篇8

　　1、負責招聘、培訓、考核等相關人事管理工作;

　　2、協助組織各部門目標計劃實施，督促跟進團隊目標進度，并根據績效方案考核。

　　3、負責公司的企業文化建設及相關團建活動;

　　4、負責員工入職、離職手續辦理及勞動合同簽訂;

　　5、人員社保增減、社保賬戶對賬年檢等相關工作;

　　6、人事檔案整理管理;

　　7、日常行政、后勤工作事務的安排與協調;

行政主管主要職責 篇9

　　1、主導公司招聘工作，包括普工及職能人員的招聘;

　　2、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會策劃安排執行、會議組織記錄、文體活動策劃和安排等;

　　3、負責部門內部及公司通用性規范制度的建設，包括制定，修正，頒布等;

　　4、負責員工關系的處理，勞動糾紛的恩金等;

　　5、監管部門內部人事行政專員工作情況，確保內部工作及時性，維護內部信息準確性與健全性。

　　6、其他突發事件的處理。

行政主管主要職責 篇10

　　1)固定資產的統計、錄入、貼標、存檔、盤點。

　　2)辦公用品的統計、發放、保管、及相應制度的制定;

　　3)公司公務車輛的管理，責任到人;車輛管理制度的制定;

　　4)網絡管理

　　5)檔案管理

行政主管主要職責 篇11

　　1、負責協調公司經理辦的日常相關事務，負責召集、協調公司相關會議、外來人員管理與接待等。

　　2、負責處理相關政府項目和知識產權申報、政府相關事務。

　　3、負責處理公司日常行政、后勤事務，包括但不限于廠區管理、辦公樓管理、食堂、安保、車輛、衛生、消防、安全、節能、檔案管理等。

　　4、以及其它企業管理相關事務。

行政主管主要職責 篇12

　　1、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

　　2、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔

　　3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作;

　　4、負責考勤管理工作;

　　5、負責會議紀要和文字材料的管理;

　　6、負責固定資產管理;

　　7、負責辦公室的日常管理工作。

　　8、完成領導下達的工作。

行政主管主要職責 篇13

　　1、根據集團年度福利工作計劃，負責統籌福利管理等相關工作;

　　2、 根據集團年度企業文化工作計劃，負責統籌企業文化等相關工作;

　　3、根據集團年度行政管理計劃，負責統籌資產管理、會議管理、檔案管理等相關工作;

　　4、負責統籌集團工商年審以及工商事務的處理和變更工作;

　　5、負責辦公區域的后勤保障工作，對保持辦公環境的整潔進行監督和管理;

　　6、協助上級領導組織、籌備集團重大會議、重大活動等工作;

　　7、在部門經理直接領導下，制定、執行及定期更新行政業務管理制度，確保各項工作高效有序地開展;

　　8、完成上級領導安排的其他工作。

行政主管主要職責 篇14

　　1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理人員編制。

　　3、負責制訂公司的行政規章，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。

　　4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。

　　5、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。

　　6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。

　　7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，安排實施物資采購發放。

　　8、根據總經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　9、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。

　　10、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

　　11、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證。

　　12、管理公司員工及宿舍，管理環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　13、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動。

　　14、飯堂管理。

　　15、認真完成總經理交辦的其它工作。

行政主管主要職責 篇15

　　1.負責浙江河北商會招商委員會的日常招商工作對接;特別是政府、企事業單位的外聯性事務;

　　2.負責協助對外招商項目的考查、信息收集、報表整理、用于提供參考決策;

　　3.負責準備各項目洽談所需材料(包括文字、示意圖等)并做好歸檔工作;

　　4.協助起草相關的對外合同文本及文件;

　　5.協助統計各大企業的基本狀況、企業類型及評估招商引資可行性;

　　6.負責外聯相關企業宣傳事宜及策劃相應活動‘

　　7.負責招商委員會各來訪人員接待服務工作，組織安排各項會議。

行政主管主要職責 篇16

　　1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔、;

　　2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

　　3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作;

　　4、負責部門考勤管理工作;

　　5、負責企業文化平臺的信息管理;

　　6、負責會議紀要及文字材料的編寫;

　　7、負責固定資產管理;

　　8、負責辦公室的日常管理工作;

　　9、負責行政后勤車輛、保安、食堂、宿舍、衛生的管理;

　　10、負責人事招聘、人員入職、離職、員工關系、勞動合同的管理。

　　11、負責制定員工績效考核及匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。

行政主管主要職責 篇17

　　1、負責各類辦公會議的籌備工作并做好會議紀要;

　　2、負責集團公司的資產管理;

　　3、負責檔案管理和公司印章、證照管理;

　　4、負責集團所屬各公司注冊、注銷的工作;

　　5、根據公司的發展計劃，組織對行政管理制度的制定、修改、執行;

　　6、組織各類員工活動;

　　7、負責集團的車輛管理。

行政主管主要職責 篇18

　　1、協助制定、監督、執行公司行政規章制度;

　　2、負責安監環保資料的申報及辦理

　　3、負責公司員工經紀證報考及證件辦理;

　　4、負責全公司人員考勤和處理各種假期;

　　5、負責公司各分行辦公環境清潔衛生檢查考核及總部各部門衛生紀律;

行政主管主要職責 篇19

　　1、負責建立和完善行政管理的各項規章制度、流程和標準，并負責監督、執行和追蹤;

　　2、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況，將了解的情況及時反饋;

　　3、負責行政公文、公司會議文件、領導講話和總結報告等文字材料相關起草工作;

　　4、負責由部門代單位起草的行政公文和有關文字材料的核稿工作;

　　5、負責相關會議的組織和會務統籌工作，以及會議決議的督辦事項;

　　6、負責辦理員工的入職、離職手續，熟悉,社保公積金手續、工傷處理及人事變動的跟進工作等

　　7、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件;

　　9、協助公司處理有關人力資源工作的咨詢和支持。。

行政主管主要職責 篇20

　　1、負責辦公室、員工宿舍及公司車輛管理;

　　2、負責辦公用品的申購、保管及發放工作;

　　3、負責各類信件的收發、客人接待等工作;

　　4、完成部門負責人臨時交辦的其他任務，做好業務接待工作。

行政主管主要職責 篇21

　　1、根據公司發展需要，擬定人力需求、開發、 配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配合置情況;對公司各項規章制度的監督與執行。

　　2、參與公司績效管理、考勤管理等工。

　　3、負責招聘、管理人員入職、離職、調動等工作。

　　4、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立。

行政主管主要職責 篇22

　　1、負責來訪接待，工作咨詢及資料轉交;

　　2、負責公司行政保障工作，如管理辦公用品、名片印制、訂水、訂票、訂餐、復印、收發快遞和報刊、辦公設備報修等日常事務;

　　3、負責員工考勤管理;

　　4、協助進行固定資產盤點及管理;

　　5、負責與行政相關的對內溝通協調工作;

　　6、負責組織策劃活動等;

　　7、領導安排的其他事物。

行政主管主要職責 篇23

　　1. 負責公司日常行政管理的工作

　　2. 負責公司后勤管理工作(包含車輛管理、環境衛生工作、安全工作、食堂管理、員工宿舍管理、固定資產管理等)

　　3. 負責辦公用品 設備 耗材的統計管理工作

　　4.負責公司各類通知 新聞稿 會議紀要等文件發布

　　5.負責公司的項目申報工作(包含不限于公司榮譽申報、政府扶持或獎勵津貼申報等)

　　6.負責公司外聯工作(尤其是政府聯系工作)

　　7.完成上級交辦的其他事務

行政主管主要職責 篇24

　　1.總經理日常行程的協調、安排，來訪客戶的接待;

　　2.根據總經理的要求，協助起草相關報告和合同協議文件等，整理、歸檔、保管各類重要資料;

　　3.負責總經理會務的組織安排，會議紀要的編寫，并對決議事項進行催辦、落實，協調各部門的關系，促進相關工作的推進;

　　4.負責收集和統計匯總總經理所需要的各類報表;

　　5.總經理辦公室的管理，落實總經理交待的日常工作，負責總經理的對外聯絡，及來電來訪的安排;

　　6.協助公司相關部門做好總經理各類社交、招商會、公益活動等的策劃、協調、組織工作。

行政主管主要職責 篇25

　　1、負責人資管理各項流程的制定與完善，根據公司的工作需要，擬定公司新的制度;

　　2、負責職位說明書編制，并根據公司職位調整及時更新職位說明書;

　　3、負責推進公司的績效管理體系的設計和實施;

　　4、負責員工面談，為改善公司人事管理提供建議;

　　5、跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜;

　　6、負責組織實施人員培訓管理(培訓計劃的制定、執行、修正、總結、評估與反饋);

　　7、負責員工關懷及員工關系維護，推行公司員工福利政策，組織員工活動等;

　　8、熟悉企業文化與員工激勵體系并可以具備實施執行經驗;

行政主管主要職責 篇26

　　1、 根據公司要求設計出階段性的人力資源架構管理和培訓架構。

　　2、 根據公司發展計劃，按時按要求完成招聘任務。

　　2、建立并妥善保管花名冊及人員檔案，完善公司人力資源管理信息系統，為公司人力資源管理提供信息和數據分析支持。

　　3、辦理和處理員工入職、勞動合同簽訂保管、轉正、異動、離職、績效、獎懲;定期分析人力資源相關數據分析(人員離職率、費用等)，定期上報人事報表。

　　4、負責中層以下管理人員(部門經理、運營經理以下職位)招聘、培訓工作的規劃和實施工作。

　　5、負責中層管理以下崗位的定崗管理，包括崗位的設置、定編、工作細分、任職要求的明確以及崗位說明書的編寫。

　　6、收集公司員工對人力資源管理工作的意見、建議，將意見、建議和解決提案匯總整理后報總監審閱。

　　7、做好與各部門人力資源管理事務的日常溝通。

　　8、協助總監處理員工關系和組織團隊文化活動事宜。

　　9、核查公司人力資源流程、制度、政策在各部門的貫徹落實情況，與法務部門提出改正建議，并將相關情況報總經理。

　　10、編制公司培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

　　11、建立和實施培訓體系，并協調各部門的落實。

　　12、做好培訓需求的調查和培訓課題、課件的策劃和組織編寫。

　　13、組織實施員工的入職培訓和在崗培訓，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。

　　14、定期或不定期組織內部完成相關的培訓令內部工作順暢。

行政主管主要職責 篇27

　　1.基礎運營銷售數據的匯總，分析及目標管理跟進

　　2.各項會議的統籌及跟進，會議紀要的記錄

　　3.配合大區提供各項工作支持

　　4.辦公室日常環境及固定物資管理

　　5.備用金管理及各項財務類登記報銷

　　6.員工團建活動組織及福利發放

　　7.第三方資質機構的對接及跟進

行政主管主要職責 篇28

　　1、負責項目部辦公室、宿舍、飯堂及車輛管理;

　　2、負責項目部人員人事管理，例如入離職手續、考勤管理等基礎工作;

　　2、負責項目部設備及各類辦公用品申購、保管及發放;

　　4、完成項目經理臨時交辦的其他任務，做好業務接待工作。

行政主管主要職責 篇29

　　1、負責公司招聘活動的組織實施等工作;

　　2、各類人事管理手續的辦理;

　　3、協助部門經理完成公司新員工入職培訓工作的實施;

　　4、完成各類人事報表的填制及更新;

　　5、協助部門經理完善公司各項人事管理制度;

　　6、檔案、合同、車輛及衛生管理等行政事項;

　　7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。