培訓專員崗位的具體職責（精選27篇）
培訓專員崗位的具體職責 篇1
職責：
1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發送相關郵件等;
2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;
3、協助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;
4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，匯總評估培訓效果;
5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。
培訓專員崗位的具體職責 篇2
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的實施工作;?
4、負責協調各部門的培訓工作;
5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，匯報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求：
1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;
2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員崗位的具體職責 篇3
職責：
1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;
2、擔任企業軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;
3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;
4、培訓資料的整理及保存;
5、領導臨時安排的其它工作。
崗位要求：
1、專科以上學歷，專業不限;
2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的了解;
4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先;
5、能接受適當出差。
培訓專員崗位的具體職責 篇4
職責：
1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;
3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統計整理相關培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。
培訓專員崗位的具體職責 篇5
職責:
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃并推動落實。
2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。
2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。
3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。
4、學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。
培訓專員崗位的具體職責 篇6
職責
1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質
2，負責公司企業文化的策劃、宣傳及相關活動落地執行
3，培訓課程體系的建立、維護及管理
4，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業需求，收集，編寫課程資料
5，協助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓
6，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度
崗位要求：
1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗
2，具備較強的協調組織能力、優秀的演講與表達能力
培訓專員崗位的具體職責 篇7
職責;
1、負責學員的就業信息管理，定期更新匯總畢業班學員的就業信息，并每月匯總上報;
2、掌握IT企業的招聘動態及需求，與企業保持良好的聯系，及時發布就業信息在就業群或班群，進行就業服務工作;
3、定期培訓學員并獨立授課，解答學員就業疑問，進行就業心態輔導和面試技巧指導，提升就業能力;
4、根據企業的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;
5、定期跟蹤學員在企業的面試情況，及入職后在企業中的發展情況;
任職要求：
1、具有IT行業工作背景，3年左右人資招聘及培訓經驗者優先;
2、工作勤奮認真，責任心強，工作計劃性強，條理性好;
3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。
培訓專員崗位的具體職責 篇8
1.培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化完善;
2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;
3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;
4. 起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。
培訓專員崗位的具體職責 篇9
職責：
(1)根據公司戰略發展計劃、年度工作計劃，以及內部培訓需求，制定培訓計劃，并負責實施;
(2)建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關制度，建立員工培訓記錄手冊;
(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;
(4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;
(5)負責培訓管理工作，協助各職能部門制定培訓計劃，組織制定、實施安排公司的內部培訓，辦理外出培訓手續;
(6)與招聘專員及時聯絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結束完成培訓考核，并做好培訓員工后續的跟蹤回訪工作;
(7)負責領導交辦的其它相關事宜。
要求：
(1)全日制大專以上;
(2)企業管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關專業優先;
(3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優先;
(4)具有2年以上工作經驗，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;
(5)具有優秀的溝通協調能力、組織計劃能力及執行推進能力;擁有培訓咨詢方面的管理崗位相關行業經驗和工作思路，有人才發展、領導力發展、人才評價方面工作經驗，具有講師工作經驗。
培訓專員崗位的具體職責 篇10
1 熟悉培訓內容以及培訓流程;
2 根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計授課方式;
3 服從上級領導安排，根據不同工作任務做好工作;
培訓專員崗位的具體職責 篇11
1.協助集團人力資源副總監做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算;
2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;
3.獨立開發集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;
4.協助集團人力資源副總監對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。
5.完成領導交代的其他工作事項。
培訓專員崗位的具體職責 篇12
職責：
1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求;
4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;
5、完善內部人才信息庫;
6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;
7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;
8、制定培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果;
9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程;
10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源專業優先;
2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好;
3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;
5、優秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;
6、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神;
7、優秀應屆畢業生亦可。
培訓專員崗位的具體職責 篇13
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。
培訓專員崗位的具體職責 篇14
職責：
1、發布招聘職位信息，篩選評估簡歷;
2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用;
3、拓展招聘渠道，做好行業人才儲備;
4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;
5、負責培訓課件的開發與評審;
6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職基本要求：
1、性別：男女不限，形象良好;
2、學歷要求：大專或以上學歷;
3、工作經驗：2年以上企業人力資源招聘工作經驗;有制造或研發行業招聘/培訓經驗者優先;;
4、專業技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;
5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;
6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。
培訓專員崗位的具體職責 篇15
1、負責企業文化活動的組織和推進
2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善
3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果評估
4、根據部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作
5、完成上級領導安排的其他工作任務
培訓專員崗位的具體職責 篇16
職責:
1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;
2.組織美麗課堂，微沙龍;
3.執行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;
4.提高護理師銷售技巧，協助銷售部門達成業績 。
任職資格:
1.有豐富的化妝品銷售經驗，護膚經驗;
2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協作能力;
3.熟練使用辦公軟件;
4.可接受出差。
培訓專員崗位的具體職責 篇17
職責：
1、根據公司人力資源規劃,協助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助招培主管制訂員工招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;
3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發布招聘信息;
4、定期或不定期的進行人力資源招聘數據分析及員工需求調查;
5、發布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;
6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析;
7、協助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;
8、完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;
2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網頁;
3、具備人力資源管理基本理論知識;
4、普通話流利;優秀的溝通和表達技能;
5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業;工作認真細致，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;
培訓專員崗位的具體職責 篇18
1、結合總部整體戰略布局，負責公司人員的企業文化、產品專業知識、產品講解、終端銷售技巧培訓;
2、負責對競品調研，對標銷售說辭整理;
3、協助終端門店提升銷售，領導安排的其他事宜。
培訓專員崗位的具體職責 篇19
1、負責企業文化活動的組織和推進
2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善
3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估
4、根據部門用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作
5、完成上級領導安排的其他工作任務
培訓專員崗位的具體職責 篇20
職責：
1、負責公司對內、外部的產品演示、功能介紹、以及產品的操作培訓;
2、開發部分培訓課程輸出標準化課件，推動培訓課件的迭代開發和完善;
3、收集、整理、挖掘培訓資料，提高培訓效果;
4、根據客戶要求、編制、調整、執行相應的培訓計劃。
任職要求：
1、國家正規本科以上學歷，計算機、市場營銷及相關專業;
1、有3年以上產品培訓經驗，學習能力和適應力強;
2、有一定的現場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強的感染力;
3、形象好、氣質佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強
4、良好的授課技巧，營造良好的培訓氛圍，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務;
5、具備較強的溝通、組織、協調能力和優秀的文案能力，獨立完成制作授課PPT并授課;
6、有公安以及政府行業背景、IT類背景優先考慮。
培訓專員崗位的具體職責 篇21
職責：
1. 負責協助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;
2. 協助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、后續實踐跟進與反饋，并及時提出優化建議;
3. 負責員工培訓檔案的整理及維護工作;
4. 負責總分機構培訓人員的溝通與協調工作;
5. 上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;
2、 2年及以上工作經驗，其中至少1年大中型企業培訓運營/授課/人才發展項目相關經驗;
3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;
4、 良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;
5、 開放的學習心態，學習能力較強，有良好的溝通表達、組織協調、推進執行;
培訓專員崗位的具體職責 篇22
職責：
1.協助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
2.根據銷售目標、部門的發展需要協助領導制定部門的培訓計劃并執行;
3.根據業務的發展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;
4.協助建立企業內部的講師隊伍，并健全內部培訓體系的管理及考核;
5.建立與外部培訓單位的良好合作關系;
6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;
7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數據歸檔;
職位要求：
1.大專及以上學歷，醫學、生物學專業優先;
2.具備兩年以上醫學行業工作經驗(從事細胞行業優先)，有培訓工作經歷，擅長PPT制作;
3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協調能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。
培訓專員崗位的具體職責 篇23
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級制定并執行招聘計劃;
2、發布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;
3、負責招聘渠道的開拓，招聘網站的維護和更新;
4、負責培訓項目的實施，協助上級建立并優化培訓制度、流程及體系;
5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業優先，熟悉建筑裝飾行業人才招聘及培訓需求者優先;
2、有兩年以上相關工作經驗，精通招聘模塊，有獵頭、業務招聘工作經驗者優先;
3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗，
5、工作認真積極，責任心強，主動性強，
6、具有良好的溝通技巧、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神。
培訓專員崗位的具體職責 篇24
1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關文件，制作培訓課件。
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;
3.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務，并負責部分培訓授課工作。
4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;
5.協助領導進行培訓工作的考核和
培訓專員崗位的具體職責 篇25
職責：
1、負責協調中心/事業部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。
2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。
3、負責各中心/事業部年度培訓計劃擬定的前期需求調研、信息整合、協調優化等事務，支持人力經理/總監確定《年度培訓計劃》。
4、統籌月度例行“新員工培訓會議”，據公司新員工管理流程/規范參與全體新員工試用期管理工作。
【任職資格】
1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業經歷，有中大型(500人+)制造企業人力資源相關崗位從業經歷尤佳。
2、具有系統的招聘/培訓業務從業經驗和相關領域專業知識沉淀。
3、富責任感/執行力，熟練操作Office辦公軟件。
培訓專員崗位的具體職責 篇26
職責：
1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
2、調查培訓需求，制定培訓計劃;
3、編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
4、講授培訓課程，解答疑難問題等;
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職要求：
1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業或營養師經驗者優先;
2、形象氣質價，具有良好的協調組織能力、溝通能力，較強的親和力;
3、能適應短期出差。
培訓專員崗位的具體職責 篇27
1.負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。
2.做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進培訓后的效果反饋。
3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。