人事主管工作職責2023精編（精選30篇）

人事主管工作職責2023精編 篇1

　　1、主持人事行政部全面工作，根據公司發展方向起草人力資源戰略規劃、擬定人力資源工作計劃，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導下屬的日常工作。

　　2、根據公司要求，規劃、調整組織架構、部門職能、核心流程、崗位設置與職責等，公司人員編制的調整與各部門增員申請表的審核。

　　3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實施，進行人員錄用與安置管理。

　　4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或審核人員晉升、內部調動申請等。

　　5、擬定公司員工整體培訓規劃及年度計劃、費用預算，并在批準后組織實施;審核各部門培訓申請，并組織實施相關培訓，進行培訓效果評估和跟蹤工作。

　　6、制定、修改績效管理制度，并組織、引導、監督實施績效考評過程及考核結果的運用，匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結果。

　　7、擬定科學公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結構，并審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統計分析。

　　8、建立健全內部晉升制度，做好員工職業生涯規劃;建立健全公司激勵機制，增強企業凝聚力。

　　9、處理公司勞資關系的溝通和協調工作;組織工傷事故的鑒定、申報。

人事主管工作職責2023精編 篇2

　　1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜

　　2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制

　　5、 負責員工勞動關系的處理

　　6、 公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景

人事主管工作職責2023精編 篇3

　　1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模塊實操經驗;處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;

　　4、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系;

　　5、 完成上級交辦的其他工作。

人事主管工作職責2023精編 篇4

　　1、根據公司業務發展需求，分析行業人才結構，制定招聘實施方案并完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

　　2、定期組織績效考核，并負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;

　　3、負責社保、公積金等福利管理，協調處理勞動爭議和勞動糾紛;

　　4、組織分析同行業本地區薪酬水平，審核薪酬調查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

　　5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關系管理，及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;

　　6、負責制訂各項管理制度和工作流程，并進行監督和執行，最終達到公司的工作流程化監管和考核的管理目標;

　　7、上級安排的其他工作。

人事主管工作職責2023精編 篇5

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

　　5、 負責公司全面人力資源管理工作;

　　6、 負責公司將績效方案的落實。

人事主管工作職責2023精編 篇6

　　1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

　　4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　5 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　7. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　9. 建立、完善員工職業生涯管理系統。

人事主管工作職責2023精編 篇7

　　1、負責公司企業文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;

　　2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;

　　3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;

　　4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(入職，轉正，調動，離職);

　　5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;

　　6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓后反饋工作。

人事主管工作職責2023精編 篇8

　　1、制定完善企業各項規章制度，并實施執行;

　　2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。

　　3、完善優化薪酬體系，激勵員工積極性;

　　4、監督、協調各部門績效考核制度執行實施，提高工作效率;

　　5、根據企業戰略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執行;建立人才儲備庫，為企業及時提供人力補充。

　　6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續;建立并管理員工人事檔案。

　　7、負責對員工進行企業文化、企業規劃目標、及企業規章制度的培訓與宣貫;

　　8、辦理企業各種證照，及管理工作;協助各部門相關行政事務;

　　9、協助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業層面會議;及開展公司團隊建設活動;

人事主管工作職責2023精編 篇9

　　1、 建立健全公司行政管理制度

　　2、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理

　　3、 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作

　　4、 處理公司對外接待工作

　　5、 協助總經理處理行政外部事務

人事主管工作職責2023精編 篇10

　　1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進執行;

　　2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;

　　3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;

　　4、辦公資產、辦公環境、網絡、釘釘后臺的日常管理;

　　5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;

　　6、前臺工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;

　　7、各類行政物資的詢價及采購;

　　8、其他臨時性工作;

人事主管工作職責2023精編 篇11

　　人事行政主管崗位職責

　　行政工作職責：

　　1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。

　　4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。

　　5、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。

　　6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。

　　7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

　　8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，

　　9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。

　　11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批準并進行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

　　15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。

　　16、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動。

　　20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。

　　人事工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作規劃的執行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

人事主管工作職責2023精編 篇12

　　1、在人事經理的帶領下，做好總部人員招聘，滿足用人部門招聘需求 ;

　　2、負責總部員工的考勤統計 ;

　　3、總部員工社保及公積金申報 ;

　　4、負責績效考核統計工作 ;

　　5、員工關系及在職管理的相關工作 ;

　　6、完成部門經理安排的其他工作。

人事主管工作職責2023精編 篇13

　　1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;

　　2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實執行;

　　3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，并組織實施;

　　6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執行;

　　7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。

人事主管工作職責2023精編 篇14

　　1、根據公司的人力資源需求計劃，執行并優化招聘工作流程;

　　2、開發拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內容，積累培訓經驗和資料;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　4、培訓課程的指導、輔助、監督和檢查各部門內部培訓執行情況;

　　5、負責培訓員工考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　6、員工的入、轉、調、離手續的辦理，日常考核、五險一金、員工關系的處理;

　　7、協助人力資源經理對公司人力規章制度的修訂、完善;

　　8、協助人力資源經理建立公司的培訓體系，負責公司新員工的培訓，并對公司的培訓工作進行監督和考核;

　　9、協助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;

　　10、OD建設、分析、評估及應用;熟悉企業內訓工作流程，課程的開發、設計及實施;

　　11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰經驗，熟悉績效管理流程和評價方法;

　　12、人力資源相關的其它工作。

人事主管工作職責2023精編 篇15

　　1、負責事業群的人才引進，善用傳統及新型招聘渠道資源;

　　2、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘并建立適合我公司所用的行業人才招聘庫;

　　3、規劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;

　　4、負責公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設及宣傳等;

　　5、完善并優化公司的培訓體系，從立項到執行，全程跟進;

　　6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，優化培訓流程;

　　7、協助領導對外溝通評估培訓合作方。

人事主管工作職責2023精編 篇16

　　一、行政事務

　　1、全面負責項目日常行政后勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資采購與發放等相關工作;

　　2、負責公司行政公文處理類工作管理，包括部門會議的準備、會議通知、會議紀要的起草分發及保密歸檔等;

　　3、協助公司領導做好與政府職能部門的聯絡和溝通工作;

　　4、指導與協助各部門做好檔案收集歸檔等工作;

　　二、人事事務

　　1、配合總部人力行政中心，組織制定、執行、監督公司行政人事管理制度的有效實施;

　　2、負責項目員工招聘、入離職辦理、轉正、社保、考勤數據統計、工資表制作等人力資源相關工作;

　　3、接待員工申訴，調解勞資糾紛;

　　三、公司員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。

人事主管工作職責2023精編 篇17

　　1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

　　3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

　　5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管工作職責2023精編 篇18

　　1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑并制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;

　　4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考核工作，

　　5、組織完成人事部其它工作。

人事主管工作職責2023精編 篇19

　　1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　2、搜集簡歷，進行初步篩選，安排面試;

　　3、協助各部門對求職者進行初試及復試的面試工作安排;

　　4、績效考核的組織與實施工作;

人事主管工作職責2023精編 篇20

　　1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規章制度實施;

　　2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障;

　　3、組織并實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;

　　4、開拓并維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。

人事主管工作職責2023精編 篇21

　　1、協助人力資源中心總監，擬制日常公司發文、人事制度的更新和調整;

　　2、負責每月完成人力資源部門大數據的分析，包括：人員流動率、員工素質分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

　　3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實及部門執行問題反饋;

　　4、負責公司內外人事協調、溝通工作，并執行到位;

　　5、協助中心總監進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執行，保障在職、續簽合同的及時性和準確性;

　　3、負責協助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;

　　4、協助勞動關系處理;

　　5、協助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度;

　　6、協助培訓擬制和更新人事培訓試卷 ，不定期對部門成員人事制度和規范的考核;

　　7、協助中心總監完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考核;

　　8、完成中心總監交代的工作。

人事主管工作職責2023精編 篇22

　　構建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

　　2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;

　　3、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;

　　5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;

　　6、績效考核體系的建立;

　　7、領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責2023精編 篇23

　　1、根據公司業務發展制定并實施公司的招聘計劃，持續有效的進行人才輸送

　　2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的認同和歸屬感;

　　3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)

　　4、負責公司客戶的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

人事主管工作職責2023精編 篇24

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

　　2、制定人力資源相關管理制度與流程;

　　3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;

　　4、負責公司招聘，進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉正、異動等手續的辦理，以及人事檔案及勞動合同的管理;

　　6、負責員工行政、人事制度的培訓工作，制定公司及部門的培訓計劃;

人事主管工作職責2023精編 篇25

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，提供人力資源戰略、組織建設建議，提高綜合管理水平;

　　2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實施;

　　3、對于關鍵崗位，協助開拓招聘渠道，挖掘合適人才，參與簡歷篩選與面試環節，確保及時滿足部門招聘需求;

　　5、制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，持續改進績效管理體系;

　　6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　7、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

人事主管工作職責2023精編 篇26

　　1) 協助進行行政規章制度完善,流程規范,監督執行

　　2) 全面負責辦公室日常行政事務

　　3) 公司重要會議組織及跟蹤

　　4) 公司各項物資采購管理、后勤管理等

　　5) 協助處理員工關系及企業文化打造

　　6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關系

　　6) 上級領導安排其他工作等

人事主管工作職責2023精編 篇27

　　一、辦公室的對內對外日常管理工作

　　1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;

　　2.各類辦公設施的維護和管理，公共環境的維護，來人來客的接待，辦公用品采購等;

　　3.公司對外聯絡的協助工作;

　　二、文件和檔案管理工作

　　1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

　　2.協助上級統計編制各類人事統計報表，做好人事檔案的管理工作;

　　3.公司內外需要公文證件協作的監督和管理;

　　三、人力資源的協助工作

　　1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;

　　2.人員招聘信息的發布，面試邀約;

　　3.招聘面試的協助工作;

人事主管工作職責2023精編 篇28

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

　　2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續辦理流程規范化，以提高組織運轉效率;

　　3、維護和優化OA人事信息系統，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測等建設工作，從業務的角度對人員的管理給出建議;

　　4、負責本團隊人員的搭建與管理。

人事主管工作職責2023精編 篇29

　　1、 負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉、調手續的辦理;

　　2、 負責公司固定資產、辦公用品的登記、統計、采購及管理等，并有效控制成本;

　　3、 負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環境衛生維護;

　　4、 負責華東區域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理;

　　5、 負責華東區域員工團建活動及大型節假日活動策劃籌備開展與福利發放，協助建設企業文化;

　　6、 負責與總部其他部門的工作協調，做好信息上傳下達，保持良好的溝通;

　　7、 配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。

人事主管工作職責2023精編 篇30

　　1.負責日常的人力資源方面管理工作。

　　2.負責公司文件的收發、流轉、處理。

　　3.負責公司的宣傳工作。

　　4.負責公司固定資產的管理。