內勤人事專員工作職責（精選30篇）

內勤人事專員工作職責 篇1

　　1、負責團隊的新員工的招聘，入職，培訓，等基本的人事助理工作;

　　2、負責辦公室打印復印工作;

　　3、報表的收編以及整理;

　　4、協調團隊領導與其他部門的協調工作;

　　5、完成部門經理交代的其它臨時性工作。

內勤人事專員工作職責 篇2

　　1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、負責辦理員工入職離職等調配事務。

　　4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

內勤人事專員工作職責 篇3

　　1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，監督及配合倉庫部門工作;

　　3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4. 負責倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;

　　5. 負責臨時工的數據登記

　　6.領導安排的其它事宜

內勤人事專員工作職責 篇4

　　1、負責大區行政人事相關工作;

　　2、負責大區費用報銷審核;

　　3、與總部相關部門溝通協調，負責政策文件和信息的上傳下達;

　　4、協助總監日常辦公行政管理工作;

　　5、積極完成上級交辦的其它工作。

內勤人事專員工作職責 篇5

　　1、接聽電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;

　　2、負責主管公文辦理，解決來信、來訪事宜，并及時整理匯報;

　　3、負責主管的快件和傳真的收發;

　　4、負責資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;

　　5、完成領導交給的各種臨時性任務。

內勤人事專員工作職責 篇6

　　1、負責分公司人員的招聘，協助做好團隊建設。

　　2、負責考勤管理、入職離職手續等人事相關工作

　　3、公司校區的日常行政工作及證照、資產的管理和維護;

　　4、負責合同、收據和款項等資料的初審整理，定期上交財務部門，協助核對分公司的收入/成本。

　　5、協助完成分公司校區的活動組織，會議準備工作，以及上級安排的其他工作。

內勤人事專員工作職責 篇7

　　1、前期協助省區經理落實辦公地點及其他后勤保障，后期行政維護;

　　2、協助招聘、培訓、管理導購，協助辦理相關入離職手續，協助勞動關系管理;

　　3、協助所有銷售端的工資制定，負責初步審核和匯總;

　　4、負責銷售數據的整理、匯總、分析，給出銷售警示;

　　5、負責整理、歸檔產品信息，協助銷售端做好供應服務;

　　6、負責銷售端物料的需求統計、采購、管理、分發、郵寄、記錄;

　　7、負責銷售人員的保險統計與辦理;

　　8、協助公司人事部門、財務部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。

內勤人事專員工作職責 篇8

　　1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區域團隊建設和員工關系，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

　　3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

　　4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等

　　6. 負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

　　7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

內勤人事專員工作職責 篇9

　　1. 發布招聘信息,收集招聘相關資料;

　　2、通過各種渠道尋找相關人員;

　　3、做好候選人初步面試及各環節面試情況的跟進;

　　4、完成當月個人任務，做好招聘數據的匯總及分析;

　　5、入職人員手續的辦理

　　6、完成上級交代的其他任務。

內勤人事專員工作職責 篇10

　　1、負責網站的優化、推廣，提出相關優化方案;

　　2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名;

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優化方案;

　　4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化;

　　5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣;

　　6、了解外鏈使用的文本規范，具有發帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發帖操作;

　　7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。

內勤人事專員工作職責 篇11

　　1.及時了解各部門招聘需求;

　　2.負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務

內勤人事專員工作職責 篇12

　　1、擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，并按計劃進行配置;

　　2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;

　　3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;

　　4、員工績效管理工作的執行與實施;

　　5、員工培訓工作的開展;

　　6、行政人事總監安排的其它事宜。

內勤人事專員工作職責 篇13

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

　　2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;

　　3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

內勤人事專員工作職責 篇14

　　1.招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2.負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

　　3.根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

　　4.員工的入離職手續辦理;

　　5.員工考勤匯總;

　　6.協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7.上級交代的其他工作。

內勤人事專員工作職責 篇15

　　1.協助部門負責人培訓體系的搭建，執行培訓流程，對培訓過程和結果持續跟進。

　　2.了解培訓需求，制定培訓計劃，落實各項培訓項目

　　3.與各部門緊密溝通，開發培訓課件，設計公司層面的培訓教材;

　　4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果;

　　5.人事其他模塊的相關，員工關系等。

內勤人事專員工作職責 篇16

　　1、獨立負責招聘工作，包含簡歷篩選、面試、背調等;

　　2、薪酬績效核算;

　　3、處理員工關系;

　　4、協助上級建立、健全人事制度并有效執行;

　　5、領導安排的其它工作。

內勤人事專員工作職責 篇17

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續，及時維護員工信息及人員流動檔案;

　　2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發放，核算績效及年終獎;

　　5.協助領導做年度人工成本預算;

　　6.完成領導臨時交代的工作。

內勤人事專員工作職責 篇18

　　一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

　　三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

　　五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

　　六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

　　七、協助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。

　　八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的臺賬管理和維修保養，每季度進行盤點，保證賬實相符。

　　九、公司員工工服、工牌統計造冊，發放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續辦理，各類文件的打印、復印、收發、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

　　十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。

　　十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業、水電費用繳納等。

內勤人事專員工作職責 篇19

　　1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作;

　　2、負責公司績效考核管理，統計各校區銷售數據，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

　　3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

　　4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;

　　5、負責公司員工關系、福利執行，及時關注員工動態;

　　6、負責勞動合同與協議新簽、續簽以及報表管理工作;

　　7、負責總部與各校區的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區完成各項行政管理工作;

　　8、其他臨時性工作。

內勤人事專員工作職責 篇20

　　1， 員工入、離職手續辦理;

　　2， 員工就業、居住信息申報;

　　3， 員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4， 員工考勤管理(考勤統計、工資計算等);

　　5， 員工社保購入與退保辦理;

　　6， 人事資料審查與錄用風險管理;

　　7， 人事信息、檔案管理及維護;

內勤人事專員工作職責 篇21

　　1.人員招聘

　　2.員工入離職手續辦理

　　3.人員轉正辦理

　　4.人事檔案管理

　　5.勞動合同管理

　　6.考勤統計匯總

　　7.員工培訓工作

　　8.伙食補貼核算

　　9.獎懲記錄

　　10.員工保險管理

內勤人事專員工作職責 篇22

　　1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

　　4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;

　　5. 負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

　　6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

　　7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

　　9. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　10. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

內勤人事專員工作職責 篇23

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的簽訂

　　4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理

　　5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作

內勤人事專員工作職責 篇24

　　1、協助部門對集團各項目人力資源的統籌管理;

　　2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程;

　　3、負責員工培訓和開發體系的管理;

　　4、負責人事檔案的管理;

　　5、協助完成集團企業文化建設;

　　6、完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。

內勤人事專員工作職責 篇25

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。

內勤人事專員工作職責 篇26

　　1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或規章制度。

　　2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　3.公司員工關系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

　　5.根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批準后實施。

　　6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

內勤人事專員工作職責 篇27

　　1.負責公司考勤記錄與管理工作;

　　2.負責公司招聘通知、接待等相關工作;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正等手續;

內勤人事專員工作職責 篇28

　　1、 前臺工作：負責接聽、轉接公司電話，收發傳真等，來訪客人的引導、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;

　　2、環境管理：負責辦公環境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;

　　3、資產管理：建立固定資產日常維護和臺賬管理，定期開展資產盤點工作;

　　4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類供應商管理;

　　5、維護資質：配合維護和辦理營業執照、各項許可證;做好與政府、園區、協會等相關部門協調;

　　6、活動組織：定期組織員工生日會，節日問候，配合年會活動等;

　　7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協助培訓組織等;

　　8、協助團隊完成行政工作及部門內部工作。

內勤人事專員工作職責 篇29

　　1. 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

　　2. 相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

　　3. 嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

　　4. 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　5. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　6. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

　　7. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　8. 負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　9. 其他行政工作;

內勤人事專員工作職責 篇30

　　1、處理各期薪資核算發放，個稅申報;

　　2. 五險一金、商業險等相關業務處理;

　　3. 負責員工合同/協議的簽訂管理;

　　4. 負責員工福利的日常執行與管理;

　　5. 負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

　　6. 各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

　　7、協助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協助其他模塊的相關工作。