招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本（精選29篇）

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇1

　　(1)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規(guī)劃，定崗定編定員。

　　(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說明書、測評方法及配套培養(yǎng)方案。

　　(3) 時刻掌握公司人員動態(tài)，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定并每日更新招聘進度(招聘工作實施統(tǒng)計)表。

　　(4) 按照招聘計劃及進度表實施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.

　　(5)每月對招聘實施情況進行總結(jié)與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理。

　　(6)根據(jù)需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費用。

　　(7)開發(fā)招聘管理工具，構(gòu)建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。

　　(8)建立公司關(guān)鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。

　　(9)協(xié)助上級完善公司組織結(jié)構(gòu)。

　　(10)配合人力資源中心各項目工作的開展。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇2

　　職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工招聘的具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔(dān)責(zé)任;

　　3、負(fù)責(zé)招聘技能模型的建立及培訓(xùn)實施，對招聘部績效產(chǎn)出能力承擔(dān)責(zé)任;

　　4、完成其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、 35歲以下，統(tǒng)招大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件行業(yè)各類型人才招聘實操經(jīng)驗，2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗;

　　3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標(biāo);

　　4、具備出色的溝通交流能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維強;

　　5、充滿激情，有夢想有事業(yè)心;

　　6、擅長高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇3

　　職責(zé)：

　　1、按時完成集團招聘指標(biāo);

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　3、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;

　　3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標(biāo);

　　4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

　　5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

　　6、有人力資源相關(guān)證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇4

　　職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3.開發(fā)、維護、評估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘;

　　4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo)，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

　　5.負(fù)責(zé)管理區(qū)域HRBP團隊

　　崗位要求

　　1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗;

　　2.具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情;

　　3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強;

　　4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇5

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標(biāo)及時有效完成，

　　2、建立公司人才儲備系統(tǒng)，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才，

　　3、完善人才梯隊建設(shè)，為公司的不斷擴張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才

　　4、負(fù)責(zé)招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉(zhuǎn)正

　　5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統(tǒng)，提高匹配度;

　　任職要求：

　　1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇6

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

　　3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

　　職能類別：招聘經(jīng)理/主管

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇7

　　1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;

　　2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及上年度人員離職情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求計劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

　　3、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;

　　4、 負(fù)責(zé)公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、 負(fù)責(zé)公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

　　6、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

　　7、 負(fù)責(zé)部門團隊的管理。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇8

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發(fā)布和更新;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計劃;

　　4、負(fù)責(zé)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，搭架招聘體系;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;

　　3、熟悉各種招聘渠道，善于挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;

　　4、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇9

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標(biāo)和完成工作計劃

　　3、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

　　6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇10

　　1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

　　2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

　　4.負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

　　6.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7.負(fù)責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;

　　8.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　9.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;

　　10.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

　　11.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇11

　　職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

　　3、負(fù)責(zé)管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、專科及以上學(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇12

　　1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標(biāo);

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇13

　　1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇14

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

　　2、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員;

　　3、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先;

　　2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力;

　　5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過大型團隊者優(yōu)先;

　　6、工作能力強，誠實謹(jǐn)慎，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強，善于學(xué)習(xí)，富團隊精神，認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇15

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;

　　3、負(fù)責(zé)招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;

　　4、負(fù)責(zé)各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。

　　任職條件：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認(rèn)識和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī);

　　3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應(yīng)高強度、高節(jié)奏工作;

　　4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇16

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;

　　2. 負(fù)責(zé)開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3. 根據(jù)公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;

　　4. 負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓(xùn)和指導(dǎo);

　　5. 負(fù)責(zé)團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團隊的執(zhí)行力;

　　6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

　　7. 負(fù)責(zé)團隊的人員情緒管理及團隊文化建設(shè);

　　8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇17

　　職責(zé);

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇18

　　職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

　　3、負(fù)責(zé)管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇19

　　職責(zé)：

　　1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，完善各部門的職責(zé)以及崗位說明書;

　　2.根據(jù)公司各部門的人員招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃，高質(zhì)高效完成招聘任務(wù);

　　3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實現(xiàn)人才的高效快速引進;

　　4.把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)行業(yè)人才信息收集;

　　5.維護并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現(xiàn)人才雙贏;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，

　　2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;

　　3.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

　　4.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源。

　　5.具備高效的表達力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識

　　6.英文流利，具有海外留學(xué)背景，科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇20

　　職責(zé)：

　　1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);

　　2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

　　3)負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;

　　4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

　　任職資格：

　　1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，21至25歲;

　　2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;

　　3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

　　4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;

　　5)善于學(xué)習(xí)，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;

　　6)良好的工作心態(tài)，責(zé)任感與突破能力強，有較好的承壓能力。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇21

　　職責(zé)：

　　1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

　　2. 參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理，選擇并維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

　　3. 指導(dǎo)、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導(dǎo)，以支持公司人才儲備;

　　任職要求：

　　1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷

　　2. 具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經(jīng)驗;

　　3. 年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;

　　4. 具有較強的問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇22

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇23

　　1. 建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;

　　2. 負(fù)責(zé)對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);

　　3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

　　4. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，滿足公司的人才需求

　　5. 負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;

　　6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8. 員工入離職管理;

　　9. 市場薪酬調(diào)研;

　　10. 參與相關(guān)項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目，與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);

　　11. 員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護;

　　12. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇24

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　3、確保高端人才引進質(zhì)量，對高端人才進行嚴(yán)格的甄選和評估，確保人才引進質(zhì)量;

　　4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力運營年度計劃及編制預(yù)算的制定;對招聘預(yù)算進行有效把控;

　　6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　錄用條件：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上集團企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才;

　　4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險、員工福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責(zé)任心強，結(jié)果導(dǎo)向，格局大。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇25

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集、溝通，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進行招聘需求的審核和確認(rèn);

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，并帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

　　5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時作相應(yīng)調(diào)整;

　　6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度，負(fù)責(zé)對招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上，有一定的英語基礎(chǔ);

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上同職工作經(jīng)驗;

　　3、有一定的招聘渠道，對招聘工作有深刻見解，能獨立帶領(lǐng)團隊開展招聘工作并完成招聘任務(wù);

　　4、文字功底好，具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，;

　　5、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神;

　　6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇26

　　職責(zé):

　　1、統(tǒng)籌集團招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

　　2、負(fù)責(zé)集團中高端人才挖獵，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

　　5、雇主品牌管理和相應(yīng)的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內(nèi)、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才;

　　6、負(fù)責(zé)管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結(jié)及分析,以及為團隊提供招聘策略等。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,至少有3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;

　　4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經(jīng)驗;

　　5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇27

　　職責(zé)

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標(biāo)和完成工作計劃

　　3、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

　　6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

　　任職資格:

　　1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

　　20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;

　　4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責(zé)任心

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇28

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求;

　　3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀，統(tǒng)計招聘的相關(guān)信息，總結(jié)和分析招聘方法的有效性;

　　5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;

　　6、完善內(nèi)部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規(guī)范、高效。

　　任職要求：

　　1、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭、保險、理財行業(yè)招聘背景優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本 篇29

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地;

　　4、負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　5、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。