高級招聘專員工作職責范圍（精選26篇）

高級招聘專員工作職責范圍 篇1

　　1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據(jù)解決方案，制定工作實施計劃，并執(zhí)行解決問題;

　　5、負責公司年度招聘工作;

高級招聘專員工作職責范圍 篇2

　　1、負責協(xié)助制定公司招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

　　2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書;

　　3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;

　　4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　6、完成上級交辦的其它各項任務。

高級招聘專員工作職責范圍 篇3

　　1、 根據(jù)公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。

　　2、組織安排員工培訓及參與培訓授課

　　3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態(tài)及反饋、解決問題

　　4、辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)

　　5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續(xù)

　　6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

　　7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤

　　8、完成領導交辦的其他事項工作

高級招聘專員工作職責范圍 篇4

　　1、維護現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

　　2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

　　4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

　　5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務線招聘流程， 控制招聘風險;

　　6、定期進行公司人員結(jié)構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫;

　　8、適時提出工作合理化改進建議;

高級招聘專員工作職責范圍 篇5

　　1.承接區(qū)域招聘需求，獨立負責社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

　　2.持續(xù)為當?shù)厥袌鲞M行招聘渠道開拓，人才資源的維護

　　3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續(xù)對接

　　4.協(xié)助上級開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項目工作

高級招聘專員工作職責范圍 篇6

　　1、洞察外部人才市場動態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

　　2、負責梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內(nèi)外部招聘資源;

　　3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

　　4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業(yè)務部門的招聘技能，并為業(yè)務部門提供人才引進建議;

　　5、協(xié)助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

　　6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

高級招聘專員工作職責范圍 篇7

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，達成招聘計劃;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機構;

　　3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

　　4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

　　5、人力行政及上級交辦的其它任務。

高級招聘專員工作職責范圍 篇8

　　職責：

　　1.協(xié)助部門領導完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;

　　4.組織相關用人部門人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展;

　　5.負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學歷，1年以上招聘實務經(jīng)驗;

　　2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

　　3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;

　　4.積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

高級招聘專員工作職責范圍 篇9

　　熟悉工程師、技術骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;

　　負責招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。

高級招聘專員工作職責范圍 篇10

　　1、維護招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);

　　2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;

　　3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社保扣費;

　　5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

　　6.績效考核，協(xié)助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。

高級招聘專員工作職責范圍 篇11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務;

　　2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員工作職責范圍 篇12

　　1. 根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2. 維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;

　　5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領導做好招聘計劃;

　　6. 完成上級領導安排的其他事項。

高級招聘專員工作職責范圍 篇13

　　1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

高級招聘專員工作職責范圍 篇14

　　職責：

　　1. 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　2. 負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3. 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4. 參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

　　5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1. 專科及以上學歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;

　　2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);

　　4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識;

　　5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

高級招聘專員工作職責范圍 篇15

　　1、 深入各業(yè)務部門，了解實際崗位需求，形成精準JD，并通過合理渠道發(fā)布：

　　2、 候選人尋訪：通過招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡，內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業(yè)人才庫;

　　3、 面試評估：通過行為面試，STAR面試、結(jié)構化面試法等多種正確評估候選人能力;

　　4、 過程管理：把控簡歷篩選，初試，復試，筆試等環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

　　5、 員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，復盤招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程。

高級招聘專員工作職責范圍 篇16

　　職責

　　1、負責招聘網(wǎng)絡渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;

　　2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

　　3、負責招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;

　　4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;

　　5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。

　　【崗位要求】

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、男女不限，形象氣質(zhì)佳，良好的親和力及溝通表達能力;

　　3、心理素質(zhì)良好，抗壓能力強。

高級招聘專員工作職責范圍 篇17

　　1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。

　　5、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷。

　　8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

　　9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構化面試方式，提高招聘活動效率。

　　10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。

高級招聘專員工作職責范圍 篇18

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、 協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

　　4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

高級招聘專員工作職責范圍 篇19

　　1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負責業(yè)務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

　　2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

　　3. 協(xié)助業(yè)務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

高級招聘專員工作職責范圍 篇20

　　1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

　　2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗

　　3、入職培訓安排及入職offer發(fā)放

　　4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

高級招聘專員工作職責范圍 篇21

　　根據(jù)招聘需求， 跟進人員招聘;

　　拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達成招聘任務;

　　執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

　　建立和維護人才庫， 統(tǒng)籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作;

　　撰寫月度人才報告及進行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供有效的指引;

高級招聘專員工作職責范圍 篇22

　　1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　2、負責招聘實施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;

　　4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。

高級招聘專員工作職責范圍 篇23

　　1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學、研基地，統(tǒng)籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;

　　2、持續(xù)開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;

　　3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;

高級招聘專員工作職責范圍 篇24

　　職責：

　　1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、深入業(yè)務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;

　　4、配合業(yè)務部門開展項目性工作;

　　5、領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學歷;

　　2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;

　　3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

　　4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應能力與執(zhí)行力;

　　5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。

高級招聘專員工作職責范圍 篇25

　　職責：

　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;

　　(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;

　　(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　(1)專科以上學歷、*人力資源專業(yè);

　　(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應屆生可考慮)

　　(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　(5)熟練操作office

高級招聘專員工作職責范圍 篇26

　　1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

　　2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

　　4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

　　6、在部門經(jīng)理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系

　　7、負責全公司的關鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

　　8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料