人力資源部長有哪些崗位職責（通用28篇）

人力資源部長有哪些崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、根據業務戰略目前,組織制定事業部人力資源年度規劃,明確人力資源目標;

　　2、全面強化肥料事業部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;

　　3、制定培訓計劃，并組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。

　　4、完善肥料事業部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。

　　5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;

　　6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作等。

　　崗位要求：

　　1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上同崗位工作經驗，有農資人力資源管理工作經驗優先考慮;

　　2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關知識;

　　3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協調能力，能有效整合和管理內外部資源;

　　4. 具團隊協同合作意識、良好溝通能力。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規章制度，健全公司人事檔案系統。根據公司內、外部發展環境的變化及時修訂、完善相關制度及章程。

　　2、完成人事統計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經營計劃全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學合理的人力資源規劃，做好人力資源的開發、管理和評估工作。

　　3、落實集團和公司規定的薪酬福利體系及績效管理體系。

　　4、擬訂公司人員培訓計劃，組織培訓實施，并對培訓效果進行考核、評估。

　　5、協調好員工關系，做好多種模式用工關系的管理。

　　6、負責公司部門間工作的協調和督導考核，加強部門間的協調配合工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷， 5年以上相關工作經歷，

　　2、形象氣質佳，溝通協調能力強、親和力高、抗壓能力強;

　　3、具有系統人力資源體系思路及實操經驗;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、在公司整體發展戰略框架下，建立并實施人力資源發展計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源制度;

　　3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負責實施;

　　4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業文化建設工作，營造復核企業文化的員工工作環境和氛圍;

　　5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業;有從事石化行業相關經驗者優先;

　　2、5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，并擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優先;

　　3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;

　　4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強，有親和力;

　　5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel、word、PPT等;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇4

　　職責:

　　1.根據公司的發展戰略和工作目標，協助業務領導制定各業務線人力資源規劃，推動方案實施，保證業務的正常發展

　　2.全面負責公司組織發展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關系等人力資源工作

　　3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案

　　4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業務動態和思想動態

　　5.團隊氛圍調整與文化建設，輔助業務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩定性

　　6.關注員工業績檔案以及人員梯隊建設，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養方案，為員工提供清晰的成 長路徑

　　7.全面負責公司行政方面包括但不限于：公司預算制定、重大會議組織、采購等工作

　　8.下屬培養及績效指標設定工作

　　9.領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業;

　　2、8年以上人力資源從業經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式，豐富的實操經驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，以及解決復雜問題的能力;

　　5、較強的計劃性和實施執行能力;有親和力，口頭和書面表達能力俱佳

人力資源部長有哪些崗位職責 篇5

　　1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)

　　2招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工)

　　3、每月績效考核、考勤管理制作

　　4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5、日常行政事物處理(辦公用品采購發放管理，各種通知、獎懲的下發;公司清潔衛生的跟進監督)

　　6、上級安排的其它事宜

人力資源部長有哪些崗位職責 篇6

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。;

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控;

　　7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核;

　　8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇7

　　1、協助公司完成公司崗位設置、人力資源規劃及人才梯隊建設;

　　2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發放工作，按公司要求進行工資核算、分析工作;

　　3、負責公司人員招聘、培訓工作;

　　4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;

　　5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

　　6、公司領導和部門負責人交代的其他工作。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇8

　　1.協助經理完成團隊建設，維護日常團隊工作

　　2. 負責公司的日常招聘工作(線上/線下)并進行面試工作安排

　　3. 協助辦理人員相關的入職，離職，調任，升職等手續

　　4.建立后備人才選拔方案和人才儲備

人力資源部長有哪些崗位職責 篇9

　　1、負責公司人力資源基礎工作，統計考勤、編制工資表、購買社保等。

　　2、負責人員招聘初審。

　　3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇10

　　1. 建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行;

　　2.需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足;

　　3. 培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，并對培訓效果進行評估;

　　4. 績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作;

　　5. 薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理;

　　6. 員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作;

　　7. 勞動關系管理：員工勞資關系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關系維系，勞動合同管理;

　　8. 領導交代的其它工作。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇11

　　1.人資規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、勞動關系管理;

　　2.審核員注冊及能力保持的持續監督;

　　3.審核員專業能力評定;

　　4.其他行政事務。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇12

　　1、 了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;

　　2、 全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供人力資源保障;

　　3、 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、 根據運營部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;

　　5、 從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇13

　　1、 結合公司現有系統，對業務數據進行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業務問題，用數據回答業務提出的問題;

　　2、 深入分析人力數據與業務數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;

　　3、 人力資源各模塊核心數據分析，進行數據可視化呈現，為人力資源關鍵決策提供數據支撐;

　　4、 定期輸出人力數據分析報告，提出業務改善意見;

　　5、 建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。

　　完成上級交代的其他相關事宜

人力資源部長有哪些崗位職責 篇14

　　1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。

　　2.負責后備干部的選拔培養和定期考核工作，并做好考績擁案的建立和管理。

　　3.貫徹黨的知識分子政策，負責專業技術干部的管理和各類專業技術人員專業技術職務的考核、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進行監督檢查。

　　4.負責擬定大中專院校畢業生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，并負責軍隊轉業干部的接收安置工作。

　　5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業統計工作。

　　6.負責公司各類管理人員和專業技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

　　7.貫徹執行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規定，組織進行定員定編工作。

　　8.負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。

　　9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

　　10.貫徹執行上級頒發的企業職工獎勵辦法，負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發放工作。

　　11.負責公司勞動力計劃管理，根據人員需求情況，擬定各單位年度職工人數控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業務師的考核、評聘、管理工作。

　　12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，并監督執行情況。

　　13.負責協調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關系。

　　14.認真執行上級的工資政策，做好工資管理工作。

　　15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數，工資總額基數;歸口管理工資基數,準確掌握工資基金的余缺情況，擬定工資基金使用意見。

　　16.負責各部門工資性收入的管理，貫徹執行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，并負責職工調資升級、易崗易薪等工作。

　　17.貫徹執行上級勞動保險的政策、標準，負責公司職工養老保險等社會保險的各項管理工作。

　　18.認真做好基本養老保險和企業補充養老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。

　　19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續和各項養老保險金的結算和管理工作。

　　20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。

　　21.負責社保專業的統計、上報工作。

　　22.負責社會養老保險的出納工作，按照規定管理資金。

　　23.按照上級職工住房公積金相關規定，負責核定并交納公司職工公積金工作。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇15

　　公司人力資源部職責范文

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行狀況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并用心做好崗位調整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

　　13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

　　17、完成公司領導交辦的其他任務。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇16

　　1、為區域提供人力資源全模塊服務，推動公司政策、制度、流程的落地和執行，及時反饋意見與建議;

　　2、完成招聘任務，確保所需求崗位人員的及時招聘到位;

　　3、參與并跟進績效考核工作，并對結果進行分析和反饋，提出改進完善措施;

　　4、協助管理者有效管理和激勵團隊，包括但不限于團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合,員工關系等，發現和診斷存在的問題并協助解決;

　　5、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流、并做好關鍵人員的培養、發展和保留;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇17

　　1、了解勞動合同法、勞動法等相關法律知識。

　　2、專業知識扎實;行業經驗相對豐富;邏輯思維強。

　　3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

　　4、能協助公司各職能部門做好人力資源相關工作。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇18

　　1. 負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

　　2. 負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理;

　　3. 負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;

　　4. 負責員工考勤統計，考勤異常處理;

　　5. 協助開展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協調、通知下發，培訓項目協助實施;

　　6.完成上級交辦的其它工作。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇19

　　1、負責公司整體的人力資源運作規劃與人力資源戰略的運籌實施，為公司業務發展提供全面、系統的人力資源保障;

　　2、全面建設人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發展等體系的全面建設與未來規劃);

　　3、組織制定員工招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇20

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責公司行政事務性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

　　4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

　　5、上級交辦的其他事項。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇21

　　1、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉正審查等,對不合格的員工進行解聘和離職審批等,完善公司人才儲備和梯隊建設。建立、完善員工職業生涯管理系統。

　　2、負責建立公司的培訓體系，全面負責培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂。根據公司發展規劃，對各個職能部門進行職務分析，編制、修訂各崗位的崗位說明書。

　　4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度。負責建立考核體系和績效考核工作，并對員工晉升、獎懲進行監督和考核。

　　5、負責公司的企業文化建設。制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　6、負責員工日常勞動紀律和考勤管理，負責員工手冊的修訂和實施。負責人事檔案和培訓檔案的建立和管理。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇22

　　1.E&T支柱工作推進。

　　2.審核E&T支柱過程產出的符合性。

　　3.負責培訓體系的落地執行，培訓資源建設，課件開發審核與管理。

　　4.培訓管理系統的建立及維護更新。

　　5.新晉管理人員任職輔導跟進。

　　6.培訓體系實施中發現問題的反饋及修訂。

　　7.工廠年度計劃制定，月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估;

　　8.工廠內訓師管理、培訓津貼制發;

　　9.TRACC相關工作推進;

　　10.其他臨時的各項工作。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇23

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇24

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，做好員工發展和人才梯隊建設，保證人力資源滿足公司發展需要。

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　4、監督控制各部門薪酬績效評價過程并不斷完善薪酬績效管理體系;

　　5、有效地推動公司企業文化建設，協助決策層做好員工關系管理，協調內外部關系，處理員工投訴及勞資糾紛。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇25

　　1.協助上級領導進行行政事務的督辦與處理;

　　2.協助辦理各類檔案資料、文件的管理;

　　3.協助辦理與公司主管部門及業務單位的行政事務對接;

　　4.配合完成部門領導安排的其他工作。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇26

　　1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;

　　2、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

　　3、根據人力資源發展規劃、負責人才的開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

　　4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;

　　5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;

　　6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇27

　　1、根據集團的中國零售業務經營發展，規劃、組織、執行及檢討人力資源的各項功能;

　　2、負責全國人力資源部門事務的全面管理并向中國零售營運總監及集團人力資源總監匯報;

　　3、制定和完善系統化的人力資源管理體系及有關政策和流程;

　　4、 制定全國人力資源需求及招聘計劃并 帶領各地區人力資源團隊完成招聘目標;

　　5、 負責規劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據員工的績效表現，執行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理;

　　7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

　　8、向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇28

　　崗位職責：

　　1. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2. 負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

　　3. 部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監督;

　　4. 負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

　　5. 負責集團薪酬與績效考核的管理;

　　6. 統籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;

　　7. 負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;

　　8. 負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行。

　　任職要求：

　　1. 人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;

　　2. 十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;

　　3. 熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

　　4. 具有良好的性格特質及健康體質。