人事內容及職責內容（精選26篇）

人事內容及職責內容 篇1

　　1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、負責人員招聘，規范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　4、負責組織實施績效考核，統計考核結果;

　　5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

　　6、負責工傷申報;

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察;

　　9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事內容及職責內容 篇2

　　1、協助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護并落實管理;

　　2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　3、協助上級進行年度工作規劃并落實，完成人事科年度各項指標;

　　4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策，確保醫院正常運營;

　　5、完成上級安排的其它工作。

人事內容及職責內容 篇3

　　1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

　　3.熟悉護理院業務、洞察員工思想動態。

　　4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫院決定，辦理好相關手續。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。

　　6.組織全體人事干部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　7.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

　　8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

　　10.證照的年結審核等 。

　　11.等到交辦的其他任務

人事內容及職責內容 篇4

　　1. 日企工廠人事功能的強化

　　負責日企工廠人力資源相關制度的提案、建議、修訂;

　　2. 實務操作

　　(1)根據行業標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;

　　(2)結合公司發展戰略與薪酬市場數據，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現薪酬管理效益___化;

　　(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進行準確計算或相應落實

　　3. 勞動關系問題的預防

　　根據勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀律、規章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防范意識，降低用工風險;

　　4. 人事科課題計劃與實施。

　　每年在負責的人事業務范圍內，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導?指示。

　　5. 公司委派的其他人事相關工作

人事內容及職責內容 篇5

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

　　8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯系。

　　10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事內容及職責內容 篇6

　　1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計劃制定;

　　2、了解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計劃的實施;

　　3、根據事業部及區域業務需求計劃，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

　　4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，并完成季度檢視工作;

　　5、協助區域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

　　6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確保總部人力資源政策的落地;

　　7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;

　　8、維護業務部門內部員工關系;

　　9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。

人事內容及職責內容 篇7

　　1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規范。

　　2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;

　　3、負責員工關系管理，防范并處理勞動糾紛;

　　4、領導安排的其他事宜

人事內容及職責內容 篇8

　　1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事內容及職責內容 篇9

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、并開發新招聘渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

　　4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;

　　5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

　　6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事內容及職責內容 篇10

　　1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，并實施培訓工作;

　　2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;

　　3、積極推動公司企業文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關系。

　　4.完成日常領導安排工作;

人事內容及職責內容 篇11

　　1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，并操作系統生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

　　3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理;

人事內容及職責內容 篇12

　　1、協助制定及完善事業部考勤制度;

　　2、負責事業部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統維護;

　　4、不定期抽查事業部人員考勤紀律;

　　5、完成領導交辦的其他事務。

人事內容及職責內容 篇13

　　1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。

　　3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業文化建設。

　　4、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅游、節日活動等;

人事內容及職責內容 篇14

　　1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;

　　2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的簽訂及后期發放工作;

　　3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;

　　4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。

人事內容及職責內容 篇15

　　1、負責招聘信息的起草和發布工作;

　　2、負責招聘渠道的開發和維護;

　　3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

　　4、門店收集資料并備用門店日常文件;

　　5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;

　　6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事內容及職責內容 篇16

　　1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　　2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;

　　4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

　　5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

　　6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;

　　7、做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

　　8、完成上級交代的其它工作任務， 并及時匯報。

人事內容及職責內容 篇17

　　1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計劃。

　　2、根據公司發展規劃做好年度培訓計劃并組織實施。

　　3、協助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

　　4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續辦理。

　　5、協助優化公司各項人事管理制度。

　　6、協助完成公司黨建及其它人事相關工作。

人事內容及職責內容 篇18

　　1.負責業務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據各崗位實際情況，建立相應人才庫。

　　2.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促成人力資源策略在業務部門的有效實施;

　　3.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施。

　　4.擅長招聘，為團隊的發展提供支持，應用專業理論，方法，工具，為業務團隊提供全方位解決方案;

　　5.根據業務部門經營發展規劃，協助主管完成所支持事業部的組織和人力計劃。

人事內容及職責內容 篇19

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關手續的辦理，及時維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業務課程培訓

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的優化與完善

　　4. 員工關系

　　負責公司工傷辦理、商業保險理賠等工作;

　　各項HR相關政策、公司制度的解答

　　5. 領導交辦的其他工作任務

人事內容及職責內容 篇20

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;

　　2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;

　　4、協助上級進行培訓、勞動關系、企業文化建設等工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事內容及職責內容 篇21

　　1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

　　2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

　　3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

　　4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關系等日常管理工作。

人事內容及職責內容 篇22

　　1、全面負責公司行政、人事管理工作;

　　2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;

　　5、組織并執行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

　　7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

人事內容及職責內容 篇23

　　1、負責員工入轉調離手續辦理;

　　2、負責公司人事規章制度的宣導與執行，員工考勤的管理與維護;

　　3、各類人事數據報表的匯總與統計;

　　4、負責日常的前臺接待工作;

　　5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限于辦公環境的維護與管理、辦公用品的采購與發放、公司固定資產的管理、公司活動的信息發布與宣傳;

　　6、及時完成上級交代的其他工作安排。

人事內容及職責內容 篇24

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發放方案，并檢查督促和控制執行;

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

　　6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

　　7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

人事內容及職責內容 篇25

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續;

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;

　　6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

人事內容及職責內容 篇26

　　①負責行政人事部門的工作方案執行;

　　②執行集團所頒布的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　③各崗位人員人事異動的評核執行;

　　④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)