關于人事專員的工作職責（精選30篇）

關于人事專員的工作職責 篇1

　　1、根據招聘需求做好人員招聘工作;

　　2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;

　　3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;

　　4、負責員工的入職與離職手續的辦理工作。

關于人事專員的工作職責 篇2

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的簽訂

　　4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理

　　5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作

關于人事專員的工作職責 篇3

　　1. 完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續的辦理;

　　2. 根據公司檔案管理相關規定，確保人事檔案妥善保管;

　　3. 及時維護并更新金蝶人事系統相關信息;

　　4. 人員招聘工作

　　5. 社保公積金人員增減及基數調整

　　6. 培訓相關工作

　　7. 做好員工考勤、休假管理工作及其它事務：

　　8. 完成上級臨時交待的任務

關于人事專員的工作職責 篇4

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　6、辦公用品的采購及報銷事務。

關于人事專員的工作職責 篇5

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。

　　2、根據現有編制及業務體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃。

　　3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

　　4、協助辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

　　5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。

　　6、完成領導交辦的其他工作任務。

關于人事專員的工作職責 篇6

　　1、 辦公用品采購及固定資產管理

　　2、 協助各類報告輸出

　　3、 合同、協議的制作與管理

　　4、 負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作

　　5、 專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷

　　6、 維持辦公環境衛生

　　7、 協助安排各部門各項會議、培訓及活動

　　8、 協助部門招聘和員工入離職管理

　　9、 協助企業宣傳工作

　　10、領導交辦的其他工作。

關于人事專員的工作職責 篇7

　　1、 負責外來人員的接待;

　　2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;

　　3、公司外來文件、公司各類文件收發及管理;

　　4、公司業務合同管理;

　　5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;

　　6、辦公用品、固定資產管理;

　　7、公司印章、資質、工商業務管理;

　　8、釘釘后臺管理;

　　9、其他行政相關事項。

關于人事專員的工作職責 篇8

　　1、負責日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作

　　3、負責辦公用品的采購、領用、發放、出入庫做好登記。

　　4、負責每月統計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。

　　5、負責會務管理、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

　　6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

關于人事專員的工作職責 篇9

　　1、負責全集團各分、子公司招聘統籌和協調;

　　2、負責集團崗位的招聘;

　　3、建立與各大專院校關系，積極推進校企合作;

　　4、每月集團內人員進出、異動數據匯總及分析;

　　5、協助進行勞動關系處理;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

關于人事專員的工作職責 篇10

　　1.負責人員招聘與配置，員工關系管理維護，簡單的員工培訓。

　　2.配合領導完成集體活動策劃與管理工作。

　　3.完成領導交辦其它工作。

關于人事專員的工作職責 篇11

　　1、負責公司的行政后勤工作，辦公服務工作等;

　　2、協助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務，包括但不限于辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;

　　3、負責公司行政類物品采購;

　　4、協助進行領導接送、招待工作;

　　5、協助公司文化推行;

　　6、定期提交行政工作報告;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

關于人事專員的工作職責 篇12

　　1. 負責為校區各個部門招聘相關人員。

　　2. 考勤管理: 員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入離職手續辦理;

　　4. 辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

　　5. 企業文化：參與組織協調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;

　　6. 行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;

　　7. 環境管理：辦公區域的環境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;

　　8. 內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;

　　9.配合校長安排的其他工作。

關于人事專員的工作職責 篇13

　　1、具備人力資源管理者的職業素質;

　　2、以招聘方向為主，能夠獨立擔當招聘、面試過程掌控，快速挖掘應聘者的人格特征、專業水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作;

　　3、做事風格干凈利落,思維敏捷;

　　4、愿意與企業共同成長和發展;

關于人事專員的工作職責 篇14

　　1.、負責招聘相關工作

　　2、負責每月考勤制作

　　3、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;

　　4、管理人事檔案

　　5、跟進員工試用期、年度考核;

　　6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

　　7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作.

關于人事專員的工作職責 篇15

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、明確招聘需求，制定招聘計劃;

　　3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試;

　　5、新員工入職手續的辦理;

關于人事專員的工作職責 篇16

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，考勤績效統計，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

關于人事專員的工作職責 篇17

　　1.根據人力資源規劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批;

　　2.招聘渠道的開發及維護，滿足公司人力資源需求;

　　3.招聘信息的發布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;

　　4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;

　　5.擬定及完善崗位的招聘資質要求;

　　6.負責員工的入職、離職、異動手續辦理，人事系統、紙質檔案的維護與管理;

　　7.員工勞動合同的簽訂及管理;

關于人事專員的工作職責 篇18

　　1、 負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統

　　2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協助客戶整理派遣員工檔案資料);

　　3、 負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;

　　4、 負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及制作、數所據導系統、發票跟蹤;

　　5、 核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放;

　　6、負責員工勞動爭議類處理，并提供相關勞動用工咨詢，引導客戶規范用工

關于人事專員的工作職責 篇19

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導;

　　2、負責會議的前期準備及會議結束后的整理工作;

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

　　4、負責公司辦公用品的采購;

　　5、協助人事辦理新員工入職轉正、監督新員工考勤;

　　6、負責高管報銷;

　　7、負責公司用車安排。

　　8、其他行政相關事務。

關于人事專員的工作職責 篇20

　　1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

　　2、起草和修改報告、文稿等

　　3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理

　　4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷

　　7、根據公司安排，完成本職工作

關于人事專員的工作職責 篇21

　　1、通過58、招財貓等平臺招聘納新

　　2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會等

　　3、組織、安排面試，并且進行初試

　　4、辦理入離職手續，簽訂勞動合同

　　5、制定或隨時根據實際情況調整員工制度

　　6、領導交辦的其他工作

關于人事專員的工作職責 篇22

　　1、協助上級領導處理公司日常人事工作;

　　2、辦理員工轉正、異動手續

　　3、協助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;

　　4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

　　5、負責編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;

　　6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;

　　7、協助上級做好干部訪談、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收發等工作;

　　9、完成上級交辦的其他事項。

關于人事專員的工作職責 篇23

　　1、協助制訂完善、實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、負責公司員工人員需求招聘;

　　3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　4、管理公司人事的檔案;

關于人事專員的工作職責 篇24

　　1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;

　　2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;

　　3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;

　　4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作;

　　5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。

關于人事專員的工作職責 篇25

　　1. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

　　2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3. 負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4. 負責考勤、員工休假的管理，每月計發員工的工資表;

　　5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料;

　　6. 參加營銷部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;

　　7. 做好公司員工檔案的管理;

　　8. 負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數字形式，進行登記和統計;

　　9. 有薪酬相關工作經驗，對數字敏感。

關于人事專員的工作職責 篇26

　　1、負責公司前臺接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;

　　2、負責收發傳真，復印文檔，收發信件、報刊、文件等;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作;

　　4、負責協調會議時間，布置會議室并做好會議記錄，下發會議通知;

　　5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監招聘)

　　6、負責公司文化活動的協助籌辦和現場參與工作;

　　7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。

關于人事專員的工作職責 篇27

　　1.負責公司考勤記錄與管理工作;

　　2.負責公司招聘通知、接待等相關工作;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正等手續;

關于人事專員的工作職責 篇28

　　1、接聽電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;

　　2、負責主管公文辦理，解決來信、來訪事宜，并及時整理匯報;

　　3、負責主管的快件和傳真的收發;

　　4、負責資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;

　　5、完成領導交給的各種臨時性任務。

關于人事專員的工作職責 篇29

　　(1) 負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進等;

　　(2) 負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理;

　　(3) 負責人事檔案的管理，員工考勤統計，工資核算、社保增減員等;

　　(4) 負責下發各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

　　(5) 完成領導交代的其他工作;

關于人事專員的工作職責 篇30

　　1、協助上級完成招聘任務，進行簡歷的篩選;

　　2、執行并完善公司的人事制度與計劃;

　　3、統計員工考勤、績效，按月上報;

　　4、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。