人事部部長崗位職責（精選27篇）

人事部部長崗位職責 篇1

　　1.協助上級進行公司人力資源規劃;

　　2.主導人力資源招聘、培訓開發計劃并組織實施;

　　3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施;

　　4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

　　5.主導員工重大工傷及勞動關系的處理;

　　6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

　　7.協助上級管理公司基建及后勤總務資源管理;

　　8.建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

　　ISO管理體系建設：

　　9.協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

　　10.協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定(KPI)，并貫徹實施;

　　11.根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正;

人事部部長崗位職責 篇2

　　1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批;

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

　　3、負責辦公用品的申購、發放及管理工作;

　　4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員;

　　5、負責公司的所有通知文件的撰寫、發放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;

　　6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作;

　　7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

人事部部長崗位職責 篇3

　　1. 根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬定工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃;

　　2. 負責人力資源制度持續優化，保障人力資源制度和流程落地;

　　3. 明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;

　　4. 負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;

　　5. 負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;

　　6. 完善工廠績效管理制度，設計績效管理工具，組織實施，監督各部門的員工績效管理，提高工作效率;

　　7. 負責公司員工人事檔案和勞動關系的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;

　　8. 負責與人事主管部門、勞動部門等對外關系的建立與協調，及時了解并研究有關勞動人事政策與法規;

　　9. 負責行政接待、食堂、宿舍、門衛管理等工作;

　　10. 上級領導安排的其他工作。

人事部部長崗位職責 篇4

　　1、負責事業部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;

　　2、負責招聘渠道的開拓與管理，協助完善公司招聘管理體系;

　　3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業部內部的落地與推動執行;

　　4、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設，推動企業文化的落地。

人事部部長崗位職責 篇5

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　4、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;;

　　5、負責處理員工關系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

　　6、服從領導安排的其他工作。

人事部部長崗位職責 篇6

　　1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

　　2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;

　　2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。

人事部部長崗位職責 篇7

　　1.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發展

　　(1)組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　(2)招聘使用：

　　提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。

　　(3)工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　(4)培訓開發：

　　現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　(5)人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

　　3.負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

　　運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4.負責總務管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

　　5.安全保衛

　　加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

　　6.強調企業精神，創建公司的企業文化

　　企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

　　7.塑造企業形象

　　(1)、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

　　(2)、企業環境形象

　　因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。

　　(3)、企業員工形象

　　制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

人事部部長崗位職責 篇8

　　1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;

　　2、負責人員基本信息錄入系統;

　　3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責任險申報、理賠跟進;

　　5、處理各類工傷，生育待遇申領等;

　　6、各類數據報表統計，月度匯總;

　　7、負責各種類證明開具;

　　8、上級主管交待的其他事情。

人事部部長崗位職責 篇9

　　1、深入與用人部門溝通并優化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;

　　2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業人才動向;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

　　4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優化分析招聘效果;

　　5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業務團隊中的人員情況并提出相應的解決方案;

　　6、負責員工考勤處理。

人事部部長崗位職責 篇10

　　1、 認真執行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規和政策，

　　根據本公司實際制定相應的改革和實施方案。

　　2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度并監督制度的運行;

　　3、 負責組織編制公司人力資源規劃和年度計劃，根據工作需要提出用人計劃，確定符合

　　崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業發展的需要;

　　4、 對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規劃，修訂并完善人力資

　　源相關制度和規范;

　　5、 擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作;

　　6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

　　7、 負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析;

　　8、 負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創造性，促

　　進員工綜合素質的全面發展和提高。

　　9、 對員工的基本素質、勞動態度和行為、技能水平、工作業績及其它各方面進行考核、

　　評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調查、分析與評價。

　　10、 負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協調、督查及評價;

　　11、 監督、協調本部門質量體系運行維護工作;

　　12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用;

　　13、 全面負責部門內部日常業務的管理;

人事部部長崗位職責 篇11

　　1、根據公司各部門人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;

　　2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續并存檔

　　3、獨立完成每月人事及行政各類常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等;

　　4、負責勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除;

　　5、登記、整理、保管各類檔案文件

人事部部長崗位職責 篇12

　　1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;

　　2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;

　　3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作;

　　4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;

　　5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;

　　6、負責員工關系處理等;

　　7、負責部門人員的管理，統籌人事工作的整體協調;

　　8、為總經理的重大經營決策提供人力資源信息支持;

　　9、其他行政工作。

人事部部長崗位職責 篇13

　　1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等;

　　2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，并部署和落實;

　　3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;

　　4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;

　　5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險;

　　6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

人事部部長崗位職責 篇14

　　1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

　　2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關文件報公司批準或備案;

　　3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續;

　　4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;

　　5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，并按公司及影城要求建立相關臺賬;

　　6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;

　　7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

　　8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資;

　　9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

人事部部長崗位職責 篇15

　　1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;

　　2.員工檔案管理：負責員工入離職手續辦理，五險一金的繳納、勞動合同相關的管理;

　　3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計劃，制定年度培訓計劃及具體實施方案，并定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養工作。

人事部部長崗位職責 篇16

　　1.全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。

　　2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的工作。

　　3.負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。

　　4.考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

　　5.完成領導安排的其他行政工作。

　　6.協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理，處理等。

　　7.組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作

　　8.了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。

人事部部長崗位職責 篇17

　　1.負責集團人員招聘、規劃、調崗;

　　2.負責員工的入職(合同、檔案關系)、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

　　3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.負責員工各類保險的購買。

　　6.協助配合人事經理開展各項工作

人事部部長崗位職責 篇18

　　1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發布，電話邀約、初試、錄用等;

　　2、協助完成招聘體系建設，負責招聘計劃的實施;

　　3、拓展并維護招聘渠道，招聘數據的統計;

　　4、辦理及跟進員工入職、轉正、調崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;

　　5、協助部門進行培訓、員工關系、企業文化等相關工作;

　　6、完成上級交給的其他工作。

人事部部長崗位職責 篇19

　　1.利用各種招聘渠道發布招聘信息，并執行招聘、篩選、面試等工作;

　　2.負責各行政后勤事務的統籌與溝通協調工作，保障日常運行流暢;

　　3.負責面試接待工作，日常辦公用品采購、固定資產管理、盤點等工作;

　　4.負責員工入離職、調任手續辦理及各項人事福利辦理，勞動合同簽定等基礎人事管理工作;

　　5.負責員工考勤統計、薪資核算、請假、外出、通知發布等日常管理工作;

　　6.負責執行人力資源管理各項實務操作、協助上級修訂、落實、監督并貫徹執行公司相關規章制度;

　　7.積極協助各部門要解決相關問題，及時完成上級交辦的其他工作。

　　8.維護好辦公環境整潔和設備運作正常;

　　9.收發傳真、復印、掃描、發件、快遞文件資料等;

人事部部長崗位職責 篇20

　　1、人力資源規劃工作：根據公司戰略規劃，進行人力資源相關規劃工作：組織制定公司組織架構、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關人力資源管理方面的規章制度并組織執行。

　　2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定招聘計劃，通過各種招聘渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。

　　3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計劃并對公司內部培訓工作的實施進行統籌管理;審核委外培訓人員，審核外部培訓機構資格并組織外部培訓工作實施。

　　4、績效管理：統籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統計、歸檔績效考核指標及數據，為績效工資核算提供基礎資料及依據。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據規定制訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發放，落實各項福利制。

　　6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調和降級等); 指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動合同的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續。

　　7、員工關系及企業文化建設管理：指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導協調內部勞動爭議，勞動糾紛調查、解釋、調解。

　　8、外聯工作：保持與人力資源管理工作相關聯的政府部門、人才市場的溝通與協作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數據統計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛生用品的采購、報廢、清點等

　　10、完成領導交辦的其它臨時性工作和任務。

人事部部長崗位職責 篇21

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優化人力資源工作流程，并監督執行

　　3、負責公司招聘工作，根據公司發展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作

　　4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

　　5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標并監督執行，審核考評結果，跟蹤、督導考評后的績效改進。

　　6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織培訓計劃，監督做好培訓和培訓后效果評估。

　　7、負責公司勞動關系管理，根據公司相關制度，督導、組織勞動合同的簽定、續定、解除、終止等相關管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

　　8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調配、監督、審核人力資源各模塊工作

　　9、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

人事部部長崗位職責 篇22

　　1、根據公司的招聘計劃，及時完成招聘任務;

　　2、發布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結果并通知安排入職事宜;

　　3、負責招聘平臺維護、招聘數據的統計分析等;

人事部部長崗位職責 篇23

　　1)辦理員工錄用、離職、異動手續;

　　2)建立并維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的人事資料銜接、;

　　3)辦理員工勞動合同簽訂、續簽手續，維護勞動合同臺賬;

　　4)每月按時完成員工參保增減手續的辦理，并建立及維護養老保險臺賬;

　　5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;

　　6)根據人力資源管理健康度診斷計劃準備相關資料，協助并參與診斷實施;

　　7)人事部經理臨時交辦的其他工作。

人事部部長崗位職責 篇24

　　1.根據公司發展需求,獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;

　　2.現有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;

　　3.對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配;

　　4.完成人力資源相關報表;

　　5.辦理入職、轉正、離職手續;

　　6.協助處理其他工作.

人事部部長崗位職責 篇25

　　1. 行政類工作：

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

　　2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執行;

　　3、對員工日常行為規范例行檢查，包括著裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的執行效果;

　　4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保后勤保障到位;

　　5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;

　　6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;

　　7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

　　8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);

　　9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;

　　10、協助行政人事部長在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;

　　11、協助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關工作;

人事部部長崗位職責 篇26

　　1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;

　　2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;

　　4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

　　5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;

　　6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、 上級安排的其他事宜。

人事部部長崗位職責 篇27

　　1、協助制定并完善相關人事行政制度、流程及方案;

　　2、負責實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協調組織初試、安排復試、錄用確定等工作;

　　3、負責公司培訓工作的實施;

　　4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關手續辦理;

　　5、負責公司人事系統及員工檔案的管理與維護;

　　6、負責公司企業文化活動的計劃與組織實施工作。

　　7 負責公司固定資產的管理 與辦公環境的維護。

　　8 完成領導交辦的其他工作。