人力資源助理工作職責與任職要求（通用30篇）
人力資源助理工作職責與任職要求 篇1
1.負責各大高校校園招聘和推廣工作
2.協助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排
3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作
人力資源助理工作職責與任職要求 篇2
1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓
2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授
3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作
4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導
5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作
人力資源助理工作職責與任職要求 篇3
1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;
2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;
3、關注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現，直至試用期結束;
4、根據招聘計劃的執行情況及改善建議;
5、完成領導交代的其他工作。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇4
1、負責公司企業文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;
2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;
3、負責新員工入職培訓的執行及流程優化;
4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;
人力資源助理工作職責與任職要求 篇5
1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇6
1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;
2、負責員工入職體檢等相關手續資料的收集和審核;
3、負責每月社保、公積金增減員變動;
4、負責考勤統計、計發工資。
5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;
6、負責員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;
人力資源助理工作職責與任職要求 篇7
1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、企業文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據行業和公司發展狀況，協助制定企業文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
3.負責新員工培訓、內部日常培訓。
4.負責公司員工檔案管理，監督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇8
1、協助人力資源經理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的安排與執行;
2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;
3.各項人事數據的整理及統計;
4.協助領導完成各項人力資源管理規范或制度的落實。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇9
1、完成員工及實習生入離職手續等日常工作;
2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、協助招聘專員完成招聘相關工作;
5、協助薪酬主管完成工資結算等相關工作;
6、協助員工關系主管組織員工活動。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇10
1、協助當地五險一金外出處理工作;
2、員工入職&離職手續辦理以及相關的面談工作;
3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;
4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協調事宜。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇11
協助公司選用育留等人力資源日常管理工作
協助員工招聘面試、錄用工作、負責報到手續辦理
執行員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程管理
管理員工人事檔案及人事信息
執行公司各項人事制度與計劃，并提出改善建議
人力資源助理工作職責與任職要求 篇12
1.協助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;
2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;
3.日常招聘表格的維護和整理;
4.協助渠道/校園招聘項目的實施;
5.協助部門完成其他相關工作。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇13
1. 負責處理考勤核對、入離職與社保手續辦理、培訓組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;
2. 協助人力資源信息化系統各模塊的數據導入與整理等輔助工作;
3. 協助部門其他項目型工作。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇14
1、協助實施人力資源工作計劃。
2、協助完成人力資源規劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關系管理、企業文化建設等工作。
3、協助完善公司各項人事數據資料。
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實。
5、協助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉正、晉升、離職等手續辦理。
6、協助員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理。
7、協助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇15
職責：1. 協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3. 協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作
4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規
5. 執行招聘工作流程，發送面試邀請，進行初試復試工作;同時協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
6. 協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋
7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等
8. 幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動
任職要求：
1.年齡 22—40周歲之間;
2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;
4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;
5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇16
1、協助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓活動;
2、協助完成內部資料錄入、復核等工作;
3、協助核對各類人事文件、考勤資料。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇17
崗位職責：
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;
3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇18
發布、修改、刷新招聘信息，以及網招平臺的其他日常操作
前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)
搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)
電話邀約，協調面試雙方時間
安排現場面試材料，或生成視頻面試鏈接
到訪跟進，或爽約跟進
對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)
發感謝信對招聘流程做信息記錄，數據
跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇19
1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。
2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。
3.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4.審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇20
1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等
2.負責公司外聯及接待工作
3.負責公司行政后勤管理工作
4.負責辦公用品管理
5.協助審核公司各類會計憑單
6.領導安排的其他事宜
人力資源助理工作職責與任職要求 篇21
1、協助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作
2、執行總部及門店的培訓計劃，以及MT和OT的培訓跟蹤執行
3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總
5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的協助辦理
6、各類人事報表的統計與制作
人力資源助理工作職責與任職要求 篇22
1、項目性工作：協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;
2、雇主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;
3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的分析報告;
4、根據自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效
人力資源助理工作職責與任職要求 篇23
職責:
1、協助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數據統計及匯總。
2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。
任職資格:
1、在校生，有志于從事人力資源工作;
2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;
3、有創新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;
4、有較強的文字描述能力和團隊協作意識，工作耐心細致，具體有良好的溝通聆聽能力
人力資源助理工作職責與任職要求 篇24
【職責】
1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;
2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;
3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片墻更新;
4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;
5、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);
2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;
4、富有創意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協調能力;
5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，并能夠自行安排工作次序;
6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇25
1、根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃及計劃，并組織實施。
2、建立健全公司職業規劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。
3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。
4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。
5、檢視、優化現行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業文化系統，強化企業文化的導向功能。
7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關系。
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇26
1.協助完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇27
- 參與人力資源部文檔的創建和維護，包括：流程和程序，用戶指南，培訓手冊和UAT腳本等;
- 參與系統用戶驗收測試和數據遷移
- 協助編制人力資源績效報告和數據分析
- 積極收集公司內各地區人力資源團隊的用戶需求，用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率
- 為管理層認為必要的各種項目或任務提供支持
人力資源助理工作職責與任職要求 篇28
職責：
1、根據人力資源需求計劃，協助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;
2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發布招聘信息;
3、協助制定并完善公司招聘管理制度，并根據需要及時進行調整修改;
4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
5、完成領導交辦的其他事情。
崗位要求：
1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經驗者優先考慮;
3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;
人力資源助理工作職責與任職要求 篇29
1、利用公司現有資源，組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道;
2、收集招聘需求，發布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;
3、維護人才儲備庫及做好招聘統計工作;
4、參與組織執行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;
5、協助開展培訓模塊工作，制作培訓課件，安排培訓事宜;
6、完成部門領導安排的其他任務。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇30
1、貼近業務，深入了解業務發展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優化;
2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業務發展提供建議;
3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業務部門開展績效考核工作;
4、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;
6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;
7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關系等，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決;
8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。