人力資源部經理的崗位職責（精選27篇）

人力資源部經理的崗位職責 篇1

　　1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的方案;

　　2、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;

　　3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;

　　4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，負責協助公司外部招聘活動、以適應公司迅速發展的要求;

　　5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;

　　6、負責督導公司企業文化的塑造、倡導、維護與推進;

　　7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作;

　　8、有同類型公司人力資源部工作經驗者優先。

人力資源部經理的崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、人力資源發展與規劃 根據公司年度戰略及經營目標，編制人力資源年度規劃及部門年度工作計劃并予以執行。

　　2、人力資源體系建設 ，招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績效體系建設、培訓體系建設

　　3、組織并協助各部門開發內部培訓課件，培養內部講師。

　　4、勞動關系管理 全面負責勞資關系，規避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關系;

　　5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監督、執行

　　6、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效;

　　7、負責行政總監交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)

　　2.5年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模塊

　　3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業優先

　　4.優秀的人際溝通及團隊協作能力

　　5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處于高速發展期時的工作節奏

　　6.優先

人力資源部經理的崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;

　　2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

　　3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;

　　4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

　　5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系;

　　7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;

　　2、6年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，有咨詢公司工作經驗者優先考慮;

　　3、熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;

　　4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;

　　5、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經驗;

　　6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。

人力資源部經理的崗位職責 篇4

　　職責：

　　1、負責子公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。

　　2、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的開發和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。

　　3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

　　4、負責組織完善公司培訓管理制度并監督、審核、檢查培訓工作落實情況。

　　5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，并不斷完善績效體系。

　　6、塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

　　7、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源及行政管理經驗;

　　3、熟悉國家及地區勞動法律法規;

　　4、具有良好的溝通協調及團隊管理能力;

　　5、具有高度的責任感、事業心以及勤奮敬業精神。

人力資源部經理的崗位職責 篇5

　　1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

　　7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部經理的崗位職責 篇6

　　1、主持制定中長期人力資源規劃及年度計劃，并監督實施;

　　2、組織編制人力資源管理各項制度和流程，并監督實施;

　　3、負責人力資源開發與員工招聘、人才培訓培養工作，全面提高員工綜合素質;

　　4、組織制定和完善公司行政管理制度與規范及其它行政、運營日常管理工作;

　　5、負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等后勤工作的協調實施;

　　6、擅長績效、薪酬福利管理體系;

　　7、根據公司經營目標及經營計劃主導設計企業組織機構，主導全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　9、處理勞資糾紛和員工投訴;

　　10、配合公司其他部門的企業文化建設、營銷策劃、公司形象宣傳活動，提供必要的行政后勤支持;

　　11、領導人事事務辦理、行政及運營等事務管理，參與公司重大決策事項討論。

人力資源部經理的崗位職責 篇7

　　行政模塊--

　　1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規章制度并組織實施;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、組織實施行政辦公事務，不斷優化工作流程;

　　4、提高內部管理，協調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯系;

　　5、負責公司外聯及各項活動的組織;

　　6、主持規劃公司各項基建項目;

　　7、后勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。

　　人事模塊—

　　人力資源制度建設：

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

　　3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規范。員工薪酬福利：

　　4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;

　　5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;

　　6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;

　　7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

　　員工的績效管理：

　　1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

　　2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

　　3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

　　4、建立公司職位調動及晉升體系;

　　5、負責建立績效管理體系;

　　員工關系：

　　1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

　　2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

　　3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

　　4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力資源部經理的崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，根據總經理的年度戰略規劃，編制年度工作計劃并監督執行;

　　2、 建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;

　　3、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　負責公司的整體企業文化建設，提升員工的歸屬感和穩定性。

　　崗位要求：

　　1、五年以上人事管理經驗，三年以上人力資源經理工作經驗;

　　2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　3、很強的計劃性和實施執行的能力;

　　4、有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力。

人力資源部經理的崗位職責 篇9

　　1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;

　　2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;

　　3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;

　　4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;

　　6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

　　7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

　　9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

人力資源部經理的崗位職責 篇10

　　1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限于招聘、績效管理、員工關系等);

　　2、根據編制及業務發展需求，開發、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

　　3、負責部分員工關系相關，如轉正面談、滿年溝通等;

　　4、其他人力資源相關的臨時性工作。

人力資源部經理的崗位職責 篇11

　　1.日常管理

　　1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;

　　1.2主管級以上人員面試;

　　1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的文件;

　　1.4指導、監督、檢查下屬的各項工作;

　　1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;

　　1.6接受下屬的工作報告和意見;

　　1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計劃及總結;

　　1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;

　　2.人力資源規劃

　　2.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后實施;

　　2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后實施;

　　2.3了解人力資源工作狀況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并向董事長提交報告;

　　3.組織建設

　　3.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司組織架構與崗位設置，經批準后實施;

　　3.2依據各部門/分公司業務狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;

　　3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經批準后實施并不斷修改、完善;

　　4.招聘管理

　　4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;

　　4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復試;

　　4.3在公司內外發現有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

　　5.績效管理

　　5.1制訂合理的績效考核評估體系;

　　5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;

　　5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;

　　5.4審核各部門/分公司績效考核結果;

　　6.薪資福利管理

　　6.1根據公司實際情況及區域薪資狀況，制訂公司薪資政策經批準后實施;

　　6.2進行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經批準后實施;

　　6.3審核公司員工工資表，報總經理審批;

　　6.4年度調薪工作的組織實施;

　　6.5員工福利政策的擬訂經批準后實施;

　　7.員工關系管理

　　7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態;

　　7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

　　7.3組織公司的員工滿意度調查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;

　　8.人員培訓、考核

　　8.1制訂述職周期經批準后安排述職活動;

　　8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務;

　　8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;

　　8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規定的指標;

　　8.5培訓、培養下屬，激勵員工，表揚先進，批評落后;

　　8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;

人力資源部經理的崗位職責 篇12

　　1.負責制定海外銷售公司人力資源規劃，建立健全人力資源管理制度、管理體系;

　　2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制，根據業務發展需要制定并落實招聘計劃，拓展招聘渠道，規范招聘流程，并參與對關鍵崗位的面試篩選工作;

　　3.根據業務發展需求，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，審核考評結果，以及考評后的績效改進;

　　4.結合國家福利政策，制定并完善激勵性的薪酬福利制度及方案，并進行組織建設，激活組織活力;

人力資源部經理的崗位職責 篇13

　　一、人力資源規劃與組織發展：15%

　　1.負責人力資源管理體系的搭建與優化

　　2.負責公司及各部門組織結構的調整與優化

　　3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規劃與優化

　　二、招聘：70%

　　4.負責公司高端崗位人才引進

　　5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務

　　6.招聘數據統計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析

　　7.隨時關注招聘動態數據，為持續提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案

　　8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談

　　9.策劃相關雇主品牌推廣及傳播活動，持續提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力

　　三、員工關系&績效薪酬：15%

　　10.負責公司員工關系和人事事務管理等工作

　　11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作

　　四、培訓&企業文化：10%

　　12.負責公司培訓的組織和管理工作

人力資源部經理的崗位職責 篇14

　　1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.

　　建立及完成人力資源部年度目標計劃。

　　2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.

　　建立、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序。

　　3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.

　　以禮貌、專業、迅速有效的態度解決客人及員工投訴。

　　4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.

　　全面管理度假村外籍及外地員工招聘及聘用計劃。

　　5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.

　　支持及建立度假村相關聘用、員工關系、管理指導及紀律行為的理念。

　　6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.

　　進行本地員工工資及福利調查，提出員工福利計劃。

　　7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.

　　創造度假村良好的溝通途徑，促進客人、員工及團隊的專業化溝通。

　　8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.?

　　指導、協調、影響員工以保持度假村服務標準。

人力資源部經理的崗位職責 篇15

　　1、全面負責和主持人力資源部工作

　　2、參與制訂人力資源規劃，為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、依據分解的總體規劃，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計劃，并以此修訂企業組織架構，進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述

　　4、主導搭建各部門各直系人員的素質模型，與其他各部門經理建立員工職業發展體系，做好企業員工關系管理;

　　5、協助推行薪酬體系改革，主導具體工作的執行和推進。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業績做量化考核;

　　6、建立并實施企業系統化培訓體系，主導內部培訓的具體開展工作及外部培訓機構和課程的評定與選擇;

人力資源部經理的崗位職責 篇16

　　1、根據公司發展方向，制定人力資源規劃，推動人力資源制度和流程的落地執行。

　　2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人才管理、員工關系等人力資源管理工作。

　　3、搭建招聘體系，完成招聘制度、流程、管理工具優化及人才梯隊的建設。

　　4、開發和維護招聘渠道，綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。

　　5、搭建培訓體系，組織培訓，跟進培訓效果評估與反饋。

　　6、制定與完善員工的薪酬福利方案。

　　7、上級安排的其他人事工作。

人力資源部經理的崗位職責 篇17

　　1、協助上級組織開展人力資源開發及管理，搭建并完善人力資源管理體系，執行人力資源年度工作計劃，督促各業務部門人力資源工作的落地;

　　2、熟悉人力資源規劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊，具有一定的主導能力和執行力;

　　3、招聘：規范招聘流程，采取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

　　4、績效方面：根據業務導向，參與制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

　　5、培訓方面：根據業務發展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

　　6、參與構建薪酬績效體系搭建，協助上級實現成本、效能、投入產出等管理指標上的提升;

　　7、了解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。

人力資源部經理的崗位職責 篇18

　　職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完 善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗;

　　2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源部經理的崗位職責 篇19

　　◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責本部門IWAY和相關質量體系的參與執行;

　　◆完成上級其他臨時交辦的任務。

人力資源部經理的崗位職責 篇20

　　1、全面統籌公司的人力資源管理與組織建設;

　　2、負責制定公司組織架構、人力預算及人力規劃，跟進與落實各項計劃的實施;

　　3、負責公司招聘配置，協助各部門引進高價值人才，促進人員及時到位與優化配置;

　　4、負責公司績效管理與考核;

　　5、負責公司員工培訓與發展、薪酬福利及員工關系等人力資源全模塊工作;

　　6、負責公司創業型組織企業文化建設，定期組織公司團隊文化建設活動營造公司工作氛圍;維護、發展和傳播企業文化。

人力資源部經理的崗位職責 篇21

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。

　　2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

　　4、負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　5、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;組織公司薪酬管理工作，審核公司員工每月的工資。

　　6、負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作，代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜。

　　7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行。

　　9、負責控制部門預算，降低費用成本。

　　10、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

人力資源部經理的崗位職責 篇22

　　1. 開展公司組織架構設計，崗位設置、職級評估和崗位動態管理等工作;并組織實施部門定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作;

　　2. 根據公司戰略和發展目標，編制年度人力資源規劃，為公司發展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規劃;

　　3. 建立、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，并監督落實;組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

　　4. 組織制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作;并根據政策組織貫徹和實施，指導、監督公司薪酬福利管理工作;

　　5. 高管人才開發與引進，核心人才梯隊建設;

　　6. 負責員工關系管理、培訓與職業發展管理具體實施工作;

　　7. 負責企業人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務管理;

　　8. 及時完成領導交辦的其它工作任務，積極配合有關部門的相關工作。

人力資源部經理的崗位職責 篇23

　　1、組織制定公司人力資源規劃;

　　2、組織制定、實施及優化人力資源制度及流程;

　　3、負責公司招聘體系管理;

　　4、負責公司培訓體系管理;

　　5、負責公司績效體系管理;

　　6、負責公司薪酬福利體系管理;

　　7、負責公司勞動關系管理;

　　8、負責公司工作計劃與總結管理;

　　9、負責人力資源部費用預算的編制和控制;

　　10、負責人力資源部工作及人員管理;

　　11、完成公司安排的其他工作任務。

人力資源部經理的崗位職責 篇24

　　1、在公司戰略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標;

　　2、優化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

　　3. 負責海外人力資源運營日常工作統籌，協調對接海外當地負責人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規咨詢等支持工作。

　　4、負責海外業務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業務需求

　　5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

　　6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協調外部供應商提供相關咨詢及專業服務;

　　7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

人力資源部經理的崗位職責 篇25

　　1、負責梳理搭建SSC體系，優化標準服務流程;

　　2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;

　　3、負責人力資源數據分析，為業務、HRBP、HRD提供數據支持;

　　4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于公司內部員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系

　　5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜

　　6、協助HRD進行相關戰略項目的設計、跟進、及落地。

人力資源部經理的崗位職責 篇26

　　1、依據公司年度總體目標，完成部門目標任務，開展人力資源各模塊管理工作;

　　2、完善公司招聘制度，建立及維護各類招聘渠道，與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司招聘需求;

　　3、建立完整的培訓體系，組織實施員工培訓和職業發展計劃，激勵員工發展;

　　4、執行并完善區域績效考核體系，組織實施績效管理過程，推動公司良性發展;

　　5、完善薪資福利體系，組織實施薪資福利管理，滿足內部公平性及外部競爭力;

　　6、根據公司發展需要，制定公司培訓管理制度，建設培訓管理體系;

　　7、 根據公司發展目標及人力資源規劃，組織制訂人才梯隊培養計劃，搭建人才建設體系，完成關鍵人才的培養、繼任者計劃、員工保留等人才發展項目;

　　8、 建立公司內部溝通和協調渠道，收集和處理員工的投訴意見，維護員工關系，并負責勞資糾紛、勞動仲裁事件的處理。

　　9、負責與當地政府勞動部門建立與維系良好的合作關系。

　　10、能接受出差工作安排。

人力資源部經理的崗位職責 篇27

　　1. 根據嘉士伯及重啤的企業文化內容和要求，負責組織工廠內部企業文化宣傳、推廣、落地。

　　2. 負責組織開展工廠層面的企業文化主題活動，制定并實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產的關聯性。

　　3. 為了鼓勵先進員工，根據總部下發的政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。