招聘總監(jiān)的主要職責（精選28篇）

招聘總監(jiān)的主要職責 篇1

　　職責：

　　1、項目負責人崗位，負責公司網(wǎng)招部整體工作計劃制定以及業(yè)績目標達成;

　　2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足業(yè)務需求，保證用工輸送;

　　3、進行人才市場調(diào)研，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動態(tài)，根據(jù)不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;

　　4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預算，并根據(jù)具體業(yè)務進行招聘任務分解，細化招聘指標;

　　5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇2

　　職責：

　　1、管理招聘團隊，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵，充分調(diào)動大家的工作積極性;

　　2、負責中高端崗位的招聘;

　　3、負責公司的各項與招聘相關(guān)的規(guī)章管理制度的制定與完善;

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　5、招聘渠道的開發(fā)及維護;

　　6、調(diào)配招聘資源，保證招聘任務的及時有效完成。

　　崗位要求：

　　1、本科學歷，5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、擁有豐富的招聘技巧，積極主動，富有團隊工作精神;

招聘總監(jiān)的主要職責 篇3

　　職責：

　　1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

　　2. 參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理，選擇并維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

　　3. 指導、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導，以支持公司人才儲備;

　　任職要求：

　　1. 大學本科及以上學歷

　　2. 具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經(jīng)驗;

　　3. 年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;

　　4. 具有較強的問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇4

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

　　2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3、善用各種有利資源，開展招聘工作;

　　4、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具8年以上大大型IT/軟件/系統(tǒng)集成集團公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗;

　　2、具有豐富的IT相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲備，能快速根據(jù)公司需求組建團隊;

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，目標感強，能夠勝任高強度的工作壓力;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監(jiān)的主要職責 篇5

　　職責：

　　1. 負責全年度招聘目標和規(guī)劃的制定及人員編制預算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

　　2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護各類外部招聘服務機構(gòu)、并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，以滿足公司用人需求;

　　3. 通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質(zhì)量及有序開展，實現(xiàn)公司各階段的招聘計劃;

　　4. 制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發(fā)和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

　　5. 按照公司要求完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　6. 建立公司人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1. 五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;

　　2. 具有豐富的社會招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3. 具有較強溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導能力，并能帶領(lǐng)團隊完成招聘工作及指標達成，良好的職業(yè)道德及團隊合作意識;

　　4. 優(yōu)秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

　　5. 高度責任心，能承受工作壓力。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇6

　　職責

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

　　6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇7

　　職責：

　　1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　4. 組織開展招聘工作;

　　5. 協(xié)助部門經(jīng)理組織， 安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓;

　　6. 維護公司的人才資源儲備庫

　　7. COO安排的其它工作。

　　任職資格：

　　1. 本科及以上學歷 ，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3.金融、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮;

　　4.較強的分析能力、協(xié)調(diào)能力;

　　5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心;

招聘總監(jiān)的主要職責 篇8

　　職責：

　　1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

　　2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

　　3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結(jié)果反饋工作;

　　4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

　　任職資格：

　　1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專及以上學歷，21至25歲;

　　2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;

　　3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

　　4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;

　　5)善于學習，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;

　　6)良好的工作心態(tài)，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇9

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務;

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇10

　　(1)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規(guī)劃，定崗定編定員。

　　(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說明書、測評方法及配套培養(yǎng)方案。

　　(3) 時刻掌握公司人員動態(tài)，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定并每日更新招聘進度(招聘工作實施統(tǒng)計)表。

　　(4) 按照招聘計劃及進度表實施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.

　　(5)每月對招聘實施情況進行總結(jié)與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理。

　　(6)根據(jù)需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費用。

　　(7)開發(fā)招聘管理工具，構(gòu)建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。

　　(8)建立公司關(guān)鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。

　　(9)協(xié)助上級完善公司組織結(jié)構(gòu)。

　　(10)配合人力資源中心各項目工作的開展。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇11

　　職責:

　　1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

　　2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。

　　4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

　　5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析。

　　6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

　　2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

　　3、情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇12

　　1、 參與中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

　　7、 負責所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工

　　8、 協(xié)助總監(jiān)進行中心日常管理工作

招聘總監(jiān)的主要職責 篇13

　　職責：

　　1、全面負責公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具備豐富的招聘經(jīng)驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識;

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇14

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;

　　2. 負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3. 根據(jù)公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;

　　4. 負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;

　　5. 負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團隊的執(zhí)行力;

　　6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務及管理能力;

　　7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設(shè);

　　8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇15

　　職責:

　　1、負責建立并持續(xù)完善招聘管理體系;

　　2、負責內(nèi)部員工招聘的具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔責任;

　　3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施，對招聘部績效產(chǎn)出能力承擔責任;

　　4、完成其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、 35歲以下，統(tǒng)招大學專科及以上學歷，人力資源及相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件行業(yè)各類型人才招聘實操經(jīng)驗，2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗;

　　3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標;

　　4、具備出色的溝通交流能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維強;

　　5、充滿激情，有夢想有事業(yè)心;

　　6、擅長高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇16

　　1、全面負責公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇17

　　1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4.負責核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

　　6.負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7.負責招聘費用預算與執(zhí)行;

　　8.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　9.負責面試組織安排和考核評價;

　　10.負責招聘總結(jié)與分析;

　　11.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監(jiān)的主要職責 篇18

　　職責：

　　1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

　　3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的主要職責 篇19

　　職責：

　　1、根據(jù)部門業(yè)務規(guī)劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2、可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議;

　　3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;

　　4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;

　　5、開發(fā)、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預算進行有效把控;

　　6、可以精確把握公司與平臺的整體方向，并積極做出招聘方向性調(diào)整。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘經(jīng)驗，2年以上招聘管理經(jīng)驗，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;

　　5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質(zhì)測評等;

　　6、具有強烈的責任感、工作熱情、較強的執(zhí)行能力。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇20

　　職責：

　　1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;

　　2. 負責集團高端業(yè)務崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

　　3. 負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

　　4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關(guān)系;

　　5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

　　任職資格：

　　1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗;

　　2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;

　　3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);

　　4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

　　5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

　　6.知識結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務;

　　7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實

招聘總監(jiān)的主要職責 篇21

　　職責

　　1、深入理解公司招聘業(yè)務需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置，組織進行相應招聘工作;

　　2、校園招聘：拓展/維護優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度;

　　3、社會招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務部門中高端人才招聘需求，引導并協(xié)助業(yè)務部門梳理完善相應職位說明書，明確標準需求并通過相應渠道落實;

　　4、領(lǐng)導招聘相關(guān)項目，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，根據(jù)需要主動發(fā)起變革，幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，推動人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新;

　　5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠?qū)�業(yè)務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓;

　　6、通過設(shè)計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。

　　任職要求

　　1、全日制本科或以上;

　　2、5-20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷;

　　3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，招聘從業(yè)經(jīng)驗;

　　4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5、工作效率高;能接受以業(yè)績?yōu)閷�向的高強度工作要�?進取心強;溝通協(xié)調(diào)能力強;對專業(yè)測評工具及測評結(jié)果了解;

　　6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇22

　　1、根據(jù)公司年度的招聘任務，完成招聘指標;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇23

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、根據(jù)招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;

　　3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內(nèi)人脈網(wǎng);

　　4、完善、開拓、維護招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)的主要職責 篇24

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;

　　3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

　　5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

　　6、負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度

　　7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理;

　　任職要求：

　　1、 本科以上學歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結(jié)果導向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監(jiān)的主要職責 篇25

　　職責

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇26

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理;

　　4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

　　5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　6、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

　　7、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。

　　任職資格:

　　1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(必須有全模塊的工作經(jīng)驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

　　5、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇27

　　職責：

　　1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

　　2、建立健全雇主品牌，設(shè)計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;

　　3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應用，策劃、組織、實施校園活動;

　　4、建設(shè)及維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系，組織和實施公司與高校間的合作項目;

　　5、負責校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理，負責校園招聘流程的改進與優(yōu)化。

　　6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗，熟悉大學生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、思維活躍、創(chuàng)造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、具備優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，優(yōu)秀的文字寫作功底，執(zhí)行能力強，有較強的學習能力;

　　4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監(jiān)的主要職責 篇28

　　職責;

　　1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案，組織實施招聘活動;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。