人力資源專員的工作職責（精選29篇）
人力資源專員的工作職責 篇1
職責：
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;
5.協助部門經理，組織開展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;
4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;
5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;
6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;
7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協助精神和創新意識。
人力資源專員的工作職責 篇2
職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源專員的工作職責 篇3
職責：
1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2，深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;
3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;
8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員的工作職責 篇4
1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;
2、負責員工檔案整理、保管;
3、負責公司招聘工作;
4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;
5、負責企業文化宣傳和建設等。
人力資源專員的工作職責 篇5
1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;
2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊;
3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領導力培訓培養項目;
4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用;
5、作為業務單元的HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰略目標達成;
6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。
人力資源專員的工作職責 篇6
1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;
2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;
3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;
4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃并監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;
5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
人力資源專員的工作職責 篇7
1. 協助部門經理進行招聘、培訓、績效工作的實施;
2.負責員工合同簽訂，及入職、轉正、崗位調動、離職等手續辦理;
3.負責薪資的核算發放，社會保險、公積金辦理等薪酬業務的操作、實施;
4.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統，負責員工人事檔案管理工作。
人力資源專員的工作職責 篇8
1、負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發布招聘信息，與應聘者進行前期溝通和面試跟進;
2、負責開發、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;
3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;
4、負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發布等;
5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;
6、負責定期與員工溝通、維護員工關系、開展員工活動;
7、負責考勤管理相關工作;
8、完成公司安排的其它工作。
人力資源專員的工作職責 篇9
職責
1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源專員的工作職責 篇10
根據公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務
負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;
對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進入職新人，并持續儲備優秀人才;
負責人力資源其他模塊相關工作，員工關系、績效考核跟進等
人力資源專員的工作職責 篇11
1、協助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;
2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;
3、擬定培訓計劃，根據需求開展培訓工作;
4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態;
6、協助日常工作，配合做好人力相關工作。
人力資源專員的工作職責 篇12
一、招聘規劃管理
1、優化公司各類崗位任職要求
2、負責編制年度招聘計劃并分解到月度，根據招聘計劃展開招聘工作
二、招聘實施
1、負責現場招聘、網絡招聘、相關院校等招聘渠道的維護
2、負責選擇合適招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，并組織面試
3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時間
4、負責招聘效果分析
三、入離職管理
1、負責入職資料審核、辦理入職手續，并建立員工檔案;
2、負責員工轉崗、離職手續辦理;
人力資源專員的工作職責 篇13
1.、協助辦理入離職/異動/檔案管理
2.、協助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;
3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協助跟進新員工試用情況及訪談;
5、協助完善員工晉升通道
人力資源專員的工作職責 篇14
1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;
5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;
6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;
人力資源專員的工作職責 篇15
%協助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
%填制和分析各類人事統計報表;
%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
%協助上級推行公司各類規章制度的實施;
%協助上級完成對員工的年度考核;
人力資源專員的工作職責 篇16
1.處理人事基礎服務，包含但不限于員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，并對流程進行持續迭代，在確保勞動風險可控的同時，優化員工體驗，提升效率;
2. 對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過數據分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數據支持;
3. 根據員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類手續的辦理，主動進行相關規劃，幫助人才融入、進行關鍵節點關懷等工作。
人力資源專員的工作職責 篇17
1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經理簽字文件);
2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)
3、為新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、制作工作牌、發報到通知;
4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;
5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;
6、錄入電腦人事檔案。
人力資源專員的工作職責 篇18
1、根據現有編制及業務發展需要，匯總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;
5、其余招聘相關工作。
人力資源專員的工作職責 篇19
職責：
1、協助人資經理，全面執行部門日常工作;
2、維護招聘渠道、發布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;
3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，并建立人才檔案庫;
4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位說明書修訂;
5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;
6、完成公司領導交辦的其他工作。
任職條件：
1、22-35歲，性別不限，統招專科及以上人力資源、工商企業管理相關專業;
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗;
3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為扎實的人力資源知識;
4、具備較強的溝通、協調能力，善于觀察和思考，學習能力較強;
5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力;
6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。
人力資源專員的工作職責 篇20
1. 職位管理：深入業務線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發布;
2. 合理規劃，拓展和管理招聘渠道;
3. 通過人際網絡，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關鍵崗位人才庫;
4. 面試評估和面試管理，把控面試環節，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;
人力資源專員的工作職責 篇21
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;
6、完成領導交代其他工作;
人力資源專員的工作職責 篇22
1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;
2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;
3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通;
4、其他HR項目在業務端落地。
人力資源專員的工作職責 篇23
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;
3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;
4、員工入職、試用、轉正管理：
5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;
6、員工關系管理工作。
人力資源專員的工作職責 篇24
1、協助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執行和監督工作
2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選
3、辦理入離調轉手續、管理勞動關系和處理勞動糾紛等
4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬
5、負責社保公積金相關業務工作
人力資源專員的工作職責 篇25
1.根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;
2.根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發布、招聘渠道維護、邀約面試等;
3.辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案;
4.根據公司發展需要，定期開展對公司員工的培訓工作;
人力資源專員的工作職責 篇26
1、協助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;
2、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作;
3、負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
4、負責釘釘考勤流程的設置;
5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作
6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業務，以及年度基數的調整工作;
7、負責協助門店人員的用印申請;
人力資源專員的工作職責 篇27
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專員的工作職責 篇28
1、負責員工入職、離職、轉正、調動等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。
人力資源專員的工作職責 篇29
1.維護人力資源基礎數據管理工作;
2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;
3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等
4.利用各種招聘渠道發布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;
5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見
6.協助總監組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;
7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結果進行評估與總結分析，對績效數據進行整理與分析;保證績效數據的準確率。