4s店行政經理職責（精選30篇）

4s店行政經理職責 篇1

　　1、貫徹執行公司各項規章制度，監督、檢查其他部門員工守則及各項規章制度執行情況。

　　2、負責完成公司人力資源工作，做好人員入轉調離等各項流程手續;

　　3、負責組織完成員工績效評估，激勵與考核工作，完善并執行公司績效考核、薪資福利政策。

　　4、負責組織完成資產、辦公用品日常管理等工作。

　　5、負責組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。

　　6、按時按要求完成領導交辦的其他任務。

4s店行政經理職責 篇2

　　1、負責制定完善公的管理規范等有關規章制度，并監督執行。

　　2、負責公司的組織結構圖更新、員工檔案管理、績效考核、福利核算等;

　　3、人員的招聘計劃、招聘執行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲備;

　　4、建立員工培訓計劃、崗位描述、發展計劃;

　　5、制定評估流程、聘前評估、試用期評估、季度評估、評估信息管理;

　　6、負責部門的日常管理工作，和員工的培訓及考核體系;

　　7、固定資產管理、存貨管理、資產維護和保養;

　　8、業務部門保障、資質獲取、證件年審、日常后勤管理;

　　9、負責處理公司社會保險、工傷事故等相關事宜，處理勞資糾紛;管理并處理員工與管理層的關系;

　　10、負責危廢、消防、保安保潔等行政事務管理工作。

　　11、完成領導安交辦的其他事務。

4s店行政經理職責 篇3

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

　　3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、團建、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、及時完成微信公眾號投稿工作，落實6S管理及考核;

　　8. 上級分配的其他工作。

4s店行政經理職責 篇4

　　一、負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規章制度，對制度的執行情況進行監督、檢查。

　　二、負責公司員工人事檔案的建立和管理工作。

　　三、負責人力資源調配，掌握業務范圍和工作程序與技能，擬定本部門工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向總經理匯報并提出工作方案。

　　四、負責制定員工培訓計劃，定期協助各部門組織員工參加相關業務的技能培訓。

　　五、負責對員工進行勞動紀律的考評和管理，包括審批、辦理員工各類休假。

　　六、制定員工獎懲條例，核準各部門的獎懲報告，執行獎懲決定。

　　七、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作，并按規定程序辦結各項手續。

　　八、做好公司內務、辦公區衛生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財物的安全。

　　九、做好公司的通訊管理。

　　十、負責公司辦公設備的購買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計劃采購、保管、發放及盤點工作。

4s店行政經理職責 篇5

　　1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

　　2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

　　3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

　　4、負責4S店的日常人事相關工作，人員招聘、員工考勤、薪酬福利、績效考核、勞動關系以及人事相關手續辦理等工作。

4s店行政經理職責 篇6

　　1.負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，統籌安排廚房服務員做好接待用餐服務，對外維護良好關系，建立企業形象，提升公司公眾形象;

　　2.負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產;

　　3.負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;

　　4.負責公司車隊安排與管理;

　　5.統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;

　　7.按時完成公司領導交辦的其他工作;

4s店行政經理職責 篇7

　　1、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。

　　2、管理公司的行政服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　3、負責公司固定資產及統籌管理工作。

　　4、組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作。

　　5、負責統籌、協調辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協作

　　6、代表公司與外界有關部門和機構聯絡，并保持良好的合作關系

4s店行政經理職責 篇8

　　1、根據公司行政管理的方針、政策和制度，負責總部及各校區行政工作進行組織和管理，并有效與高效地推行實施和監督跟蹤完成;

　　2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度;

　　3、負責行政資源的分配、分析和優化行政費用成本，監督和提升公司后勤資源的使用效能;

　　4、負責總部及各校區各類證照的資質辦理變更、年檢、項目專利申報或各項申請等管理工作;

　　5、京翰企業文化塑造建設、維護、發展與傳播的工作;

　　6、公司固定資產管理，保障各校區公司資產的管理制度化、程序化，定期與財務核對，保證賬務相符;

　　7、定期組織行政人員的培訓和學習，提高行政管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

　　8、統籌規劃行政部門人員培養、激勵與工作的考核;

　　9、做好行政與各部門之間的溝通協調工作;

　　10、其他上級交代的臨時事務。

4s店行政經理職責 篇9

　　1、根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施;

　　2、負責員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎金福利等工作;

　　3、定期組織安排項目員工團建活動，豐富員工文化生活，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感;

　　4、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度。

4s店行政經理職責 篇10

　　1. 負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效考核、勞動紀律等人事程序或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

　　2. .負責公司員工福利、工傷、社保公積等事務管理。

　　3..配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　4、負責公司人才梯隊的建設與培養;

　　5、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。

4s店行政經理職責 篇11

　　一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作;

　　二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審核并監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度;

　　三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等;

　　四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認;

　　五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

　　八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　九、擬草公司行政性文件、報總經理審核后，發到相關門店或部門;

　　十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據;

　　十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;

　　十二、負責各類會務的安排工作;

　　十三、處理員工關系，活躍工作氛圍;

　　十四、與其他部門的協助;

　　十五、完成上級交代的其他工作。

4s店行政經理職責 篇12

　　1、指導下級成員的日常工作;

　　2、制定公司行政人事管理制度并監督執行;

　　3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　4、負責辦公室其他行政事務。

4s店行政經理職責 篇13

　　1、根據公司的發展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務;

　　2、制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　3、監督各部門進行績效考核，并對結果審核評估;

　　4、制定新員工培訓計劃，并評估培訓結果;

　　5、監督及執行公司行政管理工作;

　　6、團隊成員的管理及業務能力的提升;

　　7、完成上級臨時下達的其它任務

4s店行政經理職責 篇14

　　1、負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;

　　2、負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作;

　　3、做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障;

　　4、負責指導和管理下屬人員的工作;

　　5、完成部門領導交辦的其他事項。

4s店行政經理職責 篇15

　　1、負責子公司人事、行政工作，實施公司人力資源規劃和行政管理規定及方案，完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等);

　　2、負責子公司人力資源工作的規劃，建立，執行，負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、福利、考勤、勞動紀律等人事管理;

　　3、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力資源，滿足公司的經營管理需要;

　　4、負責審核并按職責報批員工定級、晉升、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、調入、調出、辭職、辭退等異動手續;

　　5、負責擬制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性;

　　6、制定績效考核政策，并對各部門績效管理過程進行監督控制使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、配合其它部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

4s店行政經理職責 篇16

　　1.負責行政管理費用預算及費用報銷、費用分析等;

　　2.負責印章管理工作，檔案文件資料及各種證照管理工作;

　　3.負責信息化管理工作;

　　4.負責辦公用品、招待用品的采購和管理;

　　5.負責會議室和辦公場地管理，負責本公司固定資產管理工作;

　　6.負責車輛管理;

　　7.負責組織辦公環境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監察工作。

　　8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

4s店行政經理職責 篇17

　　對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;

　　傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續健康成長;

　　建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨干力量的穩定;

　　根據公司戰略，為業務部門的戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃并參與實施;

　　主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

　　在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

4s店行政經理職責 篇18

　　1、負責部門日常人事及行政的管理工作

　　2、負責建立和完善后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　3、配合與其他部門間的協調及對外聯系工作;

　　4、草擬相關股權合作協議等

4s店行政經理職責 篇19

　　1、公司決策層，對總經理負責;

　　2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

　　3、崗位工作的開展能與公司經營目標掛鉤，結果為導向;

　　4、具主人翁精神，結合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領導系列建議。

4s店行政經理職責 篇20

　　1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

　　2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;

　　3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;

　　4、負責公司的人力資源各項管理工作;

　　5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

　　6、門衛、宿管、保潔人員的管理;

　　7、日�？记诮y計，各項制度的更新;

　　8、重大項目的跟進等。

4s店行政經理職責 篇21

　　1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務;密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作。

　　2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯絡與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復核等工作。

　　3、制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件;

　　4、安排各項會議的日程與議程，協調各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項計劃、辦公會決議結合公司領導布置的主要工作任務的執行情況。

　　5、負責主持制訂和修訂綜合部系統的規章制度、流程，收集公司經營管理信息，對管理制度和相關工作流程提出優化建議。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

　　7、完成上級領導交辦的其它各項任務。

4s店行政經理職責 篇22

　　主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

　　與保險公司聯系購買各種相關保險;

　　負責辦公室的日常管理工作;

　　負責辦公室、門店房租等付款事宜;

　　嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

　　協助各部門籌劃和組織企業的重大活動和各種會議;

　　協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系;

　　妥善安排外來人員的來訪接待工作;

　　完成領導交給的其他任務。

4s店行政經理職責 篇23

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行

　　動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;

　　5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成，搭建公司企業文化建設體系，制定企

　　業文化推廣計劃、方案，維護企業內外文化形象;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊

　　管理、辦公用品管理等;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

4s店行政經理職責 篇24

　　1、負責公司各項規章制度的建設、完善及優化，參與并推進公司經營目標的達成;

　　2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及采購;

　　3、負責固定資產的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發放;

　　4、負責辦公環境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

　　5、協助公司整體運營的其它相關工作，協助做好對外聯絡與公務接待。

4s店行政經理職責 篇25

　　1、負責公司行政的日常管理工作;

　　2、負責公司接待;

　　3、制定公司行政管理制度并監督執行;

　　4、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　5、負責公司辦公耗材、辦公用品等固定資產的調配及管理;

　　6、其他領導交辦的工作。

4s店行政經理職責 篇26

　　1、依據公司經營情況和發展戰略，協助COO組織制定公司及工廠人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司及工廠戰略調整和人力發展規劃，提出部門設置、崗位設置與人員配備方案及預算方案;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關系等人力資源管理規范流程并負責具體實施落實;

　　4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作并落實;

　　5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理;

　　6、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理;

　　7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行;全面對公司及工廠HR的組織管理進行監督指導;

　　8、建立并維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。

4s店行政經理職責 篇27

　　1、制定人力資源發展戰略，制定年度人力資源經營策略;善于發現，挖掘，招聘，發展高水平的優秀人才，打造企業高水平人力資源水平;

　　2、負責公司員工內部溝通工作，做好各部門間人員協調工作，促進人員的優化配置;

　　3、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的分析與反饋;

　　4、根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考評觀察進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化;

　　5、負責公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負責對制度的落實及執行情況的監督;

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題;

　　7、負責對行政相關工作的管理和監督。

4s店行政經理職責 篇28

　　1.全面負責公司人力行政部的日常工作;

　　2.組織、策劃、安排公司各種會議事項的工作開展;

　　3.負責上級領導、部門和日常客戶的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導;

　　4.負責公司行政、后勤及各類辦公設施的維護管理，處理行政應急事件;

　　5.負責公司資產管理，辦公用品、勞保福利及后勤物資的購置管理，辦公費用和管理費用的監督控制等;

　　6.做好領導臨時交辦的其他工作。

4s店行政經理職責 篇29

　　1、 在總經理領導下，協調落實公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促以及落實檢查執行情況;

　　2、 起草公司工作文書，并作好公司重要會議記錄，整理存檔相關文件;

　　3、 及時動態地做好和掌握總經理的日程工作安排，按總經理計劃做好相關事項的預約和安排商務工作;

　　4、 完成總經理交辦的其他工作，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

4s店行政經理職責 篇30

　　1、在公司領導下，全面負責太原區域的行政人事管理工作;

　　2、負責制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監督執行;

　　3、負責統籌公司人員招聘、績效考核、培訓、薪資福利等管理工作;

　　4、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案;

　　5、負責管控公司行政、人事費用支出及預算，審核、控制辦公成本;

　　6、負責推進企業文化的建設工作，落實團隊建設、企業精神的宣貫等工作;

　　7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;

　　8、負責審批工作及其他有關行政/人事的各類表格、文件等;

　　9、處理部門的日常事務，以及安排企業各種接待工作;