人力資源管理的部門職責（精選30篇）

人力資源管理的部門職責 篇1

　　1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

　　3、協(xié)助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設(shè);

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

人力資源管理的部門職責 篇2

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、跟進新人培訓事宜。

　　8、完成領(lǐng)導安排的其它事宜。

人力資源管理的部門職責 篇3

　　1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

　　2. 員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓

　　3. 主要負責員工勞動關(guān)系管理，保險購買等工作

　　4. 配合上級領(lǐng)導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

　　5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程

　　6. 協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。

　　8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

　　9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

　　10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

　　11. 負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設(shè)和宣傳公司的文化

　　12. 每天及時更新相關(guān)的報表

　　13. 完成領(lǐng)導安排的其他事宜

人力資源管理的部門職責 篇4

　　1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

　　2.負責做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風險防控;

　　3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

　　4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

　　5.負責考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進行有效的管理;

　　6.負責公司員工績效工資的編制工作;

　　7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務(wù)等各項日常工作。

人力資源管理的部門職責 篇5

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

人力資源管理的部門職責 篇6

　　1)完成招聘計劃，包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;

　　2)跟進面試結(jié)果，及時安排復試、終試，對接安排人員入職事宜;

　　3)進行招聘渠道維護及開發(fā)，統(tǒng)計、分析招聘效果并反饋;

　　4)參與人力資源制度的制定、完善及推進實施;

　　5)完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人力資源管理的部門職責 篇7

　　1. 負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運作

　　2.負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

　　3.根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關(guān)系這塊擅長

　　4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理的部門職責 篇8

　　職責：

　　1. 開發(fā)、維護網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

　　2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規(guī)范化、確保校招效果。

　　3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。

　　4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

　　5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協(xié)助。

　　崗位要求：

　　1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標準。

　　2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。

　　3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好工作中的復雜問題。

　　4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠為領(lǐng)導和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。

　　5. 本科學歷，專業(yè)不限。

人力資源管理的部門職責 篇9

　　職責

　　1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作。

　　2、協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領(lǐng)導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。

　　3、根據(jù)集團公司的有關(guān)規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。

　　4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報告。

　　5、負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算、申報、審核的工作;完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

　　2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力

人力資源管理的部門職責 篇10

　　職責1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

　　職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施

　　1、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃。

　　2、負責公司培訓的組織與實施。

　　3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

　　4、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督。

　　5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

　　職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。

　　1、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。

　　2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。

　　3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

　　4、負責及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。

　　職責4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。

　　1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

　　2、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。

　　3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設(shè)調(diào)查。

　　4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。

　　5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關(guān)工作。

　　職責5：負責班組級績效管理工作。

　　1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標。

　　2、指導、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

　　3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

　　4、協(xié)助考核結(jié)果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理的部門職責 篇11

　　1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營發(fā)展計劃，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計劃。

　　2.開展績效輔導，監(jiān)督實際績效表現(xiàn);組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進措施。

　　3.負責公司各類員工培訓，收集培訓需求、制作培訓計劃、完成各類培訓工作、總結(jié)培訓成果。

人力資源管理的部門職責 篇12

　　1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

　　5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理的部門職責 篇13

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù);

　　9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);

人力資源管理的部門職責 篇14

　　1.負責協(xié)助部門領(lǐng)導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負責日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應(yīng)培訓、文化活動。

　　3.優(yōu)化公司組織機構(gòu)設(shè)計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理的部門職責 篇15

　　1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作;

　　3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;

　　4、建立、維護并不斷拓展當?shù)卣衅盖�道，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;

　　5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統(tǒng)整合;

　　6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的其他工作。

人力資源管理的部門職責 篇16

　　1. 通過大量的電話或面對面訪談，了解客戶對調(diào)研項目的要求和期望，并根據(jù)反饋發(fā)起調(diào)研項目

　　2. 獨立設(shè)計調(diào)查問卷，通過各種網(wǎng)上和智享會現(xiàn)場活動完成問卷反饋和收集

　　3.邀請調(diào)研項目領(lǐng)域內(nèi)的專家擔任顧問團成員，通過電話或面對面訪談?wù)髑箢檰枅F成員對于調(diào)研問卷和所收集數(shù)據(jù)的意見和建議，不斷完善調(diào)研問卷和最終報告

　　4. 負責整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)及信息，撰寫調(diào)研報告

　　5. 和智享會其它各部門合作完成研究報告的設(shè)計，印刷和現(xiàn)場發(fā)布會的舉辦

人力資源管理的部門職責 篇17

　　職責：

　　1、執(zhí)行所負責學科的教學科研工作;

　　2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計教案，備課、授課、參與教研活動;

　　3、根據(jù)反饋，及時優(yōu)化課程體系及資料;

　　4、承擔課程輔導和答疑;

　　5、設(shè)計相關(guān)習題，布置檢查和批閱學員作業(yè);

　　6、完成上級安排的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1.統(tǒng)招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類，醫(yī)學類，教資類;

　　2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

　　3.熟悉教研工作內(nèi)容，了解社會培訓機構(gòu)教學工作流程;

　　4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務(wù)意識;

　　5.為人正直、責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強，有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

　　6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理的部門職責 篇18

　　(1) 配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

　　(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　　(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

　　(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

　　(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

　　(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源管理的部門職責 篇19

　　1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　2、根據(jù)公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓開發(fā)、薪酬管理、員工關(guān)系管理等，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、其他臨時性工作。

人力資源管理的部門職責 篇20

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源管理的部門職責 篇21

　　負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;

　　負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

　　負責組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理的部門職責 篇22

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計劃;

　　2、根據(jù)計劃組織開展人員的招聘、調(diào)配、培訓等相關(guān)工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理的部門職責 篇23

　　1、協(xié)助總監(jiān)指導人力資源各模塊工作;

　　2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;

　　3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　6、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理的部門職責 篇24

　　1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點、登記;

　　2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

　　4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護及報修處理;

　　5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

　　6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;

　　7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等;

人力資源管理的部門職責 篇25

　　1、負責公司勞動關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理的部門職責 篇26

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

　　7、員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設(shè)及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

　　11、領(lǐng)導安排的其他事宜;

人力資源管理的部門職責 篇27

　　【崗位職責】

　　1. IDL/DL/JOS 招募， offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement

　　2. 招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessment tool之導入;

　　3. 訓練中心之規(guī)劃與建置、e-learning 課程之導入與建置;

　　4. 執(zhí)行 新人訓練包含內(nèi)部講師培訓;

　　5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學員額協(xié)調(diào);

　　6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;

　　7. 假勤管理、工作時間數(shù)據(jù)管理;

　　8. 參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預算，NJHR 年度預算編列統(tǒng)籌與管理;

　　【職位要求】

　　1. 本科及以上學歷，統(tǒng)計、財務(wù)、經(jīng)濟、或管理類相關(guān)專業(yè)，有較強的數(shù)字敏感度;

　　2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實操經(jīng)驗;

　　4. 具備英文聽說讀寫能力;

　　5. 能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;

　　6. 熟悉國家的勞動法律法規(guī);

　　7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動積極有責任心;

人力資源管理的部門職責 篇28

　　1、負責公司招聘工作，根據(jù)公司招聘目標，制定年度招聘計劃并執(zhí)行，開展人才招募工作;

　　2、維護并開拓招聘渠道;

　　3、定期統(tǒng)計現(xiàn)有人員情況，及時跟進新增招聘需求;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理的部門職責 篇29

　　1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、管理勞動合同，辦理用入離職手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理的部門職責 篇30

　　1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、負責完善培訓相關(guān)制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料;

　　4、負責內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓，對培訓內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

　　5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實;

　　6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;

　　9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

　　10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。