招聘主管的工作內容（通用27篇）
招聘主管的工作內容 篇1
職責：
、負責公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)
3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續跟進等工作
4、建立儲備人才庫和人才儲備機制
5、完成上級領導交代的其他工作
任職資格：
1、5年以上招聘工作經驗
2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己
3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執行能力、口頭表達能力
4、具備較強的協調溝通能力、問題解決能力、分析能力
5、有獵頭公司從業經歷優先考慮
招聘主管的工作內容 篇2
職責：
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
招聘主管的工作內容 篇3
職責：
1、 根據公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;
2、 負責統籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數據統計分析及匯報;
3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;
4、 逐步優化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;
5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;
6、 完成上級領導交代的各項工作。
任職要求：
1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮;
2、 3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗者優先考慮;
3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經驗及技巧;
4、 具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、 具有優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力。
招聘主管的工作內容 篇4
職責
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職資格
1、人力資源相關專業大專以上學歷，4年以上相關工作經驗;
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗;
3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;
4、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。
招聘主管的工作內容 篇5
職責：
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;
3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;
4、優化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;
5、領導交待的其它工作。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業優先;
2、5年以上招聘工作經驗，有一定管理經驗，熟悉企業的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;
3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優秀的面試技巧;
4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;
5、有獵聘工作經驗者優先。
招聘主管的工作內容 篇6
1、根據公司人才需求制定招聘計劃并執行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務，保證招聘完成率的達成;
2、結合公司業務情況及崗位需求現狀，維護、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，內、外部培訓、院校等資源;
3、跟進校企合作、校園招聘項目，打通校園人才穩定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，并針對分析結果進行改善;
4、現有招聘流程的持續優化，包括對區域招聘團隊的管理及培訓。實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
5、落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度;
6、負責招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進等;負責記錄統計及處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總給上級。
7、負責做好員工考勤統計、紀律監督及管理工作，回復考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續，負責員工勞動合同簽訂、續簽等工作。
8、完成領導交辦的其它工作。
招聘主管的工作內容 篇7
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、負責招聘團隊的建設和人員培養;
5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;
6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
招聘主管的工作內容 篇8
1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;
2、招聘渠道管理，開發、優化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;
3、雇主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;
4、任職資格標準建立;
5、招聘流程優化;
6、招聘數據分析。
招聘主管的工作內容 篇9
1、負責部門相關工作統籌管理;
2、負責組織計劃人事招聘，進行數據化分析管理及解決方案;
3、負責推動價值觀、哲學、企業文化發展，樹立企業文化榜樣標桿;
4、負責執行各項管理制度，推動企業建設規范化管理;
5、負責根據企業發展，做好人力資源規劃及績效考核管理;
6、負責員工關系溝通處理;
招聘主管的工作內容 篇10
1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃;
2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的投放和管理;
3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;
4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖，薪酬調研;
6、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。
招聘主管的工作內容 篇11
職責：
1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選;
2、建立、完善招聘SOP;
3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;
4、做好上級交代的其他工作任務。
崗位要求：
1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;
2、熟悉互聯網或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;
3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;
4、具有強烈的好學心理及鉆研精神;
5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。
招聘主管的工作內容 篇12
1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。
2、組織并實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。
3、指導下屬完成集團下發的各項報表。
4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。
5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。
6、完成領導交辦的其他任務。
招聘主管的工作內容 篇13
職責：
1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;
2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;
3.負責常規崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;
4.HR初面及錄用通知;
5.進行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;
6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;
7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。
【任職要求】：
1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;
3.具有良好的職業道德，工作積極主動，責任心極強;
4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協作精神。
招聘主管的工作內容 篇14
1. 根據公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預算;
2. 負責人員編制計劃的控制與執行;
3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;
4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;
5. 負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理;
6. 負責招聘機構權限統一管理與分配;
7. 建立各層次崗位人才庫;
8. 負責日常人員儲備與管理;
招聘主管的工作內容 篇15
職責：
1、負責老客戶維護及二次開發;
2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;
3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;
4、負責定期接受業務培訓;
5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;
6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。
任職要求
1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展并管理團隊等知識;
2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。
3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。
5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。
7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;
招聘主管的工作內容 篇16
職責：
1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標;
2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘;
3、執行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;
4、定期進行招聘工作的統計與分析;
5、獨立負責公司招聘甄選工作;
6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;
7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。
任職要求：
1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規;
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優先;
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;
4、具有良好的職業道德，有團隊協作精神;具備良好執行力;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;
招聘主管的工作內容 篇17
1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;
2、負責招聘渠道的維護、開發及評估;
3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;
4、負責勞動關系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;
5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;
6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;
7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。
招聘主管的工作內容 篇18
職責：
1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關系模塊。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;
3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
招聘主管的工作內容 篇19
職責：
1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息;
2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;
5、上級領導交代的其他事項。
任職要求：
1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;
2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;
3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;
4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。
招聘主管的工作內容 篇20
1、根據組織管理目標，協調、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;
2、執行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;
3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;
4、根據公司戰略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業的開發;
5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;
6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;
招聘主管的工作內容 篇21
1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、招聘渠道管理和維護， 并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;
4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關系;
5、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見;
8、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘主管的工作內容 篇22
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區保潔、物業水電煤管理;
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
招聘主管的工作內容 篇23
1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;
2.跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;
3.與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;
4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執行獎金計劃、調薪方案;
5.協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;
6.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發并展開實施;
8.負責完成領導交辦的其他工作。
招聘主管的工作內容 篇24
職責：
1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。
2、負責統計分析招聘數據，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。
4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責校園招聘的計劃與實施。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，精通招聘模塊，有互聯網公司招聘經驗。
3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。
招聘主管的工作內容 篇25
職責：
1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系
2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理或者相關專業大專以上學歷;
2、具備2年以上招聘工作經驗
3、具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程;
4、具備良好的溝通交流能力;
5、具備良好的人際關系處理能力。
招聘主管的工作內容 篇26
職責：
1、建立規范化的招聘系統，根據公司人力需求，開發短、中、長期人力資源;
2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業人才儲備;
3、持續優化招聘各環節，以提高招聘效能;
4、完成上級交代的其余臨時性工作;
任職條件：
1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業，統招大專以上學歷;
2、經驗：3年以上企業一線招聘工作經驗者優先;
3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;
4、態度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執行力、責任心;
5、其它要求：會使用日常辦公軟件
招聘主管的工作內容 篇27
職責：
1、根據公司戰略發展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;
2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、招聘渠道的開發、維護與管理;
4、項目性招聘工作的開展;
5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;
任職資格
1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;
2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;
5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。