人事專員工作職責2023職責（通用29篇）
人事專員工作職責2023職責 篇1
1、招聘：協助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;
2、培訓：負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作;負責部門年度培訓計劃的擬定及各部門年度培訓計劃的匯總、上報;負責各部門月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進、統計及臺賬更新;
3、員工關系：負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理及跟進;負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態臺賬的更新;
4、勞動關系：負責員工勞動合同的新簽、續簽、解除等相關招工錄用及備案手續的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續辦理;
5、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的初審及核銷;根據打卡數據、休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計、提報;
6、負責各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數據統計，并提報審核;
7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態管理。
人事專員工作職責2023職責 篇2
1、根據公司需要，招聘所需人才。
2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;
3、負責錄用員工合同簽訂與管理。
4、管理員工檔案及各類人事資料。
5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等。
6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發放;
7、協助企業文化組織建設
人事專員工作職責2023職責 篇3
1、負責客戶單位員工的招聘需求對接與執行，入、離職手續辦理及檔案管理;
2、負責客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發放等事項的辦理;
3、負責提供客戶提出的相關人力政策、流程的咨詢服務及相關事務的解決方案。
4、負責制作項目每月、季、年報表;
5、定期與客戶進行溝通，維護客戶關系，挖掘客戶潛在求，尋找二次合作關系;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責2023職責 篇4
1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達;
2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;
3、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;
4、負責快件收發、機票及火車票的準確預定;
5、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉;
6、協助公司員工的復印、傳真等工作;
7、完成經理交辦的其它工作。
人事專員工作職責2023職責 篇5
1、根據公司總目標和經營計劃，制定本部門的年度招聘內部調配計劃，并持續分解為季度、月度目標并推動執行;
2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等;
3、建議區域招聘運作流程，界定招聘質量與效率的關鍵指標，定期回顧并改進，確保招聘時效;
4、發布并更新招聘信息，統計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性;
5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度;
6、對離職人員進行面談溝通，了解離職原因并對其進行挽留，定期分析區域離職情況分析;
7、根據公司人員預算及業務預算執行情況，定期盤點區域人員分布，制定人員調配計劃并跟蹤執行;
8、負責EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務。
9、支持其它部門的工作，并承辦上級領導交辦的其他相關工作
人事專員工作職責2023職責 篇6
招聘：
開發及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果
組織相關人員完成復試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求
對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知
總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
薪酬
每月初對門店的考勤、人事資料收集，
負責區域內考勤審核，薪資制作，確�？记凇⑿劫Y的及時性、準確性
負責區域內薪資問題答疑
員工關系
門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理
離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題
人事專員工作職責2023職責 篇7
1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;維護網站
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;
5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。
6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.
人事專員工作職責2023職責 篇8
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責跟進店鋪人員狀態及日常溝通、協調工作。
3、負責協助組織各項培訓與會議。
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
5、負責建立招聘系統，包括招聘渠道、發布招聘信息等。
6、宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。
人事專員工作職責2023職責 篇9
1、協助部門對集團各項目人力資源的統籌管理;
2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程;
3、負責員工培訓和開發體系的管理;
4、負責人事檔案的管理;
5、協助完成集團企業文化建設;
6、完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。
人事專員工作職責2023職責 篇10
職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案
工作任務：
1.參與制定公司的人力資源發展規劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。
3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
職責二
職責表述：辦理各類社會保障事務
工作任務：
為公司員工辦理各種社會保險
負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決
職責三
職責表述：負責薪酬福利工作
工作任務
審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批
審核員工的考勤，及各種休假并備案
負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理
負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作
職責四
職責表述：負責勞資關系和勞動合同事宜
工作任務
協助人力資源部經理處理勞資關系
負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行
為符合退休條件的職工辦理退休手續
負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決
協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜
職責五
職責表述：內部檔案管理
工作任務
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷
執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續
按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級
職責六
職責表述：完成人力資源部經理交付的其他任務
人事專員工作職責2023職責 篇11
1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發放薪酬;
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;
5、組織實施績效考核，統計考核結果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續;
7、負責人力資源相關文件和檔案的管理;
8。公司內部各類培訓授課及訓練工作，協助培訓課程安排。
9、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
10、領導交辦的臨時工作。
人事專員工作職責2023職責 篇12
負責產線作業員的招募和任用工作
根據業務發展需求，協助上級確認招聘目標、崗位需求，制定招聘計劃
人力報表及人力相關數據的統計分析工作
招聘費用的申請、控制
領導交辦之其它工作任務
人事專員工作職責2023職責 篇13
1、負責辦理員工入職、轉正、離職、調任等手續;
2、負責員工的考勤錄入和維護工作;
3、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤;
4、負責建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關文件和公告;
5、負責辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉入、轉出、封存及每年社�；鶖�、公積金基數的調整;
6、根據公司業務發展情況，制定招聘計劃，建立和維護人才庫;與各合作機構建立良好的關系;
7、負責應聘人員的預約、接待;總結評估招聘完成結果，統計招聘數據，評估招聘效果，提高招聘效率;
8、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;
10、處理好公司后勤保障工作;
11、領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責2023職責 篇14
1、負責公司人力資源規劃，企業文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;
2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;
4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;
5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監管;
6、負責行政管理工作。
人事專員工作職責2023職責 篇15
1、負責公司招聘渠道維護及開拓，按時按質完成公司招聘任務;
2、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4.、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5.、負責考勤、員工休假的管理;
6、.新員工培訓;
人事專員工作職責2023職責 篇16
1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;
3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;
5、負責員工培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;
7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。
人事專員工作職責2023職責 篇17
1、負責公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、核算月底績效、員工工資;
3、員工入職、離職手續辦理, 公司內部員工檔案的建立與管理，負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
4、協助梳理公司管理規章制度、工作流程等;員工入職培訓的開展;
5、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護管理;
6、確定公司所需申辦的各項資質證照，經批準后開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作;
7、負責各種注冊人員、各種關鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續教育管理等;
8、協助公司項目部后勤工作。
人事專員工作職責2023職責 篇18
1、負責公司人事規章制度的監督、執行及意見收集反饋等工作;
2、負責主管級以下人員的招聘及配合部門經理完成其他招聘任務;
3、完成員工日常入職培訓、按公司年度培訓計劃實施培訓;
4、負責日�？记诠芾砉ぷ�，進行整理和統計核算及按制度管理;
5、負責公司員工社保公積金事務處理;
6、負責員工入離職手續辦理、花名冊、通訊錄及人事系統人員維護;
7、負責員工勞動合同的簽訂，員工檔案管理等工作;
8、負責勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務處理工作;
9、負責常規性員工關懷活動方案的擬定與組織執行;
10、負責員工訪談，滿意度調查等日常員工關系的維護、提升工作;
11、負責集團公司人事日常業務對應及問題反饋;
12、配合做好企業文化宣導，執行工作;
13、配合公司招投標、政府項目、資質辦理等人事資料的協助工作;
14、協助部門完成公司重大活動的組織安排工作;
15、完成上級領導臨時安排的工作。
人事專員工作職責2023職責 篇19
1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作;
2、員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止;
3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;
4、完成上級交給的臨時性任務。
人事專員工作職責2023職責 篇20
1、配合公司戰略，制定人力資源規劃，制定管理制度，流程并有效的落地執行;
2、人員招聘，辦理入職、離職、轉正、調整等手續，對公司員工檔案管理;
3、組織員工培訓;
4、薪酬方案的制定核算;
5、辦公用品采購等;
6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;
7、完成領導交給的臨時性任務和行政人事部門日常事務性工作;
人事專員工作職責2023職責 篇21
1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;
2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業的培訓);
3、團隊成員績效考核管理及培訓;
4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;
5、快遞代收發、公共郵箱及公共設備管理;
6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;
7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理 ;
8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。
任職要求:
1、專科以上學歷，人力資源、行政管理、秘書等專業優先;
2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;
3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、Excle等;
4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應屆畢業生投遞簡歷。
人事專員工作職責2023職責 篇22
1、 部門內的招聘渠道并加以維護;
2、 根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標;
3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作;
4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表;
5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;
6、 協助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。
人事專員工作職責2023職責 篇23
1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作;
2、負責擬制、完善公司行政管理規章制度并協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;
3、負責有關業務文件的擬制、呈遞、跟辦工作;
4、負責工作會議的組織、記錄，并對相關事項的落實進行督辦、檢查;
5、負責公司行政、后勤事務的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作;
6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關系完善等具體工作;
7、協助總經理處理日常事務，做好內外關系協調，落實上傳下達任務;
8、完成公司領導交辦的其它工作任務。
人事專員工作職責2023職責 篇24
1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責員工入、離職手續的辦理;
3、負責員工檔案材料的管理;
4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;
5、負責HR系統員工信息的維護、更新。
人事專員工作職責2023職責 篇25
1. 負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;
2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;
3. 負責或協助領導做好公司的接待及會議安排等行政事宜;
4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;
人事專員工作職責2023職責 篇26
1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;
2、根據公司經營管理情況，編制公司績效考核規劃，編制考核實施方案;
3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，并組織實施，監督實施情況;
4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。
5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計劃實施，搭建公司培訓體系;
6、推進員工技能及職稱評審工作;
7、推進人才入戶等工作;
8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。
人事專員工作職責2023職責 篇27
1、根據公司人員需求，獨立開展人員招聘工作
2、負責人事檔案的完善及日常管理
3、日常考勤統計及管理
4、日常培訓工作的組織及實施
5、協助公司日常考核工作的推進
人事專員工作職責2023職責 篇28
1、根據公司的人員需求要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道，發布招聘信息，對候選人進行主動搜索有效甄選;
3、能獨立組織開展招聘工作;
4、跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;
人事專員工作職責2023職責 篇29
1、負責員工考勤統計，人事工作的核查;
2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續;
4、社會保險、居住證等手續辦理;
5、薪酬績效的審核及核算;
6、員工關懷活動規劃、組織;
7、隨時協助和執行上級分配的工作。