人力資源副經理崗位的主要職責（通用26篇）

人力資源副經理崗位的主要職責 篇1

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策;

　　2、負責編制本部門業務規劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執行情況 ;

　　3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作;

　　5、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源及企業管理相關專業者優先。

　　五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。

　　具有良好的語言表達及公文寫作能力。

　　熟悉國家勞動人事政策及相關法規。

　　數字敏感度好，較強的數據統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協調能力，執行力強。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇2

　　1 制定分公司人力資源年度規劃，并組織實施/執行;

　　2 為公司甄別/選拔優秀人才，建設人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道;

　　3 了解培訓需求，定期開展培訓項目，培養公司內訓講師;

　　4 根據市場薪酬調研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現/解釋工作;

　　5 開展企業績效管理體系設計，建立科學有效的激勵與淘汰機制，并為公司提供人事決策參考依據;

　　6 發展團隊成員，幫助成員明確職業目標，獲得職業進步;

　　7 協調內外部關系，對外與相關勞動部門保持良好溝通，對內贏得員工信任;

　　8 完成領導交辦的其他工作。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇3

　　職責：

　　1、協助人力資源部經理完成管理工作;

　　2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責員工勞動關系管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;

　　2、3年以上相關工作經驗;

　　1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　3、有很強的計劃性和執行能力;

　　4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

　　5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇4

　　1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

　　2.負責組織公司企業文化建設，宣傳企業文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態，及時反饋給公司并做出應對建議;

　　3.與各部門保持密切聯系，促進下屬與其他部門的協作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

　　4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監督工作計劃的進度;

　　5.負責其他突發事件的臨時處理，及時匯報上級領導;

　　6.接受上級臨時下達的工作任務。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇5

　　1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規章制度的實施;

　　2、 及時了解勞動法、當地社保、公積金等相關的信息動態, 給予薪酬福利組的員工培訓和支持;

　　3、 執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

　　4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、 統籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

　　6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;

　　7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、 完成部門相關報表，并確保準確性;

　　9、 領導交辦的其他工作。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇6

　　1、 配合上級領導制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優化升級部門崗位設置、人員編制和崗位說明書的修訂;

　　2、負責招聘組織與執行，在既定周期內完成各項招聘指標;

　　3、薪酬管理定期優化，考勤及工資的核算;

　　4、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的統計分析;

　　5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、協助員工做好職業生涯規劃;

　　6、負責并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　7、領導交辦的其他日常工作。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇7

　　職責：

　　1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

　　2、根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先;

　　2、五年以上人力資源工作經驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰經驗，招聘及培訓實操經驗豐富;

　　3、受過現代人力資源管理、培訓管理等方面的專業培訓，精通內訓和外訓等專業知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

　　4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇8

　　1、負責各種人事數據的統計，根據工作需要提供各項人事報表;

　　2、 負責公司員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理;

　　3、 負責每月員工考勤統計，請假管理和統計;

　　4、 對接客戶及本公司各項事宜，及時的協調和溝通，及時反饋和處理各種突發事件，確保各項工作的順利進行。

　　5、 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;

　　6、 每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。

　　7、 及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;

　　8、負責招聘相關工作;

　　9、負責薪酬、績效等工作。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇9

　　1、負責人力資源系統的管理工作。

　　2、結合公司的發展規劃和實際情況，制定和完善各項人力資源管理制度、標準及管理體系。

　　3、負責監督和檢查公司各項規章制度、管理體系的有效實施，不斷優化和改進招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓、激勵與約束機制等相關管理制度和體系。

　　4、根據公司發展規劃，負責公司各管理系統組織架構的建設和崗位的設置、開發、優化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。

　　5、負責組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。

　　6、負責定期組織對公司員工進行崗位測評，對測評結果進行綜合評價，有針對性地做出培訓計劃并組織實施。

　　7、負責協調公司各部門之間的關系，努力提升各級管理人員的基本素質和綜合能力，打造優良團隊。

　　8、負責企業文化及團隊建設，定期或不定期組織內部團隊及外部聯誼活動，以增強團隊凝聚力和公司影響力。

　　9、負責完成領導交辦的其他工作。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇10

　　職責：

　　1、根據部門需求，發布招聘廣告并收集簡歷;

　　2、篩選簡歷并安排面試;

　　3、做面試接待并做好相關面試記錄;

　　4、開發并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

　　5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職;

　　6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程;

　　7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執行到位，保證招聘質量和數量;

　　8、完成領導安排的任務。

　　任職要求：

　　1. 專科以上學歷，人力資源或相關管理專業背景;

　　2.3年以上招募業務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行業工作背景為佳;

　　3.具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力;

　　4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

　　5.具有豐富的招聘面試等方面的專業知識和技巧;

　　6.熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇11

　　崗位職責

　　1.負責完善集團組織結構并實施;

　　2.協助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實;

　　3.招聘、配置集團發展所需人才;

　　4.協助完善集團培訓體系;

　　5.協助完善集團績效管理體系;

　　6.協助完善集團薪酬福利管理體系;

　　7.協助完善集團員工關系管理體系。

　　任職資格

　　1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;

　　2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業模塊業務工作;

　　3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;

　　4.有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇12

　　職責：

　　1、完善及優化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優化方案;

　　3、協助制定公司績效制度與激勵方案，并根據公司業務發展進行優化與完善;

　　4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

　　5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負責HR系統(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

　　7、 結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

　　2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

　　3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優化項目經驗;

　　4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優秀的溝通能力、協調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

　　5、具有良好的職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇13

　　1、全面負責公司內部人才招聘工作，根據用人需求制定招聘計劃;

　　2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

　　3、執行招聘工作流，負責職位發布、簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試、入職跟進及維護工作;

　　4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程優化建議;

　　5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;

　　6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經理崗位的主要職責 篇14

　　1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;

　　2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

　　3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;

　　4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;

　　5、員工關系工作管理;

　　6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統計;

　　7、配合服務于人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;

　　8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關系維護等;

　　9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等

　　10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

　　11、培養、帶教、管理人力資源助理;

　　12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇15

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;

　　3、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準并執行;

　　4、負責員工入職、調任、離職、辭退手續的辦理，負責勞動合同簽訂及人事檔案的管理;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監督實施;

　　9、進行員工關系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇16

　　1、協助人力資源總監統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇17

　　職責：

　　1. 全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

　　2. 全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;

　　3. 根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;

　　4. 員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

　　5. 負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;

　　2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;

　　3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;

　　4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;

　　5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇18

　　1、 負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行;

　　2、 負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

　　2、根據集團要求，負責所在區域的企業文化推廣和建設;

　　3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

　　4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續簽考核的工作開展;

　　5、完成公司或上級根據業務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇19

　　職責：

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2.根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;

　　3.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5.完成總經理臨時交辦的各項任務。

　　任職要求：

　　1.統招本科及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理專業、心理學專業優先;

　　2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗，兩年以上部門經理經驗;

　　3.具有互聯網行業或者電商行業工作經驗優先;

　　4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規;

　　5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;

　　6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;

　　7.有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇20

　　職責：

　　1、管理集團人力資源部日常管理工作。

　　2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　4、組織集團公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;

　　2、8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗;

　　3、有任職大型集團企業人事管理工作經驗者優先考慮;

　　4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊，有相關培訓資源)，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;

　　6、中級職稱或以上。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇21

　　1. 關注當地法律和規章制度的變化，協助運作管理團隊及項目HR團隊規范人力資源管理，以保證業務運作符合一切國家和當地的法律;

　　2. 提供人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

　　4. 協助運作制定以華為事業部為整體的人力資源中長期發展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案;

　　5. 支持現場用人需求的制定，指導并組織現場HR團隊進行有效招聘;

　　6. 拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;

　　7. 指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場實踐的維護;

　　8. 有良好的組織、溝通協調能力，從HR視角出支持業務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發渠道，為業務發展提供人才支持;管理并且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9. 建立全國校企合作資源，并完善實習生培養方案;

人力資源副經理崗位的主要職責 篇22

　　職責：

　　1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進試用;

　　2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;

　　4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;

　　5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同等崗位工作經驗;

　　2、有園林施工行業相關HR管理工作經驗，

　　3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊;

　　4、具備較好的溝通、協調、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;

　　5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇23

　　職責：

　　1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;

　　2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內部培訓師及新員工入職培訓組織。

　　3、溝通協調總部相關部門工作;

　　4、完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業管理等相關專業;

　　2、5年以上人力資源相關工作經驗，有知名景觀施工行業企業人力資源工作經驗優先;

　　3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;

　　4、良好的執行力和業務操作能力、良好的溝通能力;

　　5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇24

　　- 負責/監督日常人力資源工作任務，諸如工資發放、福利監管、人力資源事務處理服務等;

　　- 負責日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓等;

　　- 為管理層提供人力資源實際工作的指導并發展他們的人員管理技巧及知識;

　　- 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;

　　- 執行管理層交辦的其他工作事宜。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇25

　　職責：

　　1、根據公司發展需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;

　　5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業;

　　2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規;

　　4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力;

　　5、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

人力資源副經理崗位的主要職責 篇26

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、協助部門經理做好人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用EXCEL的公式運用;

　　6、有過制造行業從業經驗者優先。