人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明（通用30篇）

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇1

　　1、完成年度編制預算工作，并根據(jù)實際情況進行完善與調整。

　　2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項人事工作的正常開展;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進行組織架構梳理并提報審批;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃，并落實執(zhí)行;

　　5、負責根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求;

　　6、負責組織開展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施;

　　7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調查及改善等工作;

　　9、負責公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的處理。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇2

　　1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎數(shù)據(jù);

　　2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

　　3、獨立帶領、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;

　　4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;

　　5、員工關系工作管理;

　　6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統(tǒng)計;

　　7、配合服務于人資總監(jiān)日常工作，配合商務接待，外部洽談等;

　　8、輔助人資總監(jiān)開展部門內部團隊建設，關系維護等;

　　9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等

　　10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

　　11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

　　12、配合、協(xié)助、服務人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇3

　　職責：

　　1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓實操經(jīng)驗豐富;

　　3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓管理等方面的專業(yè)培訓，精通內訓和外訓等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

　　4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇4

　　崗位職責

　　1.負責完善集團組織結構并實施;

　　2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實;

　　3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;

　　4.協(xié)助完善集團培訓體系;

　　5.協(xié)助完善集團績效管理體系;

　　6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;

　　7.協(xié)助完善集團員工關系管理體系。

　　任職資格

　　1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè);

　　2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務工作;

　　3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;

　　4.有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇5

　　職責：

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責員工勞動關系管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

　　2、3年以上相關工作經(jīng)驗;

　　1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

　　4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

　　5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇6

　　1、全面負責公司內部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

　　2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

　　3、執(zhí)行招聘工作流，負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作;

　　4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程優(yōu)化建議;

　　5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;

　　6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇7

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

　　2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準并執(zhí)行;

　　4、負責員工入職、調任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負責勞動合同簽訂及人事檔案的管理;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

　　8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監(jiān)督實施;

　　9、進行員工關系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇8

　　1、 負責公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、 負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

　　2、根據(jù)集團要求，負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設;

　　3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

　　4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;

　　5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇9

　　- 負責/監(jiān)督日常人力資源工作任務，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務處理服務等;

　　- 負責日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓等;

　　- 為管理層提供人力資源實際工作的指導并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識;

　　- 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;

　　- 執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇10

　　1. 關注當?shù)胤�律和�?guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目HR團隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務運作符合一切國家和當?shù)氐姆��?

　　2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

　　4. 協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;

　　5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導并組織現(xiàn)場HR團隊進行有效招聘;

　　6. 拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;

　　7. 指導各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護;

　　8. 有良好的組織、溝通協(xié)調能力，從HR視角出支持業(yè)務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9. 建立全國校企合作資源，并完善實習生培養(yǎng)方案;

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇11

　　職責：

　　1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

　　3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

　　4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

　　5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

　　7、 結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務操作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

　　4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇12

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇13

　　1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預算和年度工作計劃

　　2、負責各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。

　　4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。

　　5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

　　6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構建人力資源團隊，提升區(qū)域/BU人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

　　7、根據(jù)集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

　　8、配合集團推動人力資源專案工作。

　　9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

　　10、處理內外重大人力資源事項。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇14

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇15

　　職責：

　　1、管理集團人力資源部日常管理工作。

　　2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

　　2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊，有相關培訓資源)，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;

　　6、中級職稱或以上。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇16

　　職責：

　　一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

　　二.有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業(yè)務素質和工作技能;

　　三.根據(jù)公司績效管理要求，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，對各部門及崗位進行績效考核;

　　四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認同感。

　　五.協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

　　任職要求：

　　1.有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。

　　2.良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

　　3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇17

　　職責：

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2.根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;

　　3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。

　　任職要求：

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;

　　3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī);

　　5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;

　　6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;

　　7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇18

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用EXCEL的公式運用;

　　6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇19

　　1、負責各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項人事報表;

　　2、 負責公司員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續(xù)的辦理;

　　3、 負責每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計;

　　4、 對接客戶及本公司各項事宜，及時的協(xié)調和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項工作的順利進行。

　　5、 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;

　　6、 每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。

　　7、 及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;

　　8、負責招聘相關工作;

　　9、負責薪酬、績效等工作。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇20

　　1、負責人力資源系統(tǒng)的管理工作。

　　2、結合公司的發(fā)展規(guī)劃和實際情況，制定和完善各項人力資源管理制度、標準及管理體系。

　　3、負責監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度、管理體系的有效實施，不斷優(yōu)化和改進招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓、激勵與約束機制等相關管理制度和體系。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負責公司各管理系統(tǒng)組織架構的建設和崗位的設置、開發(fā)、優(yōu)化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。

　　5、負責組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。

　　6、負責定期組織對公司員工進行崗位測評，對測評結果進行綜合評價，有針對性地做出培訓計劃并組織實施。

　　7、負責協(xié)調公司各部門之間的關系，努力提升各級管理人員的基本素質和綜合能力，打造優(yōu)良團隊。

　　8、負責企業(yè)文化及團隊建設，定期或不定期組織內部團隊及外部聯(lián)誼活動，以增強團隊凝聚力和公司影響力。

　　9、負責完成領導交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇21

　　職責：

　　1. 全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

　　2. 全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監(jiān)督、管理工作;

　　3. 根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

　　4. 員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

　　5. 負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業(yè);

　　2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

　　3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

　　5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇22

　　1、負責基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓)，協(xié)同基地業(yè)務提供人力資源綜合解決方案;

　　2、負責專業(yè)領域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務團隊達成業(yè)績目標;

　　3、賦能HR團隊開展各模塊具體執(zhí)行工作;

　　4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;

　　5、具備一定人事行政工作基礎，能參與并推進企業(yè)文化建設，確保企業(yè)文化、使命、價值觀有效落地;

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇23

　　【職責】

　　1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

　　2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;

　　3.參與事業(yè)部員工關系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

　　4.為事業(yè)部提供培訓支持;

　　5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

　　6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

　　7.各類政策對接與落地;

　　【任職資格】

　　1.本科以上學歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經(jīng)驗;

　　2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;

　　3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;

　　4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神 ;

　　5.具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇24

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;

　　2、負責編制本部門業(yè)務規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況 ;

　　3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

　　5、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先。

　　五年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。

　　具有良好的語言表達及公文寫作能力。

　　熟悉國家勞動人事政策及相關法規(guī)。

　　數(shù)字敏感度好，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調能力，執(zhí)行力強。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇25

　　1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃，并組織實施/執(zhí)行;

　　2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才，建設人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道;

　　3 了解培訓需求，定期開展培訓項目，培養(yǎng)公司內訓講師;

　　4 根據(jù)市場薪酬調研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

　　5 開展企業(yè)績效管理體系設計，建立科學有效的激勵與淘汰機制，并為公司提供人事決策參考依據(jù);

　　6 發(fā)展團隊成員，幫助成員明確職業(yè)目標，獲得職業(yè)進步;

　　7 協(xié)調內外部關系，對外與相關勞動部門保持良好溝通，對內贏得員工信任;

　　8 完成領導交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇26

　　1、 配合上級領導制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設置、人員編制和崗位說明書的修訂;

　　2、負責招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內完成各項招聘指標;

　　3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;

　　4、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的統(tǒng)計分析;

　　5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負責并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　7、領導交辦的其他日常工作。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇27

　　職責：

　　1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進試用;

　　2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;

　　4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;

　　5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　2、有園林施工行業(yè)相關HR管理工作經(jīng)驗，

　　3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊;

　　4、具備較好的溝通、協(xié)調、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;

　　5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇28

　　1、輔導加盟商有關員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規(guī)則

　　2、及時輔導及引導加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策

　　3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，并持續(xù)追蹤其完成度

　　4、支持及輔導加盟新開店鋪的相關人事工作

　　5、協(xié)助及輔導加盟商相關員工關系等事務的處理

　　6、完成平時各個加盟商相關人事工資的咨詢

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇29

　　職責：

　　1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

　　2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

　　3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

　　4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;

　　5、指導、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;

　　6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調;

　　7、協(xié)助負責公司相關行業(yè)資質維護、升級等相關事宜;

　　8、負責協(xié)助上級領導做好人事管理方面的制度建設。

　　崗位要求：

　　1、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關系等其中二個模塊工作以上;

　　2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

　　2、具有良好的職業(yè)操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神;

　　3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

　　4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明 篇30

　　1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

　　2.負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應對建議;

　　3.與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

　　4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進度;

　　5.負責其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領導;

　　6.接受上級臨時下達的工作任務。