招聘經理的基本職責（精選27篇）
招聘經理的基本職責 篇1
職責：
1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;
2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;
3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;
4、與業務部門密切溝通，了解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;
5、完成領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經驗，教育行業招聘經驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優先;
2、具備人事協調與管理能力;
3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;
4、有責任心、具團隊合作精神。
5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。
招聘經理的基本職責 篇2
1、 招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;
2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;
3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、 對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、 啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;
7、 雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。
招聘經理的基本職責 篇3
1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;
2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;
6. 負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;
7. 負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
8. 負責面試組織安排和考核評價;
9. 定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;
10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助人選能盡快適應;
11. 完成上級領導安排的其他工作內容。
招聘經理的基本職責 篇4
職責
1. 根據公司人力資源規劃和經營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;
2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;
6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。
崗位要求
1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有互聯網行業者優先考慮。
2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧
3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;
招聘經理的基本職責 篇5
1、根據總部和地區公司發展戰略和人才需求，協助經理建立健全的招聘體系方案;
2、招聘體系建設及不定期優化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;
3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;
4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關系;
2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3、有房地產行業招聘經驗;
4、協助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;
5、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置;
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。
招聘經理的基本職責 篇6
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經理的基本職責 篇7
1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;
3、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;
8、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理的基本職責 篇8
1. 依據業務需求，制定招聘規劃并跟進實施;
2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;
3. 篩選對標學校，完成校園招聘;
4. 優化并建立高效的招聘渠道;
5. 指導、監督區域招聘工作，確保區域完成區域招聘計劃
6. 分析、匯總招聘數據，持續優化招聘管理制度;
招聘經理的基本職責 篇9
職責：
1、 招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;
2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;
3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、 對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、 啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;
7、 雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。
招聘經理的基本職責 篇10
職責：
1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;
4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領導安排的其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;
3、優秀的語言表達及溝通能力;
4、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;
招聘經理的基本職責 篇11
職責：
1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。
2. 拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。
3. 高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。
4. 招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
5. 實施薪酬談判，發放錄用文書。
6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1. 英語熟練者佳。
2. 三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。
3. 較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。
4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5. 具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。
招聘經理的基本職責 篇12
職責：
1、完成一級部門及以上及重要優先級崗位的人才sourcing;
2、根據公司業務發展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內人員的招聘目標;
3、主導雇主品牌建設，提升公司品牌影響力;
4、協助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、優化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;
5、建立招聘中臺，協調總部與區域招聘團隊聯動，打造一支強有力的招聘團隊;
6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統搭建和試用期留存等項目。
崗位要求：
1、統招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經驗，管理經驗3年以上;
2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業經驗和項目經驗;豐富的識人、辨認的經驗;精通勞動法律法規;
3、輔導和培養小組成員的專業技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;
4、對業務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業務部門用人建議;
5、抗壓能力強，溝通表達能力強。
招聘經理的基本職責 篇13
職責：
1、開展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;
2、協助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執行基礎培訓工作;
3、負責公司員工入離轉調相關手續的辦理，并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;
5、負責處理員工關系及企業文化建設工作;
5、完成上級交辦的其他事務。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，條件優秀者可適當放寬;
2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模塊者優先;
3、優秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;
4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。
招聘經理的基本職責 篇14
職責：
1、負責項目前期統籌規劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;
2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;
3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業務操作;
4、負責RPO產品設定、流程、服務方案的設計;
5、負責項目內外之間的溝通與成本控制;
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、市場營銷相關專業優先考慮;
2、3年以上人事外包或RPO項目管理經驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;
3、具備優秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協調能力，執行能力強;
招聘經理的基本職責 篇15
職責：
1、協助人力總監定制人力資源發展戰略及制定年度公司培訓計劃;
2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估;
3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優化績效管理，完善薪酬福利制度;
4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調查及不足點完善方案建立;
5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。
崗位要求：
1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經驗;
2、熟悉招聘、培訓和績效模塊，熟悉上海地區相關政策法規;
3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。
招聘經理的基本職責 篇16
職責：
1.根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略;
2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發、提升與運用;
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。
任職要求：
1、統招本科以上學歷;
2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優先;熟悉互聯網電商行業/快消行業招聘者優先;
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家;
4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優先。
招聘經理的基本職責 篇17
1、協助 營業部門 完成業務戰略實現過程中的人才供應工作;
2、統計業務部門需求，參與業務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;
3、管理內外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關規則與制度;
5、 制報表及分析：招聘進展、事業部架構及花名冊、各類訪談報表;
6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養中原優秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。
招聘經理的基本職責 篇18
1. 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。
2. 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。
3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。
4. 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。
6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。
7. 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;
9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。
招聘經理的基本職責 篇19
職責：
1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;
2、負責公司內部職能崗位及高端業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;
3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;
4、開拓和優化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;
5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。
崗位要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;
2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;
3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;
4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;
5、具備良好的邏輯思考，數據分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。
招聘經理的基本職責 篇20
職責：
1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;
4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;
5、跟蹤各分公司業務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
3、具有優秀的書面、口頭表達能力;
4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;
招聘經理的基本職責 篇21
職責：
1、根據公司業務戰略制定并執行公司招聘工作規劃;
2、建立健全公司招聘模塊工作;
3、推進公司企業文化建設及團隊建設工作;
4、組織并實施培訓，建立人才梯隊;
5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;
6、參與制定公司行政管理制度，并執行公司行政費用預算，合理控制行政成本;
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經驗;
2、有豐富的招聘經驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經驗者優先;
3、能承受較大的工作強度和壓力;
4、具有強烈的創業意識;
5、優秀的學習能力
招聘經理的基本職責 篇22
職責：
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
2.制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;
3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;
4.定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告;
5.負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;
6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。
任職要求：
1.本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業;
2.四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗;
3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信托等行業招聘經驗優先;
4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具;
5.性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。
招聘經理的基本職責 篇23
職責：
1、根據現有編制及業務發展人員需求、協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道發布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發展的人才需求;
4、對初試、復試考官進行面試培訓;
5、執行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
6、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1、本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，在金融、互聯網等領域招聘工作經驗者優先。
招聘經理的基本職責 篇24
職責：
1、依據公司發展戰略，制定公司招聘戰略;
2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理
3、協助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施
4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門開展工作
任職要求：
1、全日制專科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理及統計學類專業優先
2、5年或以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上招聘體系管理經驗，有人力資源方面職業資格證書者優先
3、具備人才戰略的全局觀，對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗
4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業招聘經驗者
5、熟悉國家勞動法等相關法規政策，并能實際操作運用
6、具備良好的抗壓能力、溝通協調能力以及解決復雜問題的能力
7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件
招聘經理的基本職責 篇25
職責：
1.根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2.挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法;
3.優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;
4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;
5.負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度;
任職要求：
1.年齡26-35歲，全日制本科以上學歷;
2.3-5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯網公司招聘經驗優先;
3.良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;
4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;
5.有過基層招聘經驗優先;
6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。
招聘經理的基本職責 篇26
職責：
1、根據用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;
2、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;
4、負責候選人面試邀約和初面;
5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;
任職要求：
1、統招本科及以上學歷;
2、具有2年以上招聘經驗，有銷售招聘經驗者優先;
3、有金融行業或者金融獵頭招聘背景優先;
4、具有優秀的溝通及協調能力，善于協調資源并具有開拓及創新精神;
5、性格開朗，踏實穩重。
招聘經理的基本職責 篇27
職責：
1、根據公司業務布局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監督公司編制年度招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;
4、開拓區域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;
2、5年以上招聘工作經驗，具備互聯網行業工作經驗者優先;
3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;
4、熱愛招聘，具備優秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;
5、能接受互聯網快節奏工作性質;
6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。