人力資源總監崗位的主要職責（精選27篇）

人力資源總監崗位的主要職責 篇1

　　職責：

　　1. 根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃;?

　　2. 負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施;

　　3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;

　　4. 編制公司年度培訓計劃;

　　5. 制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?

　　6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行;

　　7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程;

　　8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。

　　資歷與經驗

　　1. 有5年以上人力資源相關經驗，3年以上團隊管理經驗

　　2. 曾就職于制造型企業(家居/家電類企業為佳)，企業規模1000人以上，

　　3. 擅長企業的人事績效考核制定、組織架構搭建

人力資源總監崗位的主要職責 篇2

　　職責：

　　1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

　　2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等)

　　3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;

　　4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮斗者為本的激勵導向;

　　5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;

　　6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)

　　任職要求：

　　1)學歷：正規院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業MBA或EMBA優先;

　　2)知識結構：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰略管理，精通三支柱體系。

　　3)經驗：20xx年以上工作經歷，優先考慮具有3年以上中大型集團管理經驗;

　　4)技能：精通OA、HR等軟件;

　　5)職業形象：30-40歲，成熟穩重、性格外向、擅言談、悟性高;

　　6)職業能力：極強的執行力、優秀的戰略理解力、溝通協作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業，擅長招聘、績效等工作.

人力資源總監崗位的主要職責 篇3

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并統籌管理各項計劃的落地實施;

　　2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關模塊工作的管理、執行、監督和完善工作;

　　3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;

　　4、維護、發展及傳播企業文化;

　　5、人力資源團隊的內部管理工作。

　　任職資格：

　　1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先;

　　2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;

　　-具備人力資源管理的全局觀和系統性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經驗積累;

　　-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;

　　3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;

　　-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心;

　　-能夠快速了解業務，并將人力資源工作與業務需求有機結合。

　　4. -工作踏實，態度積極，抗壓力強;

　　-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。

　　-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監崗位的主要職責 篇4

　　職責：

　　以公司業務發展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。

　　參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。

　　負責業務團隊的招聘和培訓，根據公司的業務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續性的培訓。

　　負責各部門績效考核等評價激勵機制的規劃、執行以及持續改進。

　　負責人力資源相關的數據收集及分析，為企業決策提供依據和支持。

　　領導并監督本部門完成薪酬、員工關系等其他人力資源相關的工作。

　　任職資格：

　　大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業。

　　20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上醫藥或醫療器械行業工作經驗，有醫療設備類企業從業經驗者從優。

　　善于業務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優化等工作，具備豐富的實操經驗。

　　具備優秀的思維能力、溝通能力、協調能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業性、主動性、責任心和親和力。

人力資源總監崗位的主要職責 篇5

　　職責：

　　1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤并調整人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規劃計劃，確保部門年度績效目標達成;

　　3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

　　4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;

　　5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃，確保員工隊伍的穩定;

　　6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

　　7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;

　　8、組織協調公司各部門間的協作關系，確保公司生產正常有序進行。

　　崗位任職要求：

　　1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經驗;

　　1、人力資源管理及相關專業，熟練掌握人力資源管理的相關專業知識;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實操經驗;

　　3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、合同法;

　　4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協調能力;

　　5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力;

　　6、具有計算機軟件行業經驗者優先

　　7、有人力資源相關證書優先

人力資源總監崗位的主要職責 篇6

　　1.根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

　　2.負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行;

　　3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;

　　4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

　　6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果;

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8.定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態，及時進行正確引導;

　　9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;

人力資源總監崗位的主要職責 篇7

　　1、負責全集團綜合辦（人力行政、法務督查、智能化）體系搭建和團隊建設等工作；

　　2、重點完成中高層人員的招募、培養與跟蹤，薪酬模式等人力體系的升級，完成職業經理人到合伙人的轉變；

　　3、賦能各城市HR團隊，提升人員效能，做好選用育留工作；

　　4、完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監崗位的主要職責 篇8

　　職責

　　1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

　　4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　6、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　7、制定公司培訓計劃。

　　8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。

　　9、完成領導交辦的其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1. 本科以上學歷，人力資源，心理學或者行政管理等專業優先，優秀人才學歷方面可適當放寬。

　　2. 7年以上的人力行政相關的管理工作經驗，有互聯網公司百人及以上團隊管理經驗者優先考慮

　　3. 了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關得的政策、法律法規

　　4. 很強的計劃性、統籌能力、實施執行能力;有強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強，有事業心

　　5. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力

　　6. 熟悉人力資源這塊的相關法律法規

　　7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級管理師證書。

人力資源總監崗位的主要職責 篇9

　　職責

　　1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;

　　2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;

　　3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

　　6、負責企業文化的建設和落地;

　　任職資格

　　1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗;

　　2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

人力資源總監崗位的主要職責 篇10

　　全面負責公司人力資源管理工作，統籌各子公司人力資源工作；

　　負責人力資源規劃與開發工作，建立公司內部人才培養框架及人才供應鏈，完善人力資源管理體系，滿足公司對人才的需求；

　　負責中高層管理人員的招聘，為公司迅速發展提供強有力的人才支持；

　　負責員工培訓工作，建立企業培訓體系，編制企業培訓計劃，打造企業講師團隊；

　　負責公司績效管理工作，根據經營重點，建立績效考核體系，負責考核制度、部門KPI考核體系等建立與維護；

　　完善薪酬體系，落實激勵機制，注重績效結果與薪酬的匹配；

　　負責公司勞動關系管理工作，為企業規避風險，建立勞動糾紛處理工作流程，妥善處理勞動糾紛。

人力資源總監崗位的主要職責 篇11

　　1、負責公司人力資源六大模塊的優化、完善；

　　2、重點負責公司薪酬、績效和培訓體系的建設、完善和實施；

　　3、從人效、執行力角度推進公司發展戰略的落地；

人力資源總監崗位的主要職責 篇12

　　職責：

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性;

　　7、協助集團總裁推動集團各事業部變革。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

　　2、20xx年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗，其中5年以上制造業3年以上餐飲業人力資源部門管理崗位工作經驗;

　　3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方具有豐富的實踐經驗;

　　4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業心。

人力資源總監崗位的主要職責 篇13

　　1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，并落實相關配套政策；

　　2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說明書，監控公司崗位設置的調整；

　　3.組織制定招聘計劃和方案，配合實施招聘工作；

　　4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；

　　5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

　　6.組織策劃員工活動和年會；

　　7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監崗位的主要職責 篇14

　　職責：

　　1、根據公司發展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發，制定和推行培訓計劃;

　　2、建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養講師，提供咨詢和指導，并組織開發各類學習資源;

　　3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

　　4、優化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

　　5、根據公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現的問題，逐步完善績效考核系統。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理或相關專業，性格開朗，親和力強;

　　2、房地產開發商培訓工作經驗，集團化同行崗位3年以上管理經驗;

　　3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

　　4、優秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執行力;

　　5、優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。

人力資源總監崗位的主要職責 篇15

　　1. 組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，為業務發展提供組織能力保障，支撐公司戰略落地執行;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等人力全模塊的建設)，組織制定各項人力資源管理規章制度、程序并監督執行;

　　3. 構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

　　4. 負責設計、規劃薪酬、績效體系，并完善公司現有的薪酬福利制度，組織實施公司管理層員工的各項考核工作;

　　5. 組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經營效率。

人力資源總監崗位的主要職責 篇16

　　■按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責組織各公司績效設定、監督和考核總結

　　■根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃

　　■建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等

　　■負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設

　　■定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持

　　■及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設

　　■規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，全面負責公司人力資源管理和開發工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關流程

　　■負責各項人力資源規劃及制度方案的編制、實施與跟進

　　■根據公司發展戰略規劃制定人力資源人才引進計劃，并按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本

　　■薪酬福利管理、勞動關系管理等工作，了解員工心態，協調解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業創造價值，增強企業凝聚力，最大限度開發人力資源，為公司的持續發展提供人力資源保障

　　■與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關系

　　■企業文化的建設，特別是在創業期間，員工的思想建設、溝通疏導等等;

　　任職要求：

　　1、30-40歲，大學統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

　　2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經驗;

　　3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

　　4. 有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓

　　5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　6、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

　　8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　9、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

　　10.對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。

人力資源總監崗位的主要職責 篇17

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施);

　　2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優化招聘流程;

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、負責公司員工關系的處理：員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;

　　8、策劃及組織公司企業文化，推動公司內部企業文化建設，打造良好的企業文化，提升團隊幸福感;

　　9、完成老板交代的其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;

　　2、五年以上相關工作經驗，跨境電商經驗優先考慮;

　　3、對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關的法律法規;

　　6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　8、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。

人力資源總監崗位的主要職責 篇18

　　職責：

　　1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、5-8年以上相關工作經驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經驗;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、協助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模塊

　　8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業技術人才，擅長招聘的。

人力資源總監崗位的主要職責 篇19

　　1、工作總則：根據公司戰略規劃前瞻性構建公司快速發展需要的人力資源管理體系，并推動執行、完善；

　　2、工作擅長：

　　1）高級人才引進；

　　2）持續提升人效；

　　3）企業文化建設。

　　3、工作角色：政委

人力資源總監崗位的主要職責 篇20

　　崗位職責：

　　負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;

　　招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;

　　塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;

　　構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;20xx年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;

　　對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;

　　善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監崗位的主要職責 篇21

　　1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素質模型，簡歷良性的人才循環系統，開拓招聘渠道，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點）

　　2、培訓：根據現有階段發展需求，協調、統計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段（老、中、青）員工培訓計劃；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程，實施培訓計劃，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；(年度工作重點）

　　3、建立可落地執行的薪酬績效體系；(年度工作重點）

　　4、公司管理制度優化，以制度推動公司各部門發展；

　　5、協助總經辦進行公司管理工作；

　　6、員工發展：協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程

　　7、員工關系管理/團隊管理：關心引導員工成長，建立完整有效的員工關懷渠道和體系，關注團隊成長、團隊考核、團隊評優（重點業務部門）與員工關系管理工作；

　　8、行政：指導公司行政文員的行政事務相關工作；

　　9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關懷等；

人力資源總監崗位的主要職責 篇22

　　1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;

　　3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人;

　　6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進行人選的薪資協調及談判工作;

　　8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。

人力資源總監崗位的主要職責 篇23

　　1、根據公司戰略規劃和發展需要，協助制定切實可行的運營計劃;

　　2、制訂人力資源戰略和政策，建立、優化人力資源管理體系，設計、規劃與調整組織架構，確定部門職責;

　　3、預測、挖掘和分析人力資源需求，提供內部咨詢和專業支撐，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業務需要、牽引業務發展;

　　4、制訂和開發出標準化、專業化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業戰略、牽引企業發展;

　　5、執行各項人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項人力資源信息和數據，為企業的整體運營提供有力的人力資源數據支撐;

　　6、監察公司各部門、各員工對規章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執行情況，對各種違規、違紀、質量方面存在的問題進行調查、審核和處理。

人力資源總監崗位的主要職責 篇24

　　崗位職責：

　　1、作為公司HRD，組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰略發展需要;

　　2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施;

　　3、根據公司不同時期的發展變化，配合公司經理共同制訂并完善公司各業務系統的組織結構、職位設置、發展規劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;

　　4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　6、協助總經理有效開展HR工作，調解勞資矛盾、融洽企業工作氛圍，有效傳達企業精神。

　　任職資格：

　　1、35歲及以上，大學本科以上學歷，專業以企業管理、心理學、人力資源管理專業優先;

　　2、五年以金融或者房地產、醫院的人事經理工作經驗;

　　3、優秀的HR戰略眼光，精湛的HR技能，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。

人力資源總監崗位的主要職責 篇25

　　1、負責員工薪酬福利管理，主導員工招聘工作；

　　2、負責員工溝通，維護良好的員工關系；

　　3、辦理員工各項人事手續，維護員工人事檔案；

　　4、協助開展新員工培訓、業務培訓，配合組織企業文化活動。

人力資源總監崗位的主要職責 篇26

　　職責：

　　1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5、負責所在體系的整體企業文化建設。

　　任職要求：

　　1、正規本科及以上學歷;

　　2、人力資源相關工作經驗8年以上;

　　3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;

　　4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;

　　5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作伙伴的作用;

　　6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執著，拼搏。

人力資源總監崗位的主要職責 篇27

　　1.對企業原有人力資源管理規章制度，進行優化、標準化改造。

　　2.創建良好的企業文化、員工職業規劃、符合企業實際的薪酬體系與激勵制度。

　　3.具有深厚的財務知識，能制成定并實施精準的人力成本控制計劃。

　　4.分析人力資源現狀，為企業決策者準確、及時提供各種有效信息，并為目標的實現制定具體的人力資源行動計劃。

　　5.做好企業急需人才的招聘和儲備工作。