招聘專員的職能職責描述（通用30篇）

招聘專員的職能職責描述 篇1

　　職責

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業，大專以上學歷;

　　2、一年左右相關工作經驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的職能職責描述 篇2

　　職責：

　　1、根據業務商業計劃發展目標，制定行業線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優化現有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

　　2、定期 匯總招聘數據并進行專業分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;

　　3、作為行業線HRBP，負責其他模塊工作，如績效、員工關系等;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職條件：

　　1.本科以上學歷，3年以上企業招聘工作經驗，其中2年以上IT行業從業經驗;

　　2.對IT技術人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有一定的實踐經驗;

　　3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4.熟悉IT企業的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

招聘專員的職能職責描述 篇3

　　職責：

　　1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務;

　　2、 對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;

　　3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯絡;

　　4、 負責與交付進行招聘溝通，并跟進招聘結果;

　　5、 負責與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關入職資料以便辦理入職手續;

　　6、 根據要求按時提供各類招聘報表;

　　7、 負責處理部分員工關系，包括在職離職面談、新員工跟進等;

　　8、 配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務工作

　　9、 完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

　　任職資格：

　　1、專科及以上學歷，人力資源或計算機相關專業;

　　2、至少2年及以上政務信息化行業或保險行業的IT招聘工作經驗;

　　3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經驗，招聘渠道多元化;

　　4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務意識，性格活潑開朗;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的職能職責描述 篇4

　　職責：

　　1、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、深入業務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續發展的人才梯隊;

　　4、配合業務部門開展項目性工作;

　　5、領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統招大專及以上學歷;

　　2、一年以上人事方向工作經驗，從事過銷售或市場工作工作者優先;

　　3、能夠開發新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

　　4、具備較強的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

　　5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。

招聘專員的職能職責描述 篇5

　　職責

　　1、負責招聘網絡渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;

　　2、發布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

　　3、負責招聘數據的整理、分析、反饋;

　　4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;

　　5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。

　　【崗位要求】

　　1、統招本科及以上學歷;

　　2、男女不限，形象氣質佳，良好的親和力及溝通表達能力;

　　3、心理素質良好，抗壓能力強。

招聘專員的職能職責描述 篇6

　　1.根據公司各業務部門人才發展需求，編制及實施人員招聘計劃;

　　2.深入業務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;

　　3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環節，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;

　　4.開拓、維護招聘渠道，包括網絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，并進行有效管理;

　　5. 關注市場動態，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的合作機會;

　　6. 管理招聘數據，評估招聘效果，并出具分析報告。持續優化招聘效率，有效完成招聘指標;

　　7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業，并做人才地圖;

　　8. 與業務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業務部門提升面試技巧及技能;

　　9. 為所負責的業務單元內提供專業的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10. 完成上級交待的其他工作。

招聘專員的職能職責描述 篇7

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

　　3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

　　4、優化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

　　5、配合企業文化、人才梯隊、組織發展建設工作。

　　6、領導交待的其它工作。

招聘專員的職能職責描述 篇8

　　1、根據業務部門的用人需求，發布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;

　　2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;

　　3、開展日常招聘管理與服務工作，確保空缺崗位所需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優化配置;

　　4、建立后備人才庫，不斷充實后備人才的儲備量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司現有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

招聘專員的職能職責描述 篇9

　　1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3.開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4.進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

招聘專員的職能職責描述 篇10

　　1、根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

　　2、執行發布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;

　　3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;

　　4、收集各業務條線崗位需求，發現問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求。

招聘專員的職能職責描述 篇11

　　1.負責企業招聘信息的創意優化，在各大網絡人才招聘網絡平臺發布企業招聘信息

　　2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進候選人后續情況

　　3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進行整理、分析和反饋

招聘專員的職能職責描述 篇12

　　職責：

　　1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;

　　2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;

　　3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

　　4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

　　5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

　　6. 完成上級主管安排的其他任務。

　　任職資格：

　　1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;

　　2. 年齡20—30歲;

　　3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;

　　4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

招聘專員的職能職責描述 篇13

　　1. 根據公司招聘計劃協助起草招聘信息和發布招聘廣告;

　　2. 維護并聯系社會、網絡招聘渠道，每天更新、發布招聘網站職位信息;

　　3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;

　　5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發展協助上級領導做好招聘計劃;

　　6. 完成上級領導安排的其他事項。

招聘專員的職能職責描述 篇14

　　1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行業及人才mapping，并進行有效分析，對招聘數據進行收集和整理，支持招聘渠道建設;

　　3、總結招聘工作中存在的問題，優化招聘工作流程及方案。

招聘專員的職能職責描述 篇15

　　1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;

　　2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負責操作人員面試及后續跟蹤;

　　4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;

　　5、負責公司離職人員管理;

　　6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

　　7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

　　9、擅長績效考核和智能考勤。

招聘專員的職能職責描述 篇16

　　1.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目;

　　2.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3. 負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6.對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認后，和擬錄用人員進行報道確認，發送錄用通知;

　　7.完成領導交辦的其他事務。

招聘專員的職能職責描述 篇17

　　1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

招聘專員的職能職責描述 篇18

　　職責：

　　1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求;

　　2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發布及更新招聘職位;

　　3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;

　　4、負責招聘管理系統及日常招聘臺賬的維護;

　　5、完成領導安排的其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

　　2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗，具備扎實的人力資源專業基礎，熟練運用各類辦公軟件;

　　3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力;

招聘專員的職能職責描述 篇19

　　1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業生就業協議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;

　　2、持續開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業用人質量和生源;

　　3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;

招聘專員的職能職責描述 篇20

　　1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

　　2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

　　3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

　　4、執行招聘信息發布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

　　5、不斷的優化完善業務線招聘流程， 控制招聘風險;

　　6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、建立并實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫;

　　8、適時提出工作合理化改進建議;

招聘專員的職能職責描述 篇21

　　1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

　　2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗

　　3、入職培訓安排及入職offer發放

　　4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘專員的職能職責描述 篇22

　　熟悉工程師、技術骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;

　　負責招聘渠道開發及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發展工作。

招聘專員的職能職責描述 篇23

　　1.從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者

　　3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

　　4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

招聘專員的職能職責描述 篇24

　　1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

　　2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;

　　3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

　　4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，并為業務部門提供人才引進建議;

　　5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

　　6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連接者。

招聘專員的職能職責描述 篇25

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作。

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。

　　5、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷。

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

　　9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。

　　10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　11、與各地區勞動保障，人才，學校溝通聯系，對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。

招聘專員的職能職責描述 篇26

　　1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業人才動態信息，反饋推動內部人力體系改善工作。

招聘專員的職能職責描述 篇27

　　1、根據部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規定的時間保證人員到位;

　　2、組織策劃校園招聘，并實施校園招聘;

　　3、崗位說明書的定期更新;

　　4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才庫及面試題庫。

招聘專員的職能職責描述 篇28

　　1. 根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

　　2. 建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

　　3. 協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或迭代項目。

招聘專員的職能職責描述 篇29

　　職責：

　　1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

　　2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

　　3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

　　4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

　　5. 協助項目經理完成招聘工作。

　　任職要求：

　　1. 在企業從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業相關工作經驗更佳;

　　2. 普通話流利，優秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;

　　3. 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執行上級下達的任務;

　　4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;

　　5. 良好的抗壓性，

　　6. 良好的成就動機與進取意識;

招聘專員的職能職責描述 篇30

　　1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規招聘任務;

　　2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

　　3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。