人力資源主任的基本職責（精選30篇）

人力資源主任的基本職責 篇1

　　職責：

　　1、統籌安排并負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關板塊工作;

　　2、負責公司各項接待工作的統籌安排及落實;

　　3、負責部門其他行政工作的統籌安排及落實;

　　4、統籌公司各部門資源，協調安排相關業務工作;

　　5、負責總經理交代的其他事宜。

　　任職資格：

　　1、23-32歲，人力資源管理或相關專業畢業，全日制統招本科及以上學歷;

　　2、1-3年工作經歷，有負責全盤或1到2個模塊工作經驗，有管理經驗更佳，房地產或文化體育場館產業工作經驗者優先考慮;

　　3、思路清晰，有較好的靈活應變能力，良好的口頭及書面表達能力;

　　4、人際敏感度高，親和力佳，優秀共產黨員和有駕照者更佳。

人力資源主任的基本職責 篇2

　　職責：

　　1、負責7-11南中國西區店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作

　　2、負責7-11南中國西區配送中心(順德陳村)的招聘工作

　　3、協助店鋪、配送中心招聘渠道的開發、維護及管理

　　4、協助管理培訓生項目的招聘、日常活動組織等工作

　　5、跟進上級交辦的相關工作

　　入職要求：

　　1、大專或以上學歷，2年以上招聘相關工作經驗，連鎖企業或快消行業招聘工作經驗者優先考慮

　　2、較好的溝通、協調能力

　　3、較強的團隊合作精神及工作責任心，能承受一定工作壓力

　　4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數字敏感度高

人力資源主任的基本職責 篇3

　　1、負責統籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、調用、離職全過程管控;

　　2、負責統籌公司行政管理，包含但不限于：保潔、門衛、公司內部安全、行政采購、食堂、檔案資料、文娛活動組織;

　　3、負責與公司項目所在當地對外關系協調;

人力資源主任的基本職責 篇4

　　1、負責公司人力資源六大模塊的業務開展，對外協力配合及政府部門聯絡溝通;

　　2、負責司人事體系相關規章制度的建立與宣貫執行;

　　3、負責公司各類人員外部招募及勞務資源渠道(人才市場、勞務公司、獵頭等機構)的業務聯系;

　　4、負責公司內部各部門人力資源調配及工作業務溝通協調;

　　5、負責公司組織體系設計，員工培訓、合同考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關系等人事體系總體管控。

人力資源主任的基本職責 篇5

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，并實施招聘計劃;

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　3、負責公司各項招聘數據的統計，定期出具數據統計和分析報告;

　　4、負責內部員工檔案的建立與管理;

　　5、管理、維護現有招聘渠道;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源主任的基本職責 篇6

　　1、負責公司干部的挖掘、考評、提拔、晉升、跟蹤評估等;

　　2、負責組織員工活動;

　　3、負責優秀員工及事跡的宣導;

　　4、負責制定及優化人力資源流程標準化，提高組織效率

人力資源主任的基本職責 篇7

　　1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的存檔;

　　2、負責日常座位異動;基礎培訓的前期準備;

　　3、負責離職手續的跟進;

　　4、負責招聘前端和后端的工作;

　　5、負責協助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

　　6、結合部門的臨時性需求，協助其他模塊的同事處理日常事務性工作。

人力資源主任的基本職責 篇8

　　【崗位職責】

　　1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息;

　　2、對簡歷進行篩選;

　　3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

　　4、電話邀約并安排求職者面試;

　　5、跟進面試前后情況;

　　【任職要求】

　　1、年齡：18-28周歲，學歷、經驗不限;

　　2、性格開朗活潑，積極主動;

　　3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

　　4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

　　5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

人力資源主任的基本職責 篇9

　　1、協助總經理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關系管理。

　　2、執行總行的薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理

　　3、執行總行的績效管理政策和制度，擬定并完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考核工作;負責對績效結果進行統計分析，并對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。

人力資源主任的基本職責 篇10

　　1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;

　　2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發布招聘信息，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;

　　3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

　　4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發現問題并解決問題;

　　5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;

　　6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;

　　7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;

人力資源主任的基本職責 篇11

　　1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協助經理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃;

　　2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓;整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作;

　　3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據，為開展招募工作提供依據和建議;

　　4、根據公司各類發文組織公司開展學習會、培訓會;

　　5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施;切實提高員工的工作效率和收入;

　　6、企業文化、政策的宣導落地;組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷;

人力資源主任的基本職責 篇12

　　1、銷售人事外包產品，例如：人事代理、勞務派遣等;

　　2、根據公司下發至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業務，完成銷售目標;

　　3、積極開發新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續的溝通;

　　4、協調客戶后續服務中的各種內、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的服務;

　　5、督促客戶服務費用的按時回款，同時協助客服同客戶前期及后期的接洽工作。

人力資源主任的基本職責 篇13

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.協助上級制定和調整人力資源招聘和培訓實施計劃;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4.根據招聘計劃，發布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果;

　　7.協助人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源主任的基本職責 篇14

　　1、根據公司的發展規劃，負責制定、完善并監督執行公司人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);

　　2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;

　　3、負責每月工資核算，公司福利發放及執行;

　　4、建立并優化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定;

　　5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負責社保、公積金、勞動用工操作

　　6、負責員工勞動關系的管理，員工入職、轉正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理;

　　7、行政事務總統籌工作;

　　8、完成領導安排其他工作事項。

人力資源主任的基本職責 篇15

　　1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;

　　2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協調解部門、員工之間的問題;

　　3、通過主動與業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀;

　　4、協助人力資源總監制定及完善人力資源管理體系;

　　5、關注核心人才的培養，分析并提出員工培養/培訓計劃并推動實施;

　　6、推動公司理念及企業文化建設;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源主任的基本職責 篇16

　　1.負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合;

　　2.負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析;

　　3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控;

　　4.負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系并負責實施;

　　5.負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進行監督管理;

　　6.組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作;

　　7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

人力資源主任的基本職責 篇17

　　1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;

　　2、制作員工社保公積金每月費用明細表;

　　3、工資核算與發放、個稅申報;

　　4、工傷、生育、醫療、退休等待遇申領的資料收集與跟進;

　　5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協調與處理;

　　6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;

　　7、數據系統上傳及維護，實現公司業務系統與線下操作的同步化。

人力資源主任的基本職責 篇18

　　1、在執行院長的領導下全面負責醫院的人力資源開發與管理工作。

　　2、負責檢查、督促醫院人力資源規章制度的執行。

　　3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系與協調工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協作的事項。

　　4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據醫院發展情況制定年度招聘和培訓計劃，并嚴格執行。

　　5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗后的跟進工作。

　　6、按照國家規定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

　　6、代表醫院處理各種勞資關系與勞資糾紛。

　　7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

　　8、根據公司薪酬體系，核算員工薪資。

　　9、按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　10、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向醫院管理人員提供人事規范咨詢。

　　11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。

　　12、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到醫院管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、

　　協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業。

人力資源主任的基本職責 篇19

　　1. 負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;

　　2. 負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;

　　3. 負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;

　　4. 負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，為客戶提供優質服務;

　　5. 參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;

　　6. 負責部門人員的管理與培養;

　　7. 協助公司其他重點項目的支撐與保障;

　　8. 響應并完成上級分配的其他任務。

人力資源主任的基本職責 篇20

　　1、 根據公司人才發展戰略，制定各體系人才發展規劃方案，完善并優化不同崗位、層級的人才標準，搭建能力素質模型;

　　2、 配合經理推動各體系人才梯隊建設，組織和實施人才盤點、人才測評、考核方案活動，制定關鍵人才盤點的工具方法，以及保留機制;

　　3、 基于人才發展的整體規劃，建立有效的人才發展項目，開發相應的人才管理工具，執行核心人才及高潛人才發展項目;

　　4、搭建人才測評中心，推動核心人才的選拔及測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫。為業務發展的需要，提供相應的人才測評及解決方案;

　　5、 推動執行人力資源體系相關計劃，如任職要求、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職資格體系;

　　6、 其它項目性工作，如管理培訓生項目，企業文化建設等;

　　7、 完成上級安排的其它工作;

人力資源主任的基本職責 篇21

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;

　　2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

　　3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;

　　4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

　　5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠;

　　6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業郵箱;

　　7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。

　　8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

人力資源主任的基本職責 篇22

　　1、根據公司業務發展需求，收集和統計各部門的招聘需求，做好網絡招聘和線下招聘;

　　2、負責公司的培訓計劃實施，收集其他部門培訓資料;

　　3、負責每月社保工作;

　　4、負責績效考核報表的收集、整理工作;

　　5、完成上級交待的其他工作。

人力資源主任的基本職責 篇23

　　1、制定和完善學校組織架構，明確部門職責和崗位職責;

　　2、建立合理科學的人力資源制度和體系;

　　3、負責協調和指導中外籍員工招聘、薪酬、培訓和員工關系等各模塊的工作;

　　4、發展并宣揚企業文化，增強員工的歸屬感與團隊凝聚力;

　　5、進行員工關系管理和溝通疏導;

　　6、協調、處理員工勞動人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，妥善予以處理和解決;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源主任的基本職責 篇24

　　1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關工作。

　　2、公司管培生項目的開展和落地，人員培養跟進。

　　3、負責門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

　　4、員工活動開展及企業文化推廣和執行。

　　5、員工內部培訓的規劃和執行。

　　6、員工信息管理，主要為人事信息系統維護、檔案管理、員工信息數據分析等;

人力資源主任的基本職責 篇25

　　1、及時、準確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關工作;

　　2、嚴格遵守公司所有規章制度;

　　3、具有強烈工作責任感，能夠及時處理和反饋工作中的問題，保持工作的準確性及嚴謹性;

　　4、工作熱情主動，具有高度責任心、事業心和團隊協作能力，敢于承擔工作壓力和工作責任;

　　5、具備較高的綜合素質、較強的學習能力和優秀的人際交往能力及協調溝通能力;

　　6、為人誠實正直，嚴格遵守公司所有規章制度，嚴格遵守職業道德規范和行為準則。

人力資源主任的基本職責 篇26

　　1、負責區域人員的招聘，面試，人員入離調轉的辦理;

　　2、負責跟進新員工融入、在職員工保留并關注低效員工的改進情況;

　　3、負責區域團隊文化建設，組織氛圍建設及文化活動組織實施，推動轄區內業務標桿完成經驗萃取及知識分享;

　　4、負責公司各類規則制度、通知的及時傳達及解讀;

　　5、跨部門溝通與協作。

人力資源主任的基本職責 篇27

　　1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;

　　2、發布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等;

　　3、員工入職、離職手續及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理;

　　5、負責人事的各類報表、數據匯總和其他HR相關工作;

　　6、完成領導臨時交辦的其他事項。

人力資源主任的基本職責 篇28

　　1.協助公司招聘、培訓和人才發展工作，包括但不限于簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發展項目協助和跟進等;

　　2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發展項目等各類人力資源項目，完成上級交代的相關任務;

　　3.負責或協助公司企業文化項目等。

人力資源主任的基本職責 篇29

　　1 協助部門經理根據公司的發展需要進行年度招聘計劃的編制;

　　2 根據HR系統，每月收集招聘需求，及時調整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務;

　　3 根據招聘需要，進行招聘渠道的開發與維護;

　　4 負責入離職手續辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、續聘等手續辦理;

　　5 負責人力資源部門數據收集、報表統計編制，及其他上級交辦的臨時任務。

人力資源主任的基本職責 篇30

　　1、招聘模塊的日常工作：招聘渠道維護、職位發布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;

　　2、員工入職離職手續辦理、勞動合同簽訂、續簽與轉正手續管理、職薪異動的辦理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與定期維護;

　　4、協助公司相關培訓資料的制作整合