4s店人事工作職責內(nèi)容（精選30篇）

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇1

　　1、全面負責公司行政、人事管理工作;

　　2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇2

　　1、根據(jù)公司當年的經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略目標，制定行政和人力資源管理計劃，包括行政費用預算和人力資源預算計劃。

　　2、根據(jù)工作需要，選拔、培養(yǎng)、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養(yǎng)工作。

　　3、根據(jù)公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。

　　4、根據(jù)公司制度，做好人力資源規(guī)劃、招聘、員工關系、薪酬、績效和培訓管理工作。

　　5、根據(jù)公司制度，做好公務車輛、行政采購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

　　6、完成其他上級交辦的工作。

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇3

　　1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃;

　　2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;

　　3、根據(jù)年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;

　　4、與相關專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關系，

　　5、根據(jù)公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

　　6、負責制定并完善公司的績效考核制度，協(xié)助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;

　　7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;

　　8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;

　　9、按照廠家要求，協(xié)助大區(qū)培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

　　10、負責公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;

　　11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

　　12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇4

　�、儇撠熜姓�人事部門的工作方案執(zhí)行;

　　②執(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　�、鄹鲘徫蝗藛T人事異動的評核執(zhí)行;

　�、軋�(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇5

　　1.根據(jù)公司管理制度，在人力行政總監(jiān)/經(jīng)理的領導下，完成各項日常人事行政工作

　　2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經(jīng)理完成公司宣傳活會務安排和來客接待

　　3.負責招聘及入離職辦理

　　4.人員培訓及薪資薪酬統(tǒng)計

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇6

　　1、負責協(xié)助人事行政經(jīng)理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調(diào)查、錄用審批、轉正等人事工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進行續(xù)簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

　　5、進行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護、管理及應用;

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計每月員工考勤情況;

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

　　8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等，并負責統(tǒng)計、核對及上報相關數(shù)據(jù);

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進行其他事項的工作。

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇7

　　1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

　　2、負責4S店內(nèi)全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;

　　4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關系等日常管理工作。

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇8

　　1、負責區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

　　3、負責區(qū)域內(nèi)多個項目日�？记诮y(tǒng)計核對及管理;

　　4、負責區(qū)域內(nèi)多個項目員工關系，日常溝通;

　　5、負責區(qū)域內(nèi)培訓方案的落地推行。

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇9

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的培訓;

　　3、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;

　　4、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);

　　5、負責社保公積金等工作;

　　6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇10

　　1.手續(xù)辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質量問題：根據(jù)組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

　　3.人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇11

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發(fā)部分業(yè)務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務;

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

　　7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其崗位職責;

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇12

　　1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨立完成人員入職離職轉崗調(diào)崗等人事異動工作。

　　3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。

　　4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。

　　5、協(xié)助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

　　6、負責文化內(nèi)容相關工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

　　7、完成上級領導交辦的其他工作

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇13

　　1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃;

　　6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

　　7、負責與人力資源對外的相關事務等;

　　8、領導交待的其他工作。

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇14

　　1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇15

　　1、負責員工入轉調(diào)離手續(xù)辦理;

　　2、負責公司人事規(guī)章制度的宣導與執(zhí)行，員工考勤的管理與維護;

　　3、各類人事數(shù)據(jù)報表的匯總與統(tǒng)計;

　　4、負責日常的前臺接待工作;

　　5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境的維護與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動的信息發(fā)布與宣傳;

　　6、及時完成上級交代的其他工作安排。

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇16

　　1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作

　　2. 管理、開發(fā)招聘渠道

　　3. 協(xié)助完成公司行政等相關工作，以及上級安排的其他工作。

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇17

　　1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

　　3、配合上級嚴格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環(huán)境，

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇18

　　1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。

　　3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業(yè)文化建設。

　　4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅游、節(jié)日活動等;

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇19

　　1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數(shù)據(jù)分析;

　　3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評估、員工關系等具體事務。

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇20

　　1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇21

　　1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護并落實管理;

　　2、協(xié)助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　3、協(xié)助上級進行年度工作規(guī)劃并落實，完成人事科年度各項指標;

　　4、收集/評審/執(zhí)行勞動相關的法律法規(guī)/政策，確保醫(yī)院正常運營;

　　5、完成上級安排的其它工作。

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇22

　　1、進行簡歷信息甄別，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

　　2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負責項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

　　4、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇23

　　1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;

　　2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;

　　3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

　　4、負責公司流程和制度的修改與完善;

　　5、日常辦公用品的采購與管理;

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇24

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3. 執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結果;

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領導交辦的其他事務;

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇25

　　1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

　　2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　3、負責人員考勤工作;

　　4、負責辦公用品采購及保管領用工作;

　　5、負責導購員工資核算工作;

　　6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。

　　7、員工培訓

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇26

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作;

　　3、組織和推動企業(yè)文化建設，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規(guī)章制度的實施情況;

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領導交辦的其他各項工作。

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇27

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才需求;

　　2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

　　3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

　　3.負責公司員工關系管理，包括員工入離職及轉正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協(xié)助進行企業(yè)文化建設、活動策劃及執(zhí)行工作;

　　4.負責公司每月的工資核算及績效結果統(tǒng)計;

　　5.協(xié)助進行OA系統(tǒng)完善及管理，根據(jù)領導要求進行OA流程建設及優(yōu)化，同時為員工解答相關問題;

　　6.協(xié)助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實施等，協(xié)助辦公環(huán)境管理;

　　7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇28

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

　　3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

　　4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

　　5、負責員工入離職、轉正、異動手續(xù)的辦理工作。

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇29

　　1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　　2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)的辦理;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;

　　4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

　　5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

　　6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;

　　7、做好員工內(nèi)部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理;

　　8、完成上級交代的其它工作任務， 并及時匯報。

4s店人事工作職責內(nèi)容 篇30

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃;

　　2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結果負責;

　　3、負責人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　4、 管理公司團隊 ，及日常事務

　　5、 計劃和審核人力資源管理成本;

　　6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。