培訓專員崗位職責（精選30篇）
培訓專員崗位職責 篇1
1. 發布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;
2. 開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系;
3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持;
4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;
5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;
6. 負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;
7. 協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;
培訓專員崗位職責 篇2
1.負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。
2.做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進培訓后的效果反饋。
3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。
培訓專員崗位職責 篇3
1.培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化完善;
2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;
3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;
4. 起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。
培訓專員崗位職責 篇4
1、負責培訓項目的實施，并持續改善，參與活動現場的管理，解決突發問題等;
2、協助上級優化培訓體系，優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與后期制作工作(各類文件、數據和照片的匯總及整理);
培訓專員崗位職責 篇5
1、根據每日人力分配信息，及時對接廠區運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享;
2、每月培訓通過率綜合數據的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數據準確無誤;
3、協助完成每月廠區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現各項規章制度上傳下達;
4、廠區員工出入證的辦理，完成廠區新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發布與確認，做好各項對接工作;
5、廠區出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監管，各項繳費憑據的及時整理與轉交;
6、廠區綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區更衣柜的抽查與監督匯總工作，做好跟進與確認;
7、廠區內部員工關系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;
8、廠區更衣柜鑰匙發放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤 ，定期整理，完成鑰匙退還信息。
9、其他交辦事項按時按質按量完成。
培訓專員崗位職責 篇6
1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行;
2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;
3、負責培訓全周期管理，并持續優化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系;
4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，應用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案;
5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優化培訓合作;
6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續迭代與優化;
7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;
8、有機結合在線與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，并完成相關課程的開發與內化。
9、協助負責公司員工關系管理。
培訓專員崗位職責 篇7
1、負責企業文化活動的組織和推進
2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善
3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果評估
4、根據部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作
5、完成上級領導安排的其他工作任務
培訓專員崗位職責 篇8
1、協助部長組織各部門進行人員定編。
2、 協助部長擬定和完善公司的招聘、人員調配管理制度;
3、 負責招聘實施工作，包括：招聘信息的發布、應聘人員簡歷的初選、應聘人員初試、招聘結果的通知等;
4、負責定期對各種招聘渠道、方式的效果、費用等進行綜合分析、評價，遴選最優方案、途徑，節約招聘成本、提高招聘效率;
5、 對新招聘人員試用期的工作情況的跟蹤、考核;
6、 組織對新入職一線員工試用期考核、轉正定級。
7、 負責本公司員工檔案管理及員工調動手續辦理;
培訓專員崗位職責 篇9
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
培訓專員崗位職責 篇10
1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養制度;
4.定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協助管理層決策;
5.負責企業文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關系;
6.完成領導交辦的其他工作。
培訓專員崗位職責 篇11
1、根據公司的發展規劃，建立分層次的培訓管理體系及相關流程;
2、負責公司各層級的培訓開展情況的設計、跟進和實施;
3、負責相關培訓預算、費用等報批、提交審核和培訓評估、存檔等;
4、負責公司通用課程開發，協助組織各項目性培訓工作;
培訓專員崗位職責 篇12
1.協助集團人力資源副總監做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算;
2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;
3.獨立開發集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;
4.協助集團人力資源副總監對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。
5.完成領導交代的其他工作事項。
培訓專員崗位職責 篇13
1.負責培訓計劃的落實，組織實施教學活動并做好成果評估;
2.協助相關人才發展項目的需求調研、項目設計、落地轉化與成果評估;
3.負責維護學習成長數據，制作學習月報;
4.負責通用類課程的開發與講授。
培訓專員崗位職責 篇14
1、負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。
2、負責銷售新人前期的銷售管理，并對業績，人員成長等結果監督檢查;
3、更新現有的銷售培訓的課程，并完成授課任務;
4、分析業務問題，并作出準確判斷，穩定地為團隊輸出合格的人才;
5、按照學員輸出業務部門情況準確做出每期總結，并不斷優化過程和結果;
培訓專員崗位職責 篇15
1.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;
2.負責新員工的入職培訓工作;
3.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓;
4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;
5.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識;
6.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。
培訓專員崗位職責 篇16
1、負責公司新員工入職培訓，并持續優化培訓流程和內容;
2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃;組織實施公司級年度培訓課程，并監督部門級年度培訓工作開展;各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量;
3、根據公司發展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓并跟進培訓效果的轉化;
4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統籌管理;
5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系;
6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷;
7、部門領導交辦的其他工作任務。
培訓專員崗位職責 篇17
協助經理完成事業部培訓體系的建立及完善;
2) 按事業部制定的年度培訓計劃要求，組織、實施及后續改進提升方案建議;
3) 能獨立開展并實施月度新員工入職培訓及拓展活動安排與執行;
4) 與相關部門或校區保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓課程開發、與執行;
5) 能上部分基礎管理課程
6) 負責員工培訓檔案;
7) 根據事業部人才發展計劃，參與儲備人才培養計劃;
8) 負責年度員工滿意度調查的統計及分析;
9) 及完成上級領導安排的其它相關工作。
培訓專員崗位職責 篇18
1. 對新員工進行現場培訓工作，包括崗前、崗后培訓與時時輔導。
2. 負責公司內部的培訓需求收集和分析工作，課程開發與授課工作，培訓效果跟進與評估工作等。
培訓專員崗位職責 篇19
1、負責新員工入職培訓及檔案建立
2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管
3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔
4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等
5、負責培訓需求調查:根據計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統計工作
6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新
7、協助進行培訓體系建設、培訓課程開發、在線搭建等相關工作
8、完成其他臨時交待的工作任務
培訓專員崗位職責 篇20
1. 培訓課程開發：根據培訓需求整理編寫培訓教材、資料;
2. 培訓活動策劃：根據培訓需求，結果業務部門需求，協助策劃業務部門培訓活動;
3. 培訓組織實施：負責事業群層面新進人員培訓的策劃組織;
4. 培訓體系優化：負責事業群培訓體系優化，制度優化并落地;
5. 培訓專案推動：負責公司最近引進培訓項目的組織推動工作。
培訓專員崗位職責 篇21
1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;
2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;
3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
6、控制培訓支出;
7、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。
8、根據每月的培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報;
9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位職責 篇22
1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發展;
2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;
5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
培訓專員崗位職責 篇23
1、通曉經濟師(人力資源管理專業方向)、人力資源管理類等相關課程，通過線上直播或錄播形式講授經濟師(人力資源管理專業方向)中級的課程，對學員疑問解答指導;
2、梳理經濟師(人力資源管理專業方向)各模塊知識體系，并有企業實操案例積累;
3、根據用戶反饋迭代、優化課程內容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等;
5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業方向宣傳物料等;
培訓專員崗位職責 篇24
1、負責協助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃;
2、協助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋;
4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告;
5、協調本部門和業務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。
培訓專員崗位職責 篇25
1、負責制造系統關鍵崗位人員結構的改善;
2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負責制造系統工程技術類院校合作的統籌管理;
4、負責制造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實性稽核;
5、負責人工費管理;
6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。
培訓專員崗位職責 篇26
1.負責部門新員工入職培訓和業務培訓的組織與實施;
2.定期組織實施相關培訓及考核工作開展，做好培訓課程設計和外聯溝通，并對培訓效果進行跟蹤反饋;
3.協助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調研、分析、評估等工作，定期對于培訓工作進行優化改善
4.負責公司新產品知識的學習及培訓;
5.部門團隊活動策劃及組織;
6.負責部門公眾號的運營
7.部門內部其他支撐工作
培訓專員崗位職責 篇27
職責：
1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;
3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統計整理相關培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。
培訓專員崗位職責 篇28
職責：
1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;
2、根據培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優化和完善;
3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控;
4、負責完成培訓報道公共期刊發表及外宣;
5、參與培訓平臺建設;
6、完成領導交辦的其它工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業;
2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通;
3、邏輯思維清晰、組織能力強;
4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。
培訓專員崗位職責 篇29
作職責:
1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區培訓支持;
2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;
3、統籌運作主管、中轉場經理/主管的培養;
4、統籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;
5、承接各類培訓工具、系統等的推廣與維護工作;
6、統籌員工資源創收管理和收入提成計提評估;
7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規范管理。
工作要求:
1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業;
2、3-5年大中型企業培訓相關工作經驗;
3、具備較強的溝通協調能力、對培訓的規劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發課程;
培訓專員崗位職責 篇30
職責：
1、負責培訓需求的調研，年度培訓計劃的制定、費用預算及控制;
2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;
3、按計劃組織實施培訓，協助建設、實施后備人才培養，實現人才梯隊建設;
4、負責內部講師隊伍的評選及管理工作;
5、負責各部門培訓課件的審核及部分培訓項目課件的開發工作;
6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。
任職要求：
1、大專及以上學歷，專業不限;
2、一年以上企業大學或企業內部培訓經驗;
3、熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力及良好的演講能力;
4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;
6、熟悉活動策劃與執行者優先。