人力資源部長崗位的基本職責表述（精選30篇）

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇1

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結構，提高工作效率;

　　4、組織制定公司培訓計劃，并根據(jù)實際情況進行修訂，提高培訓效果;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;

　　7、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

　　2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3、有英語特長者優(yōu)先考慮;

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇2

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計;

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、人力資源、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)院校本科以上學歷;

　　2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇3

　　職責：

　　1、負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;

　　2、負責協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責協(xié)助建立公司整體人力資源管理預算，并進行實時管控;

　　4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;

　　5、負責部門內(nèi)部的組織管理和團隊建設;

　　6、負責下屬員工的培訓和考核，以及下級單位人力資源管理業(yè)績的考評工作;

　　7、負責與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關專業(yè)。

　　2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗。

　　3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，人際關系敏感度，人力資源專業(yè)度。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇4

　　1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃;負責公司全盤人力工作;

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃，設計組織架構，配置崗位;編制崗位說明書;編制科學合理的人力資源計劃;

　　3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機制;

　　4、 組織培訓，進行人才培養(yǎng)，建立人才儲備;

　　5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實施;

　　6、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設

　　2、執(zhí)行HRM各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作

　　3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

　　4、及時更新各部門人事架構表，統(tǒng)計編制和實際人數(shù)

　　5、統(tǒng)籌公司重要活動的開展舉辦

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇6

　　1、負責人力資源各模塊的管理工作，為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。

　　2、完善人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務有序開展。

　　3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作。

　　4、指導下屬提高業(yè)務能力和工作完成質(zhì)量。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇7

　　1、負責人力資源管理體系的完善(包含招聘、培訓、績效等);

　　2、負責員工關系管理;

　　3、負責總務后勤管理;

　　4、其他指定之相關工作;

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇8

　　1、負責協(xié)助部長進行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定與實施，負責組織設計;

　　1、負責公司人才發(fā)展和培養(yǎng)體系的更新和完善，干部的任用及調(diào)配設計、實施及管理;

　　2、負責公司薪酬激勵體系更新、調(diào)整與實施管理;

　　3、負責對人力編制的管理及需求管控，招聘調(diào)配結果管理;

　　4、負責配合協(xié)助部長對人力資源團隊進行管理;

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇9

　　1)在總經(jīng)理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

　　2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

　　3)負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　4)負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;

　　5)協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;

　　7)組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

　　8)負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;

　　9)負責審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù);

　　10)負責公司公章的保管和在授權范圍內(nèi)使用、審核、登記工作;

　　11)及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向;

　　12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;

　　13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;

　　14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;

　　15)履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　16)根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

　　17)負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　18)做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

　　19)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

　　21)負責領導臨時交辦的其他工作

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施;

　　2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導、考核評價、績效結果應用等

　　3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制;

　　4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

　　5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩(wěn)定;

　　6、安排并指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結果進行考核和評價;

　　7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃

　　2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實施

　　3、完善公司薪資體系及績效考核體系，并組織實施。

　　4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞動關系。

　　5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退等人事變動事宜;

　　6、負責公司及培訓計劃的制定并組織實施、跟進

　　7、建立健全公司各項管理制度，并推動執(zhí)行。

　　8、監(jiān)督與指導公司進行規(guī)范人力資源管理

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇12

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領團隊執(zhí)行規(guī)劃;

　　根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

　　制定和完善培訓體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;

　　制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

　　年度進行社保、公積金、工商等申報;

　　規(guī)范勞動制度，完善用工流程;

　　根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;

　　統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇13

　　1、協(xié)助員工錄用、簽訂勞動合同、社保公積金各項人事事宜及相應合同的管理;

　　2、協(xié)助人員招聘、培訓事務;

　　3、協(xié)助招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助員工各項社保福利的辦理和落實;

　　5、及時向主管領導匯報各項工作進展，完成領導交辦的其他任務。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇14

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經(jīng)營指標落地達成。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4、根據(jù)招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進;

　　7、負責員工狀態(tài)管理，包括文化驅(qū)動，協(xié)調(diào)員工關系，處理員工投訴，推進企業(yè)核心精神在公司落實，統(tǒng)一員工價值觀;

　　8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　9、根據(jù)集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監(jiān)督、管控。

　　10、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇15

　　1、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源管理和部門管理工作;

　　2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督人事管理制度，跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護;

　　3、根據(jù)各部門人員需求情況，安排開展各崗位招聘和內(nèi)部人員調(diào)配、優(yōu)化;

　　4、制定各部門績效考核體系，組織實施各項目績效管理，并對各部門進行督辦，及時解決問題，并不斷完善;

　　5、負責所屬板塊人員工作的正常推進，監(jiān)督落實，部門成員月績效考核評分;

　　6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇16

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇17

　　職責:

　　1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標，協(xié)助業(yè)務領導制定各業(yè)務線人力資源規(guī)劃，推動方案實施，保證業(yè)務的正常發(fā)展

　　2.全面負責公司組織發(fā)展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關系等人力資源工作

　　3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案

　　4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業(yè)務動態(tài)和思想動態(tài)

　　5.團隊氛圍調(diào)整與文化建設，輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性

　　6.關注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養(yǎng)方案，為員工提供清晰的成 長路徑

　　7.全面負責公司行政方面包括但不限于：公司預算制定、重大會議組織、采購等工作

　　8.下屬培養(yǎng)及績效指標設定工作

　　9.領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè);

　　2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，豐富的實操經(jīng)驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，以及解決復雜問題的能力;

　　5、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力，口頭和書面表達能力俱佳

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇18

　　1、人員招聘：招聘渠道維護及拓展，根據(jù)招聘需求進行招聘;

　　2、員工培訓：制定培訓計劃并實施培訓;

　　3、員工入、離、轉、調(diào)手續(xù)辦理，勞動合同續(xù)簽等;

　　4、員工滿意度調(diào)研及分析報告;

　　5、文化活動策劃及組織。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇19

　　1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

　　3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

　　4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

　　5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

　　6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;

　　7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

　　8、合理規(guī)避學校用工風險、協(xié)調(diào)學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計;

　　9、完成領導臨時安排的其他工作;

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇20

　　1.負責考勤統(tǒng)計、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);

　　2.入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護;

　　3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務辦理;

　　4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本預算。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇21

　　1、協(xié)助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作;

　　2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作;

　　3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作;

　　4、負責培訓期間學員的內(nèi)勤溝通及協(xié)調(diào)工作。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇22

　　1、月度培訓計劃下發(fā)及月度培訓工作推進;

　　2、新員工入職引導工作;

　　3、員工調(diào)崗、離職、轉正等異動手續(xù)的辦理;

　　4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進行通報考核;

　　5、員工工作卡的辦理;

　　6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領用;

　　7、內(nèi)控體系工作的開展;

　　8、外包人員的管理以及費用結算;

　　9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;

　　10、在離職員工及家屬與供應商重名查詢及確認;

　　11、全員差旅費的報銷;

　　12、負責全員工作、生活中的問題收集及反饋;

　　13、全員培訓檔案錄入;

　　14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;

　　15、員工實物福利的發(fā)放。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇23

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。;

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

　　7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

　　8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇24

　　1、全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

　　2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

　　3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

　　4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

　　5、負責內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

　　6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇25

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標，全面負責公司人力資源管理、行政管理工作;

　　2、 負責結合公司的短、中、長期經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，分時期制定適合企業(yè)發(fā)展的組織體系;

　　3、 根據(jù)組織系統(tǒng)規(guī)劃，組織制定各部門職責，并審核，理順各部門之間的業(yè)務分工關系;

　　4、 根據(jù)組織發(fā)展的不同階段及組織體系，梳理公司的業(yè)務管理流程，體證公司整體運作的順暢;

　　5、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行專業(yè)的人力規(guī)劃與開發(fā)，營造良好的人才生存環(huán)境，為公司發(fā)展提供人才支持，并建立人才儲備機制;

　　6、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的需要與現(xiàn)實職員的能力狀態(tài)，進行培訓需求調(diào)查與分析，制定培訓計劃并落實執(zhí)行;

　　7、 根據(jù)市場人力資本狀況與企業(yè)經(jīng)營水平，制定績效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善;

　　8、 根據(jù)公司的發(fā)展需要，組織制定公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的內(nèi)控管理制度體系;

　　9、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理體系，確保政策的科學性，有效性及行政服務的正�；�;

　　10、 建立完善公司內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通機制，保證跨部門的良好合作關系，并確保政令暢通;

　　11、 根據(jù)公司相關業(yè)務發(fā)展要求，統(tǒng)籌安排公司后勤接待工作，保證公司經(jīng)營活動正常開展;

　　12、 合理調(diào)配本部門各崗位人員的工作;對部門內(nèi)各崗位工作計劃執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、考核;負責與各部門的協(xié)作與配合及溝通;

　　13、 根據(jù)公司經(jīng)營計劃與預算管理要求，編制本部門的年度工作計劃與預算;根據(jù)部門工作計劃與預算，監(jiān)督部門工作計劃與預算的執(zhí)行;

　　14、 根據(jù)部門人力狀況，組織做好本部的人才培養(yǎng)與儲備工作，以滿足部門業(yè)務發(fā)展的需要。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇26

　　熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規(guī)章和辦法，明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據(jù)總公司人力資源部情況承擔相應的工作。'

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇27

　　1、根據(jù)學校所業(yè)務發(fā)展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作;

　　2、開發(fā)、維護、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系;

　　3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機制，為組織儲備人才;

　　4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力;

　　5、整理調(diào)整學校組織架構與各部門崗位設置;

　　6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;

　　7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;

　　8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇28

　　1.E&T支柱工作推進。

　　2.審核E&T支柱過程產(chǎn)出的符合性。

　　3.負責培訓體系的落地執(zhí)行，培訓資源建設，課件開發(fā)審核與管理。

　　4.培訓管理系統(tǒng)的建立及維護更新。

　　5.新晉管理人員任職輔導跟進。

　　6.培訓體系實施中發(fā)現(xiàn)問題的反饋及修訂。

　　7.工廠年度計劃制定，月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估;

　　8.工廠內(nèi)訓師管理、培訓津貼制發(fā);

　　9.TRACC相關工作推進;

　　10.其他臨時的各項工作。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇29

　　1.負責人員入職、離職、轉正、調(diào)動等相關手續(xù)辦理;

　　2.發(fā)布招聘信息，維護招聘渠道，篩選簡歷，邀約面試;

　　3.及時更新人員動態(tài)數(shù)據(jù)，維護社保、公積金系統(tǒng);

　　4.負責考勤管理、假期管理、加班統(tǒng)計、檔案管理;

　　5.完成上級交代其他事務

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇30

　　1.全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。

　　2.協(xié)助人力資源總監(jiān)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并具體實施。

　　3.主導擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實。

　　4.審核人資各項計劃和費用及方案。

　　5.主導、監(jiān)督開展人才盤點、人才測評等工作。

　　6.監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗，確保人崗匹配。

　　7.審核、檢查集團在益單位組織結構及編制管理工作。

　　8.督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。

　　9.主導員工各項重要調(diào)查、座談會議。

　　10.精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關知識，提交管理建議。

　　11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責任審查(EICC、CSR)并提前做好審核部署。

　　12.處理好與外部有關各政府部門、業(yè)務單位的關系。

　　13.督促員工滿意度調(diào)查、匯總、分析，并主持會議形成改善意見，追蹤執(zhí)行結果。

　　14.部門人力資源日常管理工作。