經理的崗位職責（精選28篇）
經理的崗位職責 篇1
區域經理
1、負責代理商開拓，協助代理商做轄區內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂
2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區域信息跟蹤表》
3、代理商、渠道商門店形象裝修審核
4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳
5、負責向代理商傳達公司的營銷政策
6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理
7、負責代理商的貨款核對和回收
8、配合售后部做好區域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題
9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標
經理的崗位職責 篇2
市場經理
1、策劃管轄區域的市場營銷方案，拓展加盟商。
2、溝通、培訓和指導加盟商。
5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。
6、協助加盟商對基礎工作進行強化和規范管理。
7、收集市場信息及行業動態。
8、完成公司下達的任務。
經理的崗位職責 篇3
渠道經理
1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案;
2、執行銷售和市場推廣方案;
3、制定渠道策略，提供渠道服務支持;
4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見;
5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。
經理的崗位職責 篇4
人事經理
1. 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行;
2. 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;
3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;
4. 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施
5. 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平;
6. 進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整;
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
經理的崗位職責 篇5
1.根據總工安排接收新項目，并啟動立項申請和人員配置安排。
2.了解國內外同類產品的結構和功能特點，專利著作以及發展趨勢，作出技術分析報告，專利分析報告。
3.制訂新項目的可行性報告、項目計劃書和設計任務書。
4.控制和完成新項目產品的設計和工藝設計,編制設計說明書。
5.控制和完成新項目產品裝配工藝流程、裝配工裝及檢具設計，以及零件檢具設計。
6.打樣和小批量試制產品試裝和性能測試。
7.整理、撰寫和申請產品涉及的相關專利。
經理的崗位職責 篇6
崗位職責：
1、通過網絡、電話、上門拜訪等形式開發各大企、事業單位客戶，推薦公司的定制職業裝服務，收集客戶需求
2、獨立制定月度、季度新客戶的拓展計劃并予以實施;
3、負責接訂單、跟進訂單、交付訂單，并持續維護客戶;
4、負責定金、尾款的收款工作
任職資格：
1、 大專以上學歷，優秀的可放開條件，溝通表達能力強，有一定的抗壓能力，性格外向
2、 五官端正，形象良好，有一定的穿著品味;
3、熟悉服裝、面料基本知識，有一定的市場營銷知識;
4、懂職業裝，對招投標、政務采購方面有一定的經驗
5、能獨立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略
6、有從事過制服、工作服、職業裝、大型企業訂單、勞保文具團購、大企業月餅團購銷售經驗優先
7、能接受適當的異地出差
經理的崗位職責 篇7
1、主持制定和執行文案公關組工作計劃，配合公司做好對外宣傳和品牌推廣;
2、監督、管理及檢查項目執行各環節的質量及實施效果;
3、獨立完成報價，進行項目預算及整體成本控制;
4、負責公關資料、圖片、錄音、錄像、題詞等的收集、整理、記錄、存檔等工作;
5、策劃、制定公司及服務品牌的公關活動方案，組織、實施公司及服務品牌的公關活動;
6、 收集整理行業內的活動、會議等信息,與主辦方進行聯系,達成深度合作;
7、 負責公司一般危機事件的處理，參與公司重大緊急事件的處理，提出危機公共處理方案;
8、 與監管機構、政府機關、行業協會及股東保持密切聯系。
經理的崗位職責 篇8
1、根據公司的安裝項目管理流程，做好分管安裝項目的土建勘察和與甲方的聯系及安裝開工前各環節的準備落實工作。
2、按工程進度和項目要求做好安裝隊的組織落實及電梯安裝分包合同的簽訂。
3、根據合同規定和土建情況，制定安裝進度計劃，協調合同甲方、土建總承包商和監理單位，保證工程按計劃實施完工;
4、做好電梯安裝開工告知，并按要求準備好向質檢部門提交的進行電梯監督檢驗的全部資料;
5、對分管項目電梯的發運、安裝、調試等計劃負責,確保分管項目電梯能及時交付給用戶;
6、對電梯進場人員進行安全教育，并根據公司的現場安全管理規定，嚴格監督，指導工地安裝人員執行安全操作規程，做好安全隱患的風險評估，制定預防措施，及時報告安全險肇和事故;
7、根據公司的電梯安裝質量管理規定，嚴格監督、指導工地安裝人員執行安裝、調試工藝和過程質量控制規定，保證電梯的安裝質量符合公司的質量驗收標準;
8、根據公司的工作流程，協助質量檢驗工作，完成安裝電梯交質檢部門的監督檢驗、向維保部門的移交以及交付客戶使用工作;
9、填寫、收集電梯安裝過程各項記錄，按項目做好電梯安裝工程的記錄資料歸檔工作;
10、負責電梯有關工程圖紙的繪制與審核，為公司業務發展和談判提供相應的技術支持;
11、根據合同規定，按期收回分管項目設備和安裝應收賬款;
12、完成公司領導安排交辦的其他工作。
經理的崗位職責 篇9
負責公司管理體系及流程體系建設;
負責牽頭公司年度經營計劃及各部門年度工作計劃及分解、下達，并對計劃的執行情況進行跟蹤、監督、落實;
負責定期組織召開總經理辦公會，協助會議任務的分解、下達與落實;
幫助各部門建立部門例會制度，監督其召開情況，并協助跟蹤落實目標任務完成情況;
負責管理層重大決策及重要工作部署/計劃的稽查督辦體系建設。
經理的崗位職責 篇10
崗位職責
1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工考勤核算;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理專業;
2、二年以上行政人事、人力資源工作經驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;
4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
經理的崗位職責 篇11
1、解答客戶咨詢，幫助客戶安裝調試設備并介紹設備及軟件的使用。
2、通過客戶的反饋，優化服務;收集客戶的需求情況，及時反饋并提出有效解決建議。
3、進行客戶回訪，提升客戶使用滿意度，對重點客戶進行維護。
4、協助運營完成各類活動的執行，與客戶建立良性溝通關系。
經理的崗位職責 篇12
崗位職責
1、根據公司的戰略和銷售計劃，形成相應的銷售策略，并確保有效地在城市范圍內執行;
2、完成公司制定的銷售計劃，達成城市業績;
3、負責簽定銷售合同，指導、協調、審核與銷售服務有關的帳目和記錄，協調車輛運輸等事務;
4、根據一線工作銷售人員的反饋，向公司上層提出產品及流程優化建議;
5、負責各城市服務點的銷售業績、銷售人員的管理工作。
任職資格
1、3年或以上汽車行業經驗或兩年區域管理經驗優先(熟悉4S店、平行車、汽車租賃、汽車配件等);
2、具有獨立的分析和解決問題的能力，市場感覺敏銳，有良好的溝通技巧和組織能力;
3、熟練操作辦公室軟件EXCEL、WORD;
4、能承擔較大壓力，適應出差。
經理的崗位職責 篇13
1、對項目前期的市場定位，人員搭建，招募，員工培訓等工作;
2、建立案場管理規定，并對員工進行監督執行。
3、確保所轄項目的良性運作，前期籌備到后期運營都有較好的掌控能力;
4、制定本項目年度營銷任務及營銷可行性方案，負責計劃執行及策略調整;
5、與客戶溝通收集項目信息及意見反饋并根據情況調整;
6、對公司總經理負責，帶領銷售人員完成銷售任務。
經理的崗位職責 篇14
崗位職責：
1、負責品牌各店鋪(天貓/京東/唯品會等)銷售目標和流量目標的分解，制定推廣策略及投放方案，根據實際情況動態優化確保目標達成;
2、對平臺各類流量來源進行深入分析，并及時與運營及市場團隊溝通，通過調整不斷提升流量、有效利用流量、合理配置流量結構;
3、指導開展店鋪運營診斷分析，通過行業、競爭對手數據分析，發現店鋪存在問題并向運營及商品團隊提出優化建議;
4、總結提煉平臺推廣技巧及研判趨勢變化，輸出應對方案;
5、利用各種數據工具，搭建和完善數據分析體系，提供數據分析報告以提升項目運營效能;
6、負責團隊梯隊搭建、培養與日常管理。
任職要求：
1、5年以上電商運營推廣或服裝行業線上市場策略、消費者調研分析、咨詢等相關經驗;
2、熟練運用相關數據分析工具，熟悉國內主流電商平臺和渠道的運營推廣邏輯和規則要求;
3、邏輯思維清晰，對數字敏感，具有較強的數據分析和整合能力;
4、目標導向，良好的溝通能力、復盤能力及團隊管理能力。
經理的崗位職責 篇15
崗位職責：
1、負責揚州區域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應，高郵，儀征區域)
2、各零售店鋪的貨品流轉及庫存管理
3、零售員工的招聘，培訓及管理
4、協調與商場的關系
5、店鋪陳列及形象管理
任職資格：
1、23-35歲，兩年以上相關管理工作經驗
2、性格開朗，良好的團隊合作精神
3、良好的溝通技巧和談判能力
經理的崗位職責 篇16
一、目標規劃
1、負責分管區域或店面的年度經營目標、經營方向、經營內容的制定;
二、管理實施
1、組織并執行分管區域或店面的高管經營同頻會;
2、組織并執行分管區域或店面的各階段的經營策略實施;
三、監督執行
1、根據分時營銷階段導入培訓教育課程;
2、主導或協助分管區域及店面完成易美鏈四類營銷并達成營銷目標;(四類營銷包括：堆客營銷，項目營銷，活動營銷，常態營銷)
四、總結優化
1、負責分管區域或店面營銷活動的階段性總結和下一步營運計劃;
2、負責分管區域或店面月度、季度、年度經營總結和下年度經營計劃的制定;
經理的崗位職責 篇17
職責：
1.負責APP客戶端的產品策劃，獨立完成需求收集分析、設計和產品原型工作
2.負責產品設計的完整流程，與設計、開發、測試、運營、內容同事溝通，推動項目進程，保證項目效果和時間
3.負責產品上線后效果分析和日常的數據分析，持續對產品功能進行迭代優化
4.洞察用戶需求，觀察行業發展，對產品進行創新，對市場變化反應敏銳，服務于用戶體驗和用戶轉化率的提升
任職資格:
1.本科及以上學歷，3年以上互聯網產品工作經驗
2.具有視頻新聞咨詢、信息流類app、或其他內容型產品工作經驗優先
3.具備良好的團隊溝通和推動能力，追求極致產品體驗，工作細致、積極主動，抗壓能力強
4.熟練操作Axure、Mindmanager、Word、Visio等
經理的崗位職責 篇18
1.代表公司管理所承擔的工程安裝項目。
2.負責工程安裝項目的進度、質量、安全管理。
3.在授權的范圍內對外協調、處理施工現場的技術、質量、材料、成本和人員問題。
4.負責向有關部門報送資料及預決算問題。
經理的崗位職責 篇19
崗位職責：
1. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2. 負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;
3. 部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監督;
4. 負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;
5. 負責集團薪酬與績效考核的管理;
6. 統籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;
7. 負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;
8. 負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行。
任職要求：
1. 人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;
2. 十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;
3. 熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;
4. 具有良好的性格特質及健康體質。
經理的崗位職責 篇20
1、負責物業服務中心的全面工作。
2、根據物業服務合同和有關物業管理的法規、政策，組織員工為業戶提供公共秩序、保潔、綠化養護、房屋及設備設施運行維護保養等服務。
3、擬定年度工作(含財務預算)計劃，執行公司各項管理制度，控制管理成本，對本中心的經營管理狀況負責。
4、負責制定健全所屬服務中心的各類規章制度和防范措施。
5、對物業服務中心發生的各類安全事故和隱患要認真核實、區分責任，提出處理建議。
6、指導檢查物業服務中心的清潔衛生和環境綠化、美化工作，建立和完善行之有效的清潔、綠化量化管理運作流程。
7、負責與當地政府相關部門、社區居委會、業主委員會、業戶保持溝通，確保與其有良好的公共關系;
8、建立會議制度，抓好各項工作的落實。
9、定期做好物業巡視，全面檢查服務工作質量;對物業服務中心的安全責任;
經理的崗位職責 篇21
1、編制本部門體系文件等;
2、編制會計憑證、會計帳薄、會計報表以及其它會計資料和財務管理資料的保管與定期存檔工作;
3、負責建議、策劃公司稅收等相關工作;
4、監督、指導、協調各部門財務方面相關業務流程;
5、及時收集公司內外相關信息及有關稅務法規、政策(掌握轉遞且必要時向財務總監匯報)、負責國地稅稅務申報;
6、負責退稅資料整理、備案及退稅申報等退稅相關工作;
7、負責審核公司各項費用支出;
8、負責公司對外統計工作及報送;
9、負責審核編制每月資金使用計劃報總經理;
10、領導交代的其他工作;
經理的崗位職責 篇22
崗位職責：
1、達成銷售部門制定任務，同時協同配合管理層工作
2、客情維護工作
3、銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務
4、積極創新，為公司發展及產品升級提出寶貴建議
任職資格：
1、 熱愛銷售行業，愿意挑戰自己
2、具備一定銷售行業經驗和市場溝通協調開發能力;
3、有良好的市場實施能力，綜合素質良好;
4、善于溝通、表達，具有開拓精神，良好的團隊合作精神;
5、吃苦耐勞，有較強的工作責任心和團隊協作精神;
6、能力優秀者可適當放寬要求。
經理的崗位職責 篇23
職責：
1. 負責統籌項目環境管理工作的開展及執行(包括但不限于業務檢查、突發事件應急處 置、業務風險預警、專業評價、協同業務供方采購等工作);
2. 組織編寫并優化環境業務管理標準及作業流程，輸出管理案例并組織專業培訓包;
3. 負責對業務維度中的新技術、新設備、新材料、新系統的測試及推廣工作;
4. 負責各項目環境管理工作的改進、糾正、預防措施的督辦及管理;
5. 協調公司采購完成環境分包方的選擇及后期環境服務質量評估;
6. 負責公司各項目環境類重大客戶投訴，并提出整改意見。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，環境工程、園林學、植物保護等相關專業，熟悉社區常見植物的日常 養護經驗者的優先;
2. 從事項目管理經驗 5 年以上，其中專業管理經驗或職能部門工作經驗 2 年以上，有過硬 的協調能力、管理能力、文字及語言表達能力，邏輯思路清晰;
3. 熟悉物業管理中對環境管理的基本工作內容，了解業務痛點及供方管理模式，并熟悉合 同管理及招投標工作流程;
4. 熟練使用 OFFICE 等辦公軟件完成日常工作需求;
5. 具備物業服務顧問經驗或成功的業務創新經驗者優先;
經理的崗位職責 篇24
職責：
-負責汽車品牌專營店的招商開拓、簽約及建店跟進;
-負責維護對接品牌專營店的日常運營，推動營銷策劃落地，完成銷售任務;
-負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;
-管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。
任職資格：
-大專以上學歷，男女不限;
-1年以上渠道銷售及工作經驗，具有銷售及渠道開發經驗者優先;
-主動性強，工作態度積極，熱愛汽車渠道銷售工作;
-具備渠道拓展經驗及實踐經驗，語言表達能力強;
-有較強的事業心，勇于面對挑戰.
經理的崗位職責 篇25
崗位職責：
1、負責主持寫字樓項目中心案場銷售業務的整體運作工作;
2、有效的做好與甲方的對接工作及與其他各部門之間的溝通協調工作;
3、負責項目內人員的管理及帶領團隊完成公司指定的業務目標;
4、有效的做好項目內客戶的前、中、后期的各項服務工作;
5、完成領導交代的其他工作;
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業不限;
2、具備較強的溝通分析和判斷能力、執行能力、管理能力;
3、有良好的職業道德、敬業精神及創新意識;
4、具備3年以上寫字樓招商或產業招商經驗，責任心強、善于帶領團隊工作。
經理的崗位職責 篇26
職責
1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃;
2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討;
5、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標;
6、分析和開發市場并搞好售后服務;
7、訪問和激勵特許經銷商進一步拓展市場。
8、負責華東地區(包括山東、江蘇、安徽、浙江、福建、上海)的銷售管理相關工作。
任職資格
1、大專以上學歷;
2、3年以上X行業銷售管理經驗;
3、出色的市場分析洞察能力、具備全面深刻營銷知識和技能;
4、具備一定的管理領導能力和溝通協調能力。
經理的崗位職責 篇27
崗位職責：
1、協助各投資總監參與投資項目談判;
2、負責公司各類合同審核，起草法律文件等;
3、協助法務總監完成公司相關法律事務處理、給予務理意見，做好風險規避;
4、為公司各部門提供法律咨詢;提供相關的法律支持;
任職資格：
1、從事過房地產企業法務工作，或企業風控工作、有律師事務所工作經驗想轉向企業從事法務工作的優先;
2、大學本科及以上學歷、法律相關專業、通過國家司法考試優先;
3、有兩年以上大型企業法務工作經驗或有合同審核經驗者優先;
4、具有較強的分析、溝通能力，思維敏捷，邏輯性強;
經理的崗位職責 篇28
1. 研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態、技術發展動態、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產品與市場信息;
◆設計、建立與維護公司產品品牌的定位，設計與實施具體市場方案;
2. 組織、編制大型市場規劃、設計方案;
3. 編寫方案設計報告、實施方案報告;
◆獨立完成廣告策劃案、品牌推廣方案;
◆指導制作各種宣傳材料。
4. 制定工作計劃，管理直接下屬并對其進行工作部署，為其提供知道并進行績效考核;
5. 對本部門的業務流程提出建議，對同事主動提供幫助;
6. 完成領導交辦的其他工作。