人力資源助理工作職責職能內容（通用30篇）
人力資源助理工作職責職能內容 篇1
1、執行并優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;
2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;
3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;
4、協助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。
人力資源助理工作職責職能內容 篇2
1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;
2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;
3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;
5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;
6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;
7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。
人力資源助理工作職責職能內容 篇3
1、根據研究院的發展計劃進行人力資源規劃。
2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等。
3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，并向管理層提出改善建議。
4、推動人力資源流程的優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制。
5、根據需要為員工提供職業規劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。
6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;
7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責職能內容 篇4
1、協助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓活動;
2、協助完成內部資料錄入、復核等工作;
3、協助核對各類人事文件、考勤資料。
人力資源助理工作職責職能內容 篇5
1、協助辦理入離職相關的手續辦理;
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;
4、配合領導安排的其他工作事宜;
5、負責廣發項目招聘的相關事宜。
人力資源助理工作職責職能內容 篇6
進行需求分析，確定招聘策略和方案、并進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
優化招聘渠道;
根據公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;
幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;
整理候選人推薦報告;
完成上級分派的其他任務。
人力資源助理工作職責職能內容 篇7
1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;
2、負責員工入職體檢等相關手續資料的收集和審核;
3、負責每月社保、公積金增減員變動;
4、負責考勤統計、計發工資。
5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;
6、負責員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;
人力資源助理工作職責職能內容 篇8
1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求
2、負責招聘和人才配置優化等工作;
3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;
4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;
5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題并及時糾正;
人力資源助理工作職責職能內容 篇9
1.協助完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
人力資源助理工作職責職能內容 篇10
職責：
1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;
2、員工檔案整理及保管;
3、勞動合同及各類證明的蓋章;
4、人員信息及時錄入，并定期整理數據;
5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;
6、上級領導安排的其他工作。
崗位要求：
1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;
2、具備良好的溝通表達、協調能力，有親和力。
人力資源助理工作職責職能內容 篇11
1.負責員工關系的維護、員工檔案的管理、勞動合同管理;
2.員工入、離、調等手續辦理，增減人員勞動合同備案;
3.每月社保及公積金增減;
4.其他基礎人事工作;
5.領導安排的其他事宜。
人力資源助理工作職責職能內容 篇12
1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行;
2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;
3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;
4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;
5.部門助理：會議紀要撰寫等。
人力資源助理工作職責職能內容 篇13
職責;
1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關人事表格;
3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;
4、溝通表達佳，有英文基礎;
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源助理工作職責職能內容 篇14
崗位職責：
1、負責P-file的管理;
2、負責員工入轉調離手續、合同的新簽及續簽工作;
3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數據對接(與上海外服總部對接);
4、負責相關人事證明的開具;
5、協助戴爾內部HR 系統支持工作(比如休病假等);
6、配合Dell HR 交代的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學歷，1年左右相關HR經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;
2、熟悉HR休請假政策優先考慮;
3、英語最基本的聽說寫能力;
4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數據處理能力;
5、為人踏實，溝通能力強。
人力資源助理工作職責職能內容 篇15
【職責】
1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;
2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;
3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片墻更新;
4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;
5、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);
2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;
4、富有創意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協調能力;
5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，并能夠自行安排工作次序;
6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。
人力資源助理工作職責職能內容 篇16
◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。
◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。
◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。
◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。
◆員工考勤管理、工牌管理。
◆公司領導的其他臨時性工作安排
人力資源助理工作職責職能內容 篇17
1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;
3、負責招聘總結工作，并提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，并提出改進建議和推進實施
4、根據客戶名單邀約客戶上公司參加活動;
5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。
人力資源助理工作職責職能內容 篇18
1.負責各大高校校園招聘和推廣工作
2.協助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排
3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作
人力資源助理工作職責職能內容 篇19
1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;
2.負責員工的入職與離職手續辦理;
3.面試接待、入職培訓、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護;
5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;
6.協助經理完成日常工作。
人力資源助理工作職責職能內容 篇20
職責：
1、協助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;
2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求
3、根據公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;
4、實施和完善的企業文化活動，做好員工關系維護;
5、完成其他人力資源工作事務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識;
3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識;
4、有較強的統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。
人力資源助理工作職責職能內容 篇21
1.負責公司各類通知及發布;
2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。
3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。
人力資源助理工作職責職能內容 篇22
1、員工入離職辦理，信息檔案維護更新;
2、員工考勤管理;
3、協助部門主管開展招聘工作;
4、協助公司培訓的安排;
5、負責部門數據統計工作;
6、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源助理工作職責職能內容 篇23
1.負責員工關系、勞動關系手續辦理;
2.負責招聘事宜;
3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;
4.定期組織并協助各部門實施績效考核工作;
5.負責考勤統計，工資、績效核算;
6.負責員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
人力資源助理工作職責職能內容 篇24
職責：
1、崗位發布跟蹤，篩選簡歷，協助招聘專員進行面試組織、測評工作
2、協助開展工作分析，培訓課程的開發與管理;
3、協助員工培訓的組織與過程管理
4、人力資源統計數據與分析
5、協助勞動關系管理及人力資源管理其他事務
應聘資格要求
1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力
2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件
3、一周坐班實習2-3天，或暑期實習。
人力資源助理工作職責職能內容 篇25
1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規范。
2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。
3、負責來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。
6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監察其工作質量。
8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛、網絡運行等工作。
9、完成上級領導臨時交辦其他事情。
人力資源助理工作職責職能內容 篇26
1、 配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數據管理;
2、配合上級做好金融行業數據調研，并主動學習和了解金融相關的知識、行業信息;
3、 負責員工的入離職手續辦理，員工培訓、員工調動等人事事務;
4、 員工關系管理：定期與員工交流，關注員工動態情況，并及時做好反饋。
人力資源助理工作職責職能內容 篇27
1、新員工入職培訓的組織和實施
2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進
4、員工文體活動的策劃與組織實施
5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發
6、中層管理群日常維護與管理
7、短信平臺的維護與管理
8、協助完成其他安排任務
人力資源助理工作職責職能內容 篇28
一：員工關系
1、協助收取員工入職材料
2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關系轉入
4、收取員工保險及公積金轉移材料
5、協助辦理員工OA整理上傳
二：社保、公積金、商業保險及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起
3、協助社保、住房基數采集及申報
4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢
5、提供商保增減和申報的咨詢
6、協助發放員工車補等其他補助信息
人力資源助理工作職責職能內容 篇29
1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動
人力資源助理工作職責職能內容 篇30
1、協助HR從事招聘工作;
2、負責員工入職手續辦理;
3、負責員工日常管理及檔案整理等工作;
4、完成領導臨時安排的工作任務。