人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé)（精選31篇）

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

　　2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理日常工作開展，專業(yè)化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備;

　　5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場薪酬，負(fù)責(zé)薪酬、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;

　　6、負(fù)責(zé)績效管理優(yōu)化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機(jī)制，調(diào)動員工積極性。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有服飾類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、責(zé)任心強(qiáng)、思維縝密、敬業(yè)克己，具備良好的職業(yè)操守，具有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜的各級員工思想工作。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇2

　　職責(zé)

　　1.全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè)，招聘配置，團(tuán)隊建設(shè)，薪酬績效，員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術(shù)，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團(tuán)隊工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導(dǎo)培訓(xùn)，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

　　4.能夠進(jìn)行工作分析，根據(jù)部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革;

　　5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進(jìn)步的企業(yè)前景;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。

　　任職要求：

　　1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;

　　2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

　　3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

　　4.具有很強(qiáng)的執(zhí)行力、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調(diào)能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問題的決策能力;

　　5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇3

　　職責(zé)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系等);

　　3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機(jī)構(gòu)的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;

　　5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān)制度，并組織實施;

　　6、負(fù)責(zé)組織編寫人力資源報告，分析人力資源現(xiàn)狀;

　　7、負(fù)責(zé)人力資源、行政部門日常管理與團(tuán)隊建設(shè)工作;

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

　　8、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　11、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、 根據(jù)企業(yè)不同階段的特點，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、 公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、 公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，3年及以上人力全盤負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　3、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

　　4、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。

　　4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)和員工關(guān)系等六大模塊管理 。

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。

　　6、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　3、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，及較強(qiáng)的執(zhí)行力。

　　5、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨立工作能力和公關(guān)能力;

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和安排，負(fù)責(zé)招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、組織、安排公司會議，統(tǒng)籌公司各項活動;

　　5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;

　　6、及時了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及親和力;

　　4、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)

　　2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

　　3.每月績效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關(guān)月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓(xùn)

　　5.日常人事事務(wù)處理

　　6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)

　　7.上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

　　2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

　　3.有廣泛的人脈和社會資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，3年以上HR管理經(jīng)驗;

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇10

　　1、公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤薪資核算;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理工作;

　　5、及時完成上級下達(dá)的任務(wù);

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，985或211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　3、精通規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及人才發(fā)展

　　4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

　　5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能動性強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇12

　　根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績效考核管理;

　　跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

　　負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;

　　負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)員工日常面談工作;

　　臨時交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇13

　　1.根據(jù)公司的實際情況發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

　　3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　4.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

　　5.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。

　　6.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　7.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　8.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇14

　　1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;

　　2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;

　　3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

　　4、掌握員工動態(tài)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇15

　　職責(zé)

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。

　　2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

　　3、制定有效、可行的績效考核制度，并負(fù)責(zé)跟蹤和完善。

　　4、 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　6、組織并實施人員招聘，滿足公司人員需求

　　7、制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　8、建立暢通的溝通渠道，負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

　　任職要求：宜興人士

　　1、30~40歲。本科以上學(xué)歷。人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、有五年以上大型制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。熟悉并準(zhǔn)確把握勞動法律、法規(guī)。在績效考核方面有豐富經(jīng)驗;

　　3、熟練使用Microsoft Office辦公軟件;

　　4、較強(qiáng)的組織、表達(dá)、溝通與協(xié)調(diào)能力。忠于公司、為人正直，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、責(zé)任心強(qiáng)、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇16

　　職責(zé)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

　　杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

　　佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

　　成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

　　2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效等;

　　負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門(人力、行政、財務(wù)、總裁辦為主)對接，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調(diào)，保證集團(tuán)人力資源政策等的落地實施;

　　關(guān)注員工動態(tài)，做好員工的溝通與關(guān)懷，對員工進(jìn)行即時激勵，設(shè)計并實施激勵措施;

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項目的落地等。

　　任職資格：

　　1、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

　　3、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍;

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動能力與責(zé)任意識。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇18

　　職責(zé)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇19

　　一、業(yè)務(wù)層面

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度和流程;

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進(jìn)行組織設(shè)計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);

　　4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施;

　　5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案;

　　6、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;

　　7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并組織推進(jìn)、實施;

　　8、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;

　　11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

　　二、管理層面

　　1、編制本部門組織設(shè)置方案;

　　2、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實施和推進(jìn),負(fù)責(zé)對各模塊員工的考核、獎懲;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

　　4、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行;

　　5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴(yán)格遵守;

　　6、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議;

　　7、負(fù)責(zé)對下屬員工的考核、獎懲，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力;

　　8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé);

　　9、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

　　10、負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;

　　11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇20

　　1. 全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作;

　　2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

　　3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責(zé)說明書;

　　4. 負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置;

　　5. 負(fù)責(zé)制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議;

　　6. 負(fù)責(zé)制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

　　7. 制定培訓(xùn)計劃并組織實施，開發(fā)培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系;

　　8. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，及時、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);

　　9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機(jī)制;

　　10. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，增強(qiáng)員工的凝聚力。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;;

　　2、配合部門建立完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開發(fā)維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行公司招聘任務(wù)，努力達(dá)成人才引進(jìn);

　　4、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛;

　　5、完成其他臨時工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等經(jīng)管類專業(yè);

　　2、具有3年及以上招聘、績效及員工關(guān)系模塊的管理經(jīng)驗;

　　3、具有物流、互聯(lián)網(wǎng)、新材料、化工相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗或人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格者優(yōu)先考慮;

　　4、務(wù)實、沉穩(wěn)、有原則性，能適應(yīng)出差。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇22

　　1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程;

　　2、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;

　　4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實;

　　5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛;

　　6、負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇23

　　崗位職責(zé)

　　1、公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤核算;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職要求

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè);

　　2、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

　　4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇24

　　1、參與公司重大決策的商討;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善;

　　3、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

　　4、完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);

　　5、完善績效考評系統(tǒng)，獎懲激勵機(jī)制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強(qiáng)可操作性的績效考評實施方案;

　　6、建立公司培訓(xùn)體系，完善全員培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

　　7、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng)，形成梯隊人才結(jié)構(gòu)：專業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務(wù)制度、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;

　　8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

　　9、建立公司內(nèi)部良好的溝通機(jī)制;

　　10、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報表體系;

　　11、充分了解各業(yè)務(wù)模塊，配合及服務(wù)營銷中心、制造中心、研發(fā)中心、財務(wù)部的工作并負(fù)責(zé)各團(tuán)隊的團(tuán)隊建設(shè)工作;

　　12、深刻領(lǐng)會公司的方向，制訂并促進(jìn)企業(yè)文化的建立與推行;

　　13、建立公司人力資源風(fēng)險預(yù)防機(jī)制;

　　14、完成公司交給的其他工作。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

　　4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇26

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo);

　　2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團(tuán)隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團(tuán)隊重組及內(nèi)部調(diào)動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

　　7. 員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關(guān)注人心，保持與團(tuán)隊負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，具有電商女裝工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

　　3. 具備主動深入業(yè)務(wù)的意識，能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

　　4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

　　6. 出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當(dāng)?shù)拇�人接物的�?xí)慣所帶來的良好親和力;

　　7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8. 富有責(zé)任心，工作細(xì)致有序，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

　　9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動氣氛，增強(qiáng)員工凝聚力;

　　10. 熟練使用辦公軟件。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　　1、 全面負(fù)責(zé)公司人力招聘;

　　2、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建設(shè)和完善;

　　3、 負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)編制、崗位分析及定崗定編;

　　4、 負(fù)責(zé)組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理;

　　5、 配合公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力。

　　任職要求：

　　1、 人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關(guān)主要政策。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇28

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作;

　　2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

　　3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，擬定招聘策略并執(zhí)行，負(fù)責(zé)開展校園招聘和社會招聘活動;

　　4.負(fù)責(zé)和主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建立和完善，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理者能力提升，創(chuàng)建高效的團(tuán)隊組織支付企業(yè)長期發(fā)展對人力的合理配置;

　　5.主導(dǎo)實施公司“目標(biāo)管理責(zé)任制”績效考核體系的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;

　　6.建立公司勝任力模型和人才評價標(biāo)準(zhǔn)，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊管理等人才培養(yǎng)體系;

　　7.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執(zhí)行實施;

　　8.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　9.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價值觀和行為準(zhǔn)則。

　　任職要求：

　　1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2.十年以上500人以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗，三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認(rèn)識，熟悉人才引進(jìn)及人才評價機(jī)制，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，并能實際操作動用;

　　4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、人才評價、激勵制度的設(shè)計、薪酬福利設(shè)計、績效管理考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　5.具有先進(jìn)的人力資源管理理念，掌握相應(yīng)的人力資源工具和方法;

　　6.具備精益思想和創(chuàng)新管理意思，良好的人際關(guān)系處理能力，較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業(yè)操守。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇29

　　1、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

　　2、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

　　3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動的組織管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;

　　5、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá);

　　6、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)，人員招聘培訓(xùn)管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

　　8、負(fù)責(zé)處理CEO安排的各項事務(wù);

　　9、負(fù)責(zé)安排CEO的行程。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

　　3、負(fù)責(zé)快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統(tǒng)計報銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇31

　　1、負(fù)責(zé)各部門的人力資源管理，對于員工勝任力、薪酬績效、員工關(guān)系進(jìn)行管理，并給各部門提供參考意見或提出建設(shè)性建議。

　　2、負(fù)責(zé)公司政策、制度的落實及執(zhí)行。

　　3、幫助并參與各部門員工的績效考核計劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作。

　　4、協(xié)助各部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬溝通、薪酬確定時為各部門負(fù)責(zé)人提供參考意見。

　　5、協(xié)助各部門處理員工關(guān)系疑難問題。

　　6、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊與文化建設(shè)，確保公司文化落地。

　　7、上級交代的其他工作。