公司人事崗位職責（精選27篇）
公司人事崗位職責 篇1
、嚴格執行各項人力資源管理流程和制度，并提出優化完善意見;
2、負責日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;
3、負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理;
4、負責新員工入職培訓，協助其他培訓工作的開展;
5、負責組織每月生日會、周年紀念等員工活動;
6、負責釘釘系統、云文件人事信息的管理和維護，確保系統數據準確度和完整性;
7、協助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系;
8、其他上級安排的工作。
公司人事崗位職責 篇2
1、主要負責公司開通的招聘網站招聘美團騎手
2、制定招聘計劃，統計招聘報表，上報招聘進度
3、新生的邀約、面試、入職、后期員工留存
公司人事崗位職責 篇3
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責公司各部門績效考核監督以及審核
7、負責管理人力資源相關文件和檔案。
公司人事崗位職責 篇4
1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試;
2、協助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發布招聘信息統計并分析渠道使用數據;
3、負責公司各項招聘數據的管理，定期出具數據統計和分析報告。
4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。
公司人事崗位職責 篇5
1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;
3.負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
4.負責員工五險的申報、辦理;
5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;
6.負責日常辦公用品的申購及發放;
7.完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事崗位職責 篇6
1、根據公司戰略及業務發展，協助用人部門完成崗位編制;
2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;
3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;
4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;
4、完善和優化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果;
5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協助內部培訓管理;
6、協助人力資源部完成部門其他工作。
公司人事崗位職責 篇7
1、應用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發崗位)的人員招聘;
2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關系全流程處理;
3、每月薪資表的制作，核算相關費用，提供與薪資相關的數據資料;
4、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃。
公司人事崗位職責 篇8
1.全面負責公司內人才的招聘工作;
2.負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理;
3..嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;
4..配合其他部門有關工作。
公司人事崗位職責 篇9
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、制作員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、協助實施員工培訓活動;
9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。
公司人事崗位職責 篇10
1、負責執行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程序;
2、根據公司的經營狀況，協調公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置;
3、辦理公司員工入職手續，簽訂勞動合同，并在試用期內對員工進行培訓考核;
4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新;
5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升;
6、了解員工思想動態，及時對員工提出的問題進行處理與反饋;
7、定期總結部門工作，提升自身的業務水平。
公司人事崗位職責 篇11
(一)招聘機制建設及優化
1、建立優化招聘流程和制度
2、設計、選擇、評估各類招聘渠道
(二)招聘需求與計劃管理
1、優化公司各類崗位任職要求
2、組織實施部門人力需求規劃，匯總各個部門招聘需求計劃
3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計劃
公司人事崗位職責 篇12
1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘;
2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現有渠道、開發新渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;
4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力;
5、協助經理完成其他人事工作。
公司人事崗位職責 篇13
1.負責招聘、初級面試，新員工的培訓
2.團隊建設，團隊管理
3.開會，績效考核
4.各部門協調組織管理
5.負責招聘網站的運作。
公司人事崗位職責 篇14
1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。
3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。
5、負責上級領導交代的工作。
公司人事崗位職責 篇15
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓
3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報
4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作
5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊
公司人事崗位職責 篇16
1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發放，固定資產管理;
2、負責公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;
4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;
5、負責來訪人員的接待
6、協助招聘事宜;
7、上級交辦的其他項。
公司人事崗位職責 篇17
1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;
2、收集培訓需求;
3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓后業績的跟進與統計;
4、培訓人員資料整理與歸檔。
公司人事崗位職責 篇18
1、K3系統完善各類報表格式;
2、集團系統報表規范及合并;
3、下屬公司賬務規范培訓指導;
4、財務數據分析能力強
5、領導安排的其它事項。
公司人事崗位職責 篇19
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作
3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作
5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;
6、負責編寫人事各項規章制度及方案;
7、完成領導臨時交辦的其他任務。
公司人事崗位職責 篇20
1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監督執行;
2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;
3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優化、開發、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;
4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;
5. 負責協助各部門建立、優化考核管理;
6. 負責年終考評相關工作;
7. 協助其他人事模塊工作。
公司人事崗位職責 篇21
1、負責房產公司各項財務核算及會計業務;
2、負責成本管理、費用支出控制;
3、編制房產公司財務報告及銷售統計報告;
4、向有關方面提供財務報表，繳納各種稅費;
5、公司其它財務工作;
公司人事崗位職責 篇22
1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;
2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監督執行;
4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;
6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;
7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;
8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;
9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;
10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務并主導年度稅務稽核。
公司人事崗位職責 篇23
1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作;
2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;
3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的辦理;
4、負責協助人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、協助公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;
7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
公司人事崗位職責 篇24
1.負責光谷站員工考勤管理。
2.負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。
3.負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。
4.做好內外部的溝通與協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。
5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
公司人事崗位職責 篇25
1、負責全體員工入離職手續的辦理以及人事檔案管理工作;
2、負責實習生招聘及安排工作;
3、負責員工的考勤、社保、公積金管理及數據申報工作;
4、負責日常報表的維護工作。
公司人事崗位職責 篇26
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃，經批準后實施;
8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作;
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
行政方面職責：
1、負責文件的收發管理，規范傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的復印、規范復印打字
公司人事崗位職責 篇27
1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;
2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;
3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;
5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;
6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;