人力招聘助理崗位職責經典（精選3篇）
人力招聘助理崗位職責經典 篇1
1、充分理解公司業務需求，制定人才搜尋方案，組織招聘工作;
2、關注行業人才動態，開拓、優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
3、負責各招聘崗位的簡歷篩選、面試通知、候選人評估、初試、安排復試等各環節;
4、完善招聘招聘制度和流程，定期對招聘效果進行分析評估，提高招聘效率;
5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;
6、完成領導安排的其他工作;
人力招聘助理崗位職責經典 篇2
1. 協助項目負責人理解項目需求，物色合適候選人安排面試，并配合好后續入職流程;
2. 整理項目數據，周期做數據分析，給予項目負責人必要的反饋及建議;
3. 與公司其他部門對接，做好在職員工的社保繳納、薪資核算等;
4. 協助項目負責人，做好員工勞動風險把控。
人力招聘助理崗位職責經典 篇3
1 、 協同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓、 調動、 晉升、離職離崗、績效考核等日常人事手續工作;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數據跟蹤;
4、老客戶信息的整理和更新;
5、監督各項人事目標的執行并及時匯報;