1、配合公司總部的獨立進行分公司各項人事、行政工作的開展;2、配合總公司監督并完善分公司相關的人事行政管理制度和工作流程，定期對各部門的制度執行情況進行檢查，保證公司管理規章制度的執行落實;3、負責分公司的招聘工作，建立并完善...

1、負責發布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;2、維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;3、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;4、上級安...

1、根據招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果;2、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;3、做好職位發布、簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯系、OFFER談判等相關招聘工作;4、招聘渠道的維護與擴展;5、建立人才搜尋渠道，...

1、建立、調整、完善各個崗位的KPI指標庫;2、建立績效管理制度，并對各單位的績效評估進行監督、指導及優化;確保績效考核的有效性;3、為公司人員的晉升、調動等提供必要的績效數據支持及建議;4、對員工進行績效跟蹤及分析，實行績效改進，...

門店督導員崗位職責1、完成所管區域店鋪年度、季度、月度各項銷售指標及管理指標;2、心態積極、工作主動熱情、充滿正能量，具有團隊精神，不散播消極信息;3、負責管理督促、指導所管店鋪各崗位人員日常工作;4、負責所管區域店鋪的貨品配發...

1、根據公司招聘要求，進行員工招聘;2、負責執行并完善員工入離職、異動等相關制度和流程;3、負責社保、公積金及各類津貼的辦理和相關工作;4、負責人員檔案信息管理和維護;5、完成上司安排的其他工作。...

1、根據公司戰略規劃、年度發展計劃及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規劃等;、2、制定部門月度工作計劃，協助并監督部門員工工作計劃的完成;3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。...

1、協助主管開展日常招聘、培訓相關工作;2、負責員工考勤管理、薪資核算等;3、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;4、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;...

1、協助商務經理開發客戶以及客戶的溝通工作及業務擴展;2、負責公司投標文件、項目合同及相關商務文件資料的擬定、歸檔、管理等工作;3、協助商務合同的起草、跟進，合同執行，供應商入庫，配合投標的相關工作;4、負責部門內部合同審批、財...

1.制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動;2.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;3 收集，整理績效考核方法及考核依據的信息，根據公司考核制度協助各部門指標;4. 整理和分析考核信息，反饋各部門考...

1、配合公司總部的獨立進行分公司各項人事、行政工作的開展;2、配合總公司監督并完善分公司相關的人事行政管理制度和工作流程，定期對各部門的制度執行情況進行檢查，保證公司管理規章制度的執行落實;3、負責分公司的招聘工作，建立并完善...

1、根據業務發展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系;2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;3、負責所有員工入、轉、調、離、考勤及投保工作;4、能夠有...

車間技術員崗位職責1.自覺遵守公司各項規章制度，維護公司形象及利益;2.嚴格遵守與公司簽訂的保密協議;3.負責車間工藝規格執行情況的日常檢查和整改落實;4.參與制定、修訂車間內部指導實施有關技術、工藝、安全操作等方面的規程和文件;5....

1、負責信息、數據收集整理、歸檔2、對接平臺，收集下定司機的進件信息，提交風控審核;3、操作司機賬號的綁定、簽約、預約提車，處理司機日常疑問;4、對接司機辦理退車、查詢違章;5、系統數據錄入、后臺合同上傳。...

1.協助部門經理完成組織發展工作，包括公司年度人力編制計劃，人才發展計劃，提出架構、職責、制度、流程的優化建議，擬定實施細則;2.根據人力編制計劃，制定公司年度招聘計劃并執行，進行人才招募工作;3.負責薪酬福利的管理工作，包括預...