企業里人事部主要職責（精選29篇）
企業里人事部主要職責 篇1
1、根據現有編制及發展需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、初試，并安排公司復試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6、對接校招工作，維護校招渠道。
企業里人事部主要職責 篇2
1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發放方案，并檢查督促和控制執行;
2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;
3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;
4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;
6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;
8、做好上級安排的其他臨時性工作。
企業里人事部主要職責 篇3
1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;
2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作;
3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;
4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果;
5、其他人力資源日常工作。
企業里人事部主要職責 篇4
1、協調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。
2、主持日常行政事務工作，對公司行政后勤、內外部溝通協調工作進行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。
3、根據公司發展戰略和經營目標，制定年度部門工作計劃并監督執行。
4、組織實施績效考核管理，指導并監督集團總部各部門及事業部的績效評價過程。
5、甄別和選拔中高端人才，規劃并指導核心員工的梯隊建設及職業發展。
6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。
7、維護員工勞動關系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。
企業里人事部主要職責 篇5
1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。
2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續。
3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數據，并出具考勤報表。
4、負責社保、公積金的賬單及繳納。
5、負責員工每月工資核算，個稅申報。
6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。
7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
企業里人事部主要職責 篇6
1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統計數據;
3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時更新員工檔案信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、協助上級組織企業文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;
6、負責費用報銷審批、登記及匯總;
7、協助每月領票;
8、完成上級交代的其他事宜;
企業里人事部主要職責 篇7
績效考核專員工作職責:
1、工作對人事部經理負責。
2、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結果匯總通報，無異議后經公司管理層批準并發放考核獎金。
4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
企業里人事部主要職責 篇8
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助部門經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排
5、負責各部門的協調與關系維護;
6、完成上級布置的其他工作;
企業里人事部主要職責 篇9
1、負責公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;
3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;
4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;
5、其它人事日常事務工作。
企業里人事部主要職責 篇10
1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;
2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力;
3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;
4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;
5、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性;
6、協助總經理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。
企業里人事部主要職責 篇11
1、 前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引
2、 信件的簽收、分發，日常辦公物品的登記
3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業的咨詢服務
4、 保持與已簽約家長的良好關系，進行保單、續費、引導和推薦
5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網站、公眾號維護定期更新
6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作
7、 完成學校交代的其他相關工作事宜
8、 每年17薪待遇
企業里人事部主要職責 篇12
1.新員工招聘工作。
2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。
3.負責新員工培訓工作
4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
7、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;
8、協助人力資源部日常工作的開展
9、參與公司績效管理、考勤等工作
10、按時執行公司上級領導安排的其它事項。
企業里人事部主要職責 篇13
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作;
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作;
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存;
7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協調工作;
8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議;
9、 負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;
10、完成領導交辦的其他工作。
企業里人事部主要職責 篇14
1、深入與用人部門溝通并優化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;
2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業人才動向;
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;
4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優化分析招聘效果;
5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業務團隊中的人員情況并提出相應的解決方案;
6、負責員工考勤處理。
企業里人事部主要職責 篇15
1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現有招聘渠道、開發新渠道;
2、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;
3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續簽等人事事件手續的辦理;
4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。
企業里人事部主要職責 篇16
1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;
2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作;
3、完成每月的績效考核管理工作;
4、完成每月的薪酬福利落實工作;
5、確保和諧的勞動關系;
6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產采購管理、后勤安保等行政后勤事務。
企業里人事部主要職責 篇17
1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。
2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時核算工作。
3、負責公司范圍內的后勤保障工作,如辦公用品購買、統計、控制、發放。
4、負責公司行政制度實施監督,各部門聯系工作。
5、負責來訪人員的接待事宜。
6、輔助經理和主管開展人事行政相關工作。
企業里人事部主要職責 篇18
1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。
2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。
3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，為公司各部門及時補充人員。
4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求
企業里人事部主要職責 篇19
1)大區人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;
2)員工社會保險繳納，維護相關臺賬;
3)人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;
4)負責員工考勤管理及薪資核算;
5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;
6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。
企業里人事部主要職責 篇20
1、 辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理;
2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規范勞動用工;
3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理;
4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;
5、 負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;
6、 人力資源部會議、資料的整理;
7、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。
企業里人事部主要職責 篇21
1、負責組建公司各項管理規章制度。
2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時進行優化修訂。
3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。
4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給
5、負責員工培訓與開發工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進行相關的課程授訓。
6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，并做到統籌管理的作用。
7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。
8、負責辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環境。
9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。
企業里人事部主要職責 篇22
1. 社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領等
2. 材料收取、發放，確保收取齊全保存得當
3. 根據當地政策及客戶要求及時更新服務操作流程
4. 社保、公積金臺賬制作、核查
5. 配合客戶提供政策信息等
企業里人事部主要職責 篇23
1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。
2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。
3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創建方面的具體工作。
4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。
5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。
6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。
7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。
企業里人事部主要職責 篇24
1、負責事業部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;
2、負責招聘渠道的開拓與管理，協助完善公司招聘管理體系;
3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業部內部的落地與推動執行;
4、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設，推動企業文化的落地。
企業里人事部主要職責 篇25
1、收集各部門人員需求，發布招聘信息，維護招聘渠道;
2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續;
3、新員工入職培訓，年度培訓計劃的監督執行;
4、新員工試用期跟進、考核;
5、收集整理項目資料;
6、各項規章制度監督與執行
6、完成領導交辦的其他事項。
企業里人事部主要職責 篇26
1.根據公司發展需求,獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;
2.現有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;
3.對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配;
4.完成人力資源相關報表;
5.辦理入職、轉正、離職手續;
6.協助處理其他工作.
企業里人事部主要職責 篇27
1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓體系等;
2、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
3、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
4、開展和實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓并跟進新人帶訓的進度;
5、負責組織開展企業文化建設和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;
企業里人事部主要職責 篇28
1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行
2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系的管理
3.根據業務節奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務
4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養
5.深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設
6.深入了解所負責業務部門的人員結構組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動促進組織和人才發展;
7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;
8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。
企業里人事部主要職責 篇29
1、人力資源戰略規劃：根據公司發展戰略目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據公司相關人力資源制度，優化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關鍵崗位員工信息反應系統，包括：勝任力、穩定性、風險性信息評估，替補人員儲備。
2、職位分析與設計：根據組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設置，確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優化配置，合理控制人力成本。
3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調研，形成年度招聘計劃書及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經理級以上人員的面試測評工作和內聘人員的聯合面試工作;建立人才信息庫，提供人力后儲保障。
4、培訓與開發：建立基于戰略與員工職業生涯規劃的培訓體系，并按照公司各級培訓計劃的要求，完成公司各級培訓計劃的制訂并組織實施，強化員工學習能力、適應能力、變革能力;建立內部講師選拔體系，挖掘、培養內部講師，建立符合公司培訓需求的內部講師隊伍;建立公司課程開發體系，制訂課程開發計劃并督導實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內訓需求。
5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負責績效考核宣導工作;主導公司績效考核實施與反饋，并執行績效結果應用;建立、優化符合公司戰略需求的職位與薪資結構，監督、審核公司員工定薪與調薪，激勵員工。
6、員工關系管理：構建良好的勞資關系，建立員工訪談工作制度(離職、轉正訪談)，并定期總結分析，出具應對方案;
7、企業文化建設：根據公司企業文化相關制度與要求，通過企業內刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發展和傳播企業文化，不斷提升公司形象。