人事部工作職責(zé)范圍（通用28篇）

人事部工作職責(zé)范圍 篇1

　　1)負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

　　2)分析評估人力需求，協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進行人力成本分析與跟進。

　　3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷修正并完善績效體系。

　　4) 負責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態(tài)的薪酬管理體系。

　　5)負責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度。

　　7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負責(zé)行政費用的管控優(yōu)化。

人事部工作職責(zé)范圍 篇2

　　1 全面負責(zé) HRSSC 基礎(chǔ)人事模塊的各項管理工作， 組織、協(xié)調(diào)、 調(diào)推進各模塊 全面 達成工作任

　　務(wù) ，人員管理、考核評價及團隊建設(shè)

　　2 根據(jù)股份公司人力資源戰(zhàn)略， 制定并 落實基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，構(gòu)建 和完

　　善 HRSSC 人事管理運營體系，并結(jié)合集團業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進;

　　3 統(tǒng)籌人事管理服務(wù)流程的搭建，基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務(wù)流程，設(shè)計流程的運

　　轉(zhuǎn)，確保流程的合理性;

　　4 定期提供基礎(chǔ)人事管理報告 ，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數(shù)據(jù)

　　5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務(wù)需求，解決基礎(chǔ)事務(wù)性工作問題，規(guī)范并指導(dǎo)業(yè)務(wù)操作，確保

　　其合理化、規(guī)范化;

　　6 全面負責(zé) 人事管理 系統(tǒng) 的日常運營維護、 權(quán)限管理、后臺配置管理、操作手冊編寫和系統(tǒng)培訓(xùn)。

人事部工作職責(zé)范圍 篇3

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據(jù)公司相關(guān)人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應(yīng)系統(tǒng)，包括：勝任力、穩(wěn)定性、風(fēng)險性信息評估，替補人員儲備。

　　2、職位分析與設(shè)計：根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設(shè)計，調(diào)整部門及崗位設(shè)置，確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預(yù)測調(diào)研，形成年度招聘計劃書及招聘費用的預(yù)算;負責(zé)招聘渠道的評審及公司經(jīng)理級以上人員的面試測評工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫，提供人力后儲保障。

　　4、培訓(xùn)與開發(fā)：建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系，并按照公司各級培訓(xùn)計劃的要求，完成公司各級培訓(xùn)計劃的制訂并組織實施，強化員工學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系，挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立符合公司培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師隊伍;建立公司課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計劃并督導(dǎo)實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內(nèi)訓(xùn)需求。

　　5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負責(zé)績效考核宣導(dǎo)工作;主導(dǎo)公司績效考核實施與反饋，并執(zhí)行績效結(jié)果應(yīng)用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu)，監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪，激勵員工。

　　6、員工關(guān)系管理：構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談)，并定期總結(jié)分析，出具應(yīng)對方案;

　　7、企業(yè)文化建設(shè)：根據(jù)公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求，通過企業(yè)內(nèi)刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。

人事部工作職責(zé)范圍 篇4

　　1、人力資源規(guī)劃工作：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，進行人力資源相關(guān)規(guī)劃工作：組織制定公司組織架構(gòu)、部門職能及崗位編制;指導(dǎo)組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關(guān)人力資源管理方面的規(guī)章制度并組織執(zhí)行。

　　2、組織人員招聘工作：根據(jù)公司要求制定招聘計劃，通過各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。

　　3、人員培訓(xùn)管理：組織制定年度培訓(xùn)計劃并對公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的實施進行統(tǒng)籌管理;審核委外培訓(xùn)人員，審核外部培訓(xùn)機構(gòu)資格并組織外部培訓(xùn)工作實施。

　　4、績效管理：統(tǒng)籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核指標(biāo)及數(shù)據(jù)，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據(jù)規(guī)定制訂公司薪資調(diào)整方案，負責(zé)員工薪酬核算發(fā)放，落實各項福利制。

　　6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調(diào)和降級等); 指導(dǎo)組織員工離職面談工作;指導(dǎo)審核勞動合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)。

　　7、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)管理：指導(dǎo)落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責(zé)組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動爭議，勞動糾紛調(diào)查、解釋、調(diào)解。

　　8、外聯(lián)工作：保持與人力資源管理工作相關(guān)聯(lián)的政府部門、人才市場的溝通與協(xié)作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數(shù)據(jù)統(tǒng)計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛(wèi)生用品的采購、報廢、清點等

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作和任務(wù)。

人事部工作職責(zé)范圍 篇5

　　1、根據(jù)招聘需求，負責(zé)簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復(fù)試甄選等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評估、離職面談等工作;

　　3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè);

　　4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作;

　　5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);

人事部工作職責(zé)范圍 篇6

　　組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。

　　完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

　　負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

　　組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事部工作職責(zé)范圍 篇7

　　1、負責(zé)各類報表的制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時更新各種報表并于規(guī)定時間報送相關(guān)報表(部門及領(lǐng)導(dǎo));

　　2、負責(zé)部門所有合同及客戶資料的管理，并注意資料的保密性;

　　3、負責(zé)各類文件的整理、收發(fā)、存檔工作;

　　4、負責(zé)部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及匯總;;

　　5、負責(zé)商鋪房屋租金收取工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇8

　　1、負責(zé)組建公司各項管理規(guī)章制度。

　　2、負責(zé)規(guī)范各項管理規(guī)章制度并檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時進行優(yōu)化修訂。

　　3、負責(zé)監(jiān)督各項行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實施。

　　4、負責(zé)公司員工招聘工作，按照公司人力資源規(guī)劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

　　5、負責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，建立健全公司的培訓(xùn)體系、根據(jù)公司需求，組織員工崗前、崗中培訓(xùn)，并進行相關(guān)的課程授訓(xùn)。

　　6、熟悉各個部門及生產(chǎn)車間的工作流程，并做到統(tǒng)籌管理的作用。

　　7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。

　　8、負責(zé)辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環(huán)境。

　　9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

人事部工作職責(zé)范圍 篇9

　　1、 前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

　　2、 信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記

　　3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)

　　4、 保持與已簽約家長的良好關(guān)系，進行保單、續(xù)費、引導(dǎo)和推薦

　　5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網(wǎng)站、公眾號維護定期更新

　　6、負責(zé)人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

　　8、 每年17薪待遇

人事部工作職責(zé)范圍 篇10

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、負責(zé)各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試;

　　3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作;

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和維護;

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動。

人事部工作職責(zé)范圍 篇11

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

　　3、負責(zé)工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂;

　　4、負責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作

人事部工作職責(zé)范圍 篇12

　　1、負責(zé)一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

　　2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

　　4、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇13

　　1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優(yōu)化招聘體系。

　　2、員工關(guān)系：負責(zé)跟進員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

　　3、薪酬福利：負責(zé)月度工資計算，跟進企業(yè)內(nèi)部各項福利的落實。

　　4、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動員工發(fā)展。

　　5、績效：搭建內(nèi)部績效體系。

　　6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

　　7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。

　　8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇14

　　1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

　　2、負責(zé)人事部門的日常管理，指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效等各模塊工作的執(zhí)行;

　　3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;

　　4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;

　　5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事部工作職責(zé)范圍 篇15

　　1、協(xié)助行政人事部負責(zé)人工作開展;

　　2、協(xié)助部門負責(zé)人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作;

　　3、各崗位說明書建立及完善;

　　4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護及管理;

　　5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險等);

　　6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬);

　　7、對公司外來文件進行整理及存檔;

　　8、負責(zé)年度培訓(xùn)計劃統(tǒng)籌及管理;

　　9、負責(zé)招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作;

　　10、負責(zé)公司會議通知及記錄;

　　11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇16

　　1、篩選應(yīng)聘人員簡歷，資料，組織安排應(yīng)聘人員的面試;(公司不涉及保險業(yè)務(wù))

　　2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、等手續(xù);

　　3、協(xié)助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、主管交待的其它任務(wù)。

人事部工作職責(zé)范圍 篇17

　　1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負責(zé)制定招聘計劃，負責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

　　5.負責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能;

人事部工作職責(zé)范圍 篇18

　　1、負責(zé)人力資源的規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，負責(zé)人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化;

　　2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;

　　3、不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策;

　　4、完善公司績效考核管理工作;

　　5、建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃;

　　6、負責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。

人事部工作職責(zé)范圍 篇19

　　1)負責(zé)員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務(wù)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等)，及員工用戶體驗提升;

　　2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構(gòu)建高效實用的人力資源管理體系;

　　3)根據(jù)部門需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

　　4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設(shè)計與實施;

　　5)理解業(yè)務(wù)部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

　　6)配合進行企業(yè)文化建設(shè)，進行企業(yè)文化宣導(dǎo)，建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

　　7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

　　8)通過人力資源運營，對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析，提供相關(guān)優(yōu)化建議;

　　9)參與培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)計劃制定，組織實施培訓(xùn)，跟進培訓(xùn)效果評估，建立培訓(xùn)檔案;

　　10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。

人事部工作職責(zé)范圍 篇20

　　1.負責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務(wù)部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;

　　3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長;

　　4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關(guān)系;

　　6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作，團隊建設(shè)規(guī)劃。

人事部工作職責(zé)范圍 篇21

　　1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;

　　2. 協(xié)助主管做好招聘工作，開發(fā)、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標(biāo);

　　3. 實施招聘工作，負責(zé)招聘職位的管理與發(fā)布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;

　　4. 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;

　　5. 統(tǒng)計應(yīng)聘人員報表，并分析招聘情況;

　　6. 定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇22

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略

　　2、負責(zé)公司績效制定的設(shè)計與監(jiān)督執(zhí)行，并對績效方案評估和升級完善

　　3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度

　　4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃

人事部工作職責(zé)范圍 篇23

　　1、負責(zé)為公司管理層提供支持，協(xié)助總經(jīng)理完成對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)工作;

　　2、負責(zé)完善公司內(nèi)部的管理體系，負責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

　　3、負責(zé)公司行政、人事、工作;

　　4、負責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

　　人事部門職責(zé)8

　　1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)，并組織實施。

　　2、負責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。

　　5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。

人事部工作職責(zé)范圍 篇24

　　1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督;

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;

　　3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇25

　　1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標(biāo)及年度任務(wù)書等工作;

　　3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;

　　4、人員定崗定編等相關(guān)事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;

　　5、指導(dǎo)協(xié)助日常員工關(guān)系，人才梯隊建設(shè)，員工福利等各類活動的組織;

　　6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇26

　　1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

　　5、負責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

　　6、負責(zé)公司其他行政工作;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。

人事部工作職責(zé)范圍 篇27

　　1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范，保證任職資格工作的順利進行;

　　2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護，確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;

　　3. 負責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行;

　　4. 負責(zé)實施任職資格培訓(xùn)與答疑，以提升各職類對任職資格的認知;

　　5. 組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作;

　　6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇28

　　1、負責(zé)招聘工作跟進、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;

　　2、負責(zé)公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)統(tǒng)計匯總月度考勤相關(guān)工作;

　　4、負責(zé)行政來訪接待及行政日常工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。