資質(zhì)主管工作職責(zé)與任職要求（通用10篇）

資質(zhì)主管工作職責(zé)與任職要求 篇1

　　1、負(fù)責(zé)維護三庫一平臺等資質(zhì)相關(guān)系統(tǒng);

　　2、負(fù)責(zé)公司證件保管及維護(營業(yè)執(zhí)照工商年度報送、重合同守信用申請、ISO認(rèn)證辦理、人員證件辦理、職稱評審等);

　　3、上級安排的其他事項。

資質(zhì)主管工作職責(zé)與任職要求 篇2

　　1.根據(jù)國家、省、市的相關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定，通讀辦理指南，制定各期的工作計劃，完成資質(zhì)新申請及維護的目標(biāo);

　　2、做好資質(zhì)申請、變更、升級及維護等工作規(guī)劃;

　　3、定期查看資質(zhì)臺帳，針對資質(zhì)主管單位要求及公司經(jīng)營情況及需求，按時更新及補充資質(zhì)的變更、新增等工作;

　　4、協(xié)調(diào)財務(wù)、人力資源、各中心、事業(yè)部等各部門，完成資質(zhì)新申請、變更等申報工作;

資質(zhì)主管工作職責(zé)與任職要求 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司的工商證照、各項資質(zhì)的維護、管理、年檢、延期、變更等工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司對接國家、省、市建筑、各項工程類施工、設(shè)計等相關(guān)網(wǎng)站的日常維護、更新。

　　3、負(fù)責(zé)公司各類人員證書的申辦、延期、繼續(xù)教育、變更等日常管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)與資質(zhì)主管部門和行業(yè)協(xié)會保持經(jīng)常性聯(lián)系，確保公司資質(zhì)齊全、有效。

　　5、熟悉各類資質(zhì)人員配備要求，掌握公司相關(guān)注冊人員、技術(shù)人員的情況，確保公司系統(tǒng)人員滿足資質(zhì)配備要求。

　　6、負(fù)責(zé)收集、了解與企業(yè)相關(guān)的各類國家和地方優(yōu)惠、扶持、獎勵政策信息，查找各類企業(yè)及產(chǎn)品榮譽、資質(zhì)相關(guān)項目申報條件、流程，并按政策要求進行申報、跟蹤相關(guān)工作。

　　7、上級交辦的其他工作內(nèi)容。

資質(zhì)主管工作職責(zé)與任職要求 篇4

　　1、負(fù)責(zé)集團(公司)新公司設(shè)立工商注冊 和資質(zhì)申報等工作，移交下屬公司進行日常維護管理;

　　2、協(xié)助辦理下屬公司做好資質(zhì)維護、資質(zhì)年檢、增項和升級、異地經(jīng)營備案工作;

　　3、組織辦理注冊人員的初始注冊、資質(zhì)注冊、繼續(xù)教育和預(yù)期注冊等;

　　4、協(xié)助配合政府主管部門對集團(公司)下屬公司資質(zhì)的不定期抽查;

　　5、組織下屬公司及時上報職能部門要求的各類報表。

　　6、做好”三庫一平臺”、粵建通卡、自然人卡的日常維護工作;

　　7、建立集團(公司)各下屬公司資質(zhì)證書、注冊人員、持證上崗人員管理臺帳;

　　8、協(xié)助配合資財管理部對集團(公司)各下屬公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼、資質(zhì)證書等資料的存檔、查閱及使用管理;

　　9、及時處理公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

資質(zhì)主管工作職責(zé)與任職要求 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)資質(zhì)工作的對接，資質(zhì)申報的全過程管理;

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)資質(zhì)企業(yè)工作的溝通，審核資料并申報;

　　3、對職能部門有一定的公關(guān)工作;

　　4、密切聯(lián)系申報相關(guān)部門，及時收集了解項目申報相關(guān)政策、流程、項目發(fā)布等信息;

　　5、負(fù)責(zé)項目申報的全過程管理，包括立項分析、申報材料編寫、送審、項目中期管理及項目驗收等;

　　6、項目申報資料的整理，建立完善的項目檔案資料庫，定期維護更新;

　　7、協(xié)助處理部門其他日常事務(wù)及上級臨時交辦的工作。

資質(zhì)主管工作職責(zé)與任職要求 篇6

　　1、結(jié)合公司情況制定公司項目申報方案，負(fù)責(zé)申報材料的指導(dǎo)、收集、編寫、整理、報送及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與政府相關(guān)科技項目的規(guī)劃、申報與管理，撰寫項目申報資料;

　　3、主導(dǎo)公司企業(yè)資質(zhì)(“重守合同”、軟件企業(yè)、軟件產(chǎn)品、高新企業(yè)、高品等)的規(guī)劃、申報與管理;

　　4、組織公司知識產(chǎn)權(quán)申報，協(xié)調(diào)研發(fā)技術(shù)部門挖掘知識產(chǎn)權(quán);

　　5、公司ISO管理體系的修改、完善、監(jiān)督落實各部門對公司體系的執(zhí)行情況，并開展相關(guān)培訓(xùn)工作;

　　6、完成所有相關(guān)年報系統(tǒng)(統(tǒng)計年報、火炬年報、中小企業(yè)認(rèn)定、工商年審等)的填報，并在規(guī)定時間內(nèi)按照要求提交至相關(guān)部門;

　　7、溝通協(xié)調(diào)項目申報中的對內(nèi)、對外關(guān)系(維系公司與政府科技部門關(guān)系)，充分利用資源，在規(guī)定時間內(nèi)完成申報，確保項目申報成功;

　　8、跟進公司與行業(yè)協(xié)會的溝通與管理，代表公司參加相關(guān)對外(商會、協(xié)會等公益組織或社會團體)活動，提高公司品牌形象曝光率;

　　9、研究分析行業(yè)動態(tài)及相關(guān)政策，搜集有價值的行業(yè)信息及政策信息，做政策匯編及宣貫培訓(xùn);

　　10、協(xié)助完成項目的規(guī)劃和立項，組織立項會議，參加與項目有關(guān)的技術(shù)及商務(wù)評審、項目驗收工作;

　　11、協(xié)助完成項目資料的收集和存檔，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

資質(zhì)主管工作職責(zé)與任職要求 篇7

　　1. 公司資質(zhì)管理：根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)做好資質(zhì)申請維護規(guī)劃等工作，有利于公司發(fā)展的新資質(zhì)信息收集、資質(zhì)申請、辦理、年審、抽查和維護工作;

　　2. 負(fù)責(zé)咨詢師資格初始登記、繼續(xù)登記和咨詢師繼續(xù)教育、咨詢師職業(yè)檢查等工作;

　　3. 公司資質(zhì)證書、執(zhí)照、人員證書借用的管理;

　　4. 負(fù)責(zé)各協(xié)會相關(guān)工作，繳納會費、活動通知、申請工作。

　　5. 負(fù)責(zé)公司資質(zhì)和人員資質(zhì)信息更新、客戶證明信、中標(biāo)通知書等的掃描和整理歸檔;每月更新公司案例、白皮書、資質(zhì)文件、PPT等相關(guān)材料;

　　6.企業(yè)宣傳和推廣工作：負(fù)責(zé)組織網(wǎng)站的改造維護、內(nèi)容更新、節(jié)假日等特殊日期定時更新發(fā)布微信公眾號文章，提供新聞稿、及時更新網(wǎng)站信息;組織對外文宣、宣傳冊設(shè)計內(nèi)容更新等、開展或參與有利于公司的市場推介和宣傳活動;

資質(zhì)主管工作職責(zé)與任職要求 篇8

　　1、對外關(guān)系維護工作，協(xié)助維護住建局的關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)申報、變更、升級、延期、變更、復(fù)審等工作;

　　3、熟悉建筑企業(yè)各類資質(zhì)人員配備要求，掌握公司相關(guān)注冊人員、技術(shù)經(jīng)濟人員的在位情況，確保公司系統(tǒng)人員滿足資質(zhì)配備要求;了解國家有關(guān)資質(zhì)管理的法律法規(guī)、相關(guān)政策的規(guī)定;

　　4、對于住建局對公司資質(zhì)的審核，有良好的處理方法及門路，并能確保審核通過;

　　5、能夠獨立完成各項資質(zhì)申報。

資質(zhì)主管工作職責(zé)與任職要求 篇9

　　1、獨立負(fù)責(zé)建筑行業(yè)資質(zhì)、國家高新、系統(tǒng)集成資質(zhì)、涉密資質(zhì)、安全技術(shù)防范資質(zhì)等資質(zhì)的申辦、延期、升級，ISO管理體系正常維護;

　　2、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)管理工作，辦理及維護軟件著作權(quán)、專利、商標(biāo)等申請;

　　3、與工作相關(guān)所涉及的各協(xié)會、政府等資源的對接、渠道的開通;

　　4、熟悉政府資金補貼的流程及申報;

　　5、公司資質(zhì)及工商年檢的注冊變更及維護;

　　6、負(fù)責(zé)對公司證件、人員證件的繼續(xù)教育、延期、換證等維護工作。

資質(zhì)主管工作職責(zé)與任職要求 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資質(zhì)的升級、增項、維護、新辦工作和相關(guān)新資質(zhì)的申請工作;

　　2、熟悉公司各類資質(zhì)人員配備要求，掌握公司相關(guān)注冊人員、技術(shù)人員的在崗情況，確保公司系統(tǒng)人員滿足資質(zhì)配備要求;

　　3、與建設(shè)主管等相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，辦理企業(yè)資質(zhì)升級、增項、動態(tài)考核、人員培訓(xùn)等相關(guān)事宜，做好對接與維護;

　　4、資質(zhì)相關(guān)人員及項目文件的整理歸檔;

　　5、負(fù)責(zé)項目備案并協(xié)助分公司備案及備案延續(xù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)相應(yīng)部門(建委、規(guī)劃局、勘察設(shè)計協(xié)會、統(tǒng)計局等)所需各項報表的提交工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司各類設(shè)計獎項的申報工作;

　　8、培養(yǎng)部門新人，定期做業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)及銷售技巧培訓(xùn);培訓(xùn)內(nèi)容要在實際操作中落地，在過程中不斷的提升隊員專業(yè)度;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。