高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容（精選25篇）

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇1

　　1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;

　　2、每月招聘計(jì)劃的制定和具體實(shí)施，對招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;

　　3、開發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道端口，保持可持續(xù)性溝通;

　　4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料，對篩選簡歷做電話邀約;

　　5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應(yīng)儲備。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇2

　　1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求，編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

　　2.深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，通過合理渠道開展招聘工作;

　　3.把控簡歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　4.開拓、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園招聘、勞務(wù)市場等，并進(jìn)行有效管理;

　　5. 關(guān)注市場動態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機(jī)會;

　　6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報(bào)告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo);

　　7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè)，并做人才地圖;

　　8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;

　　9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10. 完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇3

　　1、維護(hù)好基層的客戶關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶滿意度;

　　2、關(guān)注客戶的項(xiàng)目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會;

　　3、對似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);

　　4、通過各類渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡歷，對應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評定;

　　5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結(jié)果;

　　6、建立完善的人才資料庫，形成報(bào)告，定期分析、評估招聘效果。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇4

　　1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動，按時(shí)提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

　　4、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

　　2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報(bào)告;

　　6、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇6

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　3、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評價(jià)意見。

　　5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

　　6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷。

　　8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

　　9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率。

　　10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇7

　　1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃。

　　2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。

　　3.招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。

　　4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)行。

　　5.完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫。

　　6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應(yīng)的完善意見。

　　7.指導(dǎo)部門助理的相關(guān)工作。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇9

　　1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，包括從人員搜索到面試、錄用，人才庫的建立，招聘制度的完善，新進(jìn)員工及離職員工的溝通。

　　2.協(xié)助完成部門其他的工作。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇10

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　2. 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3. 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

　　5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

　　崗位要求：

　　1. 專科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營銷線招聘優(yōu)先;

　　2. 全面組織實(shí)施過社會招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);

　　4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;

　　5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇11

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時(shí)間的需求。

　　6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇12

　　1. 負(fù)責(zé)公司各部門人力需求的人員招聘工作;

　　2. 建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3. 優(yōu)化招聘技能及工作流程;

　　4. 和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標(biāo)準(zhǔn)，必要時(shí)從人資的角度給出合理人資建議。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇13

　　1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報(bào)告;

　　5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

　　7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇14

　　1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告;

　　3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇15

　　1、了解并管理各大招聘渠道，負(fù)責(zé)公司日常招聘工作(邀約+面試);

　　2、每月匯總招聘數(shù)據(jù)，跟蹤招聘結(jié)果，分析招聘情況;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理

　　4、完成上級交辦的其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇16

　　1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時(shí)更新，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

　　2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

　　4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作;

　　5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程， 控制招聘風(fēng)險(xiǎn);

　　6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫;

　　8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇17

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2.負(fù)責(zé)與需求部門對接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;

　　3.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo);

　　4.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā);

　　5.負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6.進(jìn)行招聘周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析，提高招聘效率;

　　7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫的搭建與維護(hù);

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇18

　　1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

　　4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

　　5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

　　7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;

　　9、擅長績效考核和智能考勤。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇19

　　1、分析用人部門招聘需求，組織實(shí)施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);

　　2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，關(guān)注招聘后續(xù)工作，形成報(bào)告，定期分析、評估招聘效果。

　　4、建立外部人才儲備庫，并定期維護(hù)和更新。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇20

　　1、根據(jù)招聘目標(biāo)計(jì)劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動;

　　2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿足用人部門需求。能獨(dú)立完成每月招聘任務(wù);

　　3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;

　　4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇21

　　1、洞察外部人才市場動態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

　　2、負(fù)責(zé)梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運(yùn)營各類招聘渠道、供應(yīng)商，盤活內(nèi)外部招聘資源;

　　3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運(yùn)行機(jī)制;

　　4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓(xùn)賦能HR團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議;

　　5、協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項(xiàng)目管理;

　　6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇22

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;

　　4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展;

　　5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

　　2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

　　3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

　　4.積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇23

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

　　2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報(bào)告;

　　6、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇24

　　1、負(fù)責(zé)開展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

　　2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。

高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇25

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

　　2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

　　3、 協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

　　4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。