人力資源專員工作職責主要有哪些（精選30篇）

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇1

　　1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

　　8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　11、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇2

　　1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

　　3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的各項培訓

　　5、負責各部門的協(xié)調與關系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇3

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;

　　2、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;

　　3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協(xié)助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

　　6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇4

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發(fā)展項目，執(zhí)行日常人力資源相關的招聘工作;

　　3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估;

　　4.推動員工關系相關政策及與工會協(xié)調，以維持良好與和諧勞資關系;

　　5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作;

　　6.及時完成上級交辦的其他事務。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇5

　　1. 部門文件資料整理;

　　2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);

　　3. 整理核對考勤數(shù)據(jù);

　　4. 協(xié)助活動開展及前、后期宣傳;

　　5、協(xié)助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

　　6、其他人力資源相關工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇6

　　1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;

　　1、電話邀約求職者面試;

　　2、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

　　3、邀約求職者到場集合，做好面試后的跟蹤;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇7

　　職責：

　　1，負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;

　　3，為公司吸引優(yōu)質人才，動態(tài)適應創(chuàng)造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協(xié)助部門負責人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;

　　6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業(yè)背景優(yōu)先;

　　2、有2年以上人事招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);

　　7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協(xié)調能力;

　　8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇8

　　1、根據(jù)公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協(xié)調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　6、完成部門領導交辦的其他工作

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇9

　　1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件);

　　2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)

　　3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知;

　　4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規(guī)定、勞動紀律、企業(yè)文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產(chǎn)品知識培訓;

　　5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;

　　6、錄入電腦人事檔案。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇10

　　1.      根據(jù)年度招聘需求數(shù)量，負責公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果；

　　2.      負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；

　　3.      負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；

　　4.      根據(jù)公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；

　　5.      負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；

　　6.      參與公司E-learning學習系統(tǒng)的優(yōu)化建設和運營管理，匯總學員學習數(shù)據(jù)，并形成專業(yè)培訓效果分析報告；

　　7.      完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇11

　　職責：

　　1. 負責員工考勤及紀律管理;

　　2. 新員工的招聘及入職辦理;

　　3. 處理辦公室的日常事務及接待;

　　4. 商務信函的收發(fā)， 信息的傳達及管理;

　　5. 負責日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;

　　6. 負責固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;

　　7. 負責辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。

　　2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;

　　3.親和力強，善于人際關系的協(xié)調和溝通;具有良好的團隊合作精神;

　　4.踏實細心、愛崗敬業(yè)、有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇12

　　1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;

　　2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫;

　　3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇13

　　1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

　　2、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;

　　3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負責釘釘考勤流程的設置;

　　5、負責員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

　　6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務，以及年度基數(shù)的調整工作;

　　7、負責協(xié)助門店人員的用印申請;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇14

　　1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;

　　2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4. 收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5. 接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇15

　　1、根據(jù)公司薪酬體系相關規(guī)定或方案核算員工薪資;

　　2、負責生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘，主要指一線技術工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;

　　3、負責公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等;

　　4、負責員工工傷、社保等相關手續(xù)辦理;

　　5、負責公司日�？记诟�新、每月考勤核算等。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇16

　　1、負責員工入職、離職、轉正、調動等各種手續(xù)辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

　　3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的統(tǒng)計上報;

　　4、依據(jù)公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇17

　　1、負責收集招聘信息，開展招聘相關工作

　　2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);

　　3、管理人事檔案

　　4、跟進員工試用期、年度考核;

　　5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

　　6、負責行政相關工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇18

　　1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協(xié)調等相關作業(yè);

　　2、人事類相關制度的制定和修訂;

　　3、相關人事作業(yè)的檢核;

　　4、人事任用管理E化的推行;

　　5、完成上級交辦事項。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇19

　　1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;

　　2、負責員工入職安排，完成員工入職手續(xù);

　　3、擬定培訓計劃，根據(jù)需求開展培訓工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態(tài);

　　6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇20

　　1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數(shù)據(jù);

　　2.負責協(xié)助招聘部分工作事項;

　　3.負責協(xié)助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;

　　4.領導安排的其他工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇21

　　1、負責公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;

　　2、負責員工檔案整理、保管;

　　3、負責公司招聘工作;

　　4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;

　　5、負責企業(yè)文化宣傳和建設等。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇22

　　職責：

　　1、 負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

　　2、 負責推動公司企業(yè)文化建設，組織、策劃企業(yè)文化各類活動;

　　3、 負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作;

　　4、 負責公司設施設備的維護，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作;

　　5、 完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、 一年以上相關工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;

　　5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇23

　　一、招聘規(guī)劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、負責編制年度招聘計劃并分解到月度，根據(jù)招聘計劃展開招聘工作

　　二、招聘實施

　　1、負責現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡招聘、相關院校等招聘渠道的維護

　　2、負責選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并組織面試

　　3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時間

　　4、負責招聘效果分析

　　三、入離職管理

　　1、負責入職資料審核、辦理入職手續(xù)，并建立員工檔案;

　　2、負責員工轉崗、離職手續(xù)辦理;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇24

　　1、執(zhí)行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責員工績效考評工作，協(xié)助領導對管理人員進行考核;

　　4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策或建議;

　　5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果

　　6、負責學校管理系統(tǒng)正常運轉負責公司人力資源規(guī)劃。

　　7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。

　　8、負責公司員工合同管理。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇25

　　1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;

　　3、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理各項目工作的執(zhí)行(包括項目的申報、資料準備等)，發(fā)揮作承上啟下的作用;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇26

　　1.在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的資料,對于符合要求的,進行電話面試,安排面試時間;

　　2.主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;

　　3.與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進入職情況;

　　4. 負責日常業(yè)務部門員工入、離職調等工作的跟進;

　　5.完成上級交待的其他工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇27

　　1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

　　2、協(xié)助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

　　3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務與人員基礎狀況，快速響應需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;

　　4、其他HR項目在業(yè)務端落地。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇28

　　1、負責招聘信息的發(fā)布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;

　　2、負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關工作;

　　3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關協(xié)議的管理;

　　4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

　　5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

　　6、負責新入職員工培訓，協(xié)助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;

　　7、上級交代的其他相關事項。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇29

　　崗位職責：

　　1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標，協(xié)調資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;

　　3、負責校招渠道的拓展和維護;

　　4、協(xié)助制定并完善應屆生培養(yǎng)體系;

　　5、參與包括公眾號發(fā)布、相關活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。

　　任職要求：

　　1、 一本及以上院校畢業(yè)生。2年以內工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應屆生亦可。人力相關專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經(jīng)驗為佳;

　　2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。

　　3、良好的邏輯思維和分析能力;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇30

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理進行招聘、培訓、績效工作的實施;

　　2.負責員工合同簽訂，及入職、轉正、崗位調動、離職等手續(xù)辦理;

　　3.負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、公積金辦理等薪酬業(yè)務的操作、實施;

　　4.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責員工人事檔案管理工作。