人事經理的工作內容與職責（精選22篇）

人事經理的工作內容與職責 篇1

　　1、主導制定人力資源發展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;

　　2、主導優化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養;

　　3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;

　　4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養優秀人才;

　　5、建立良好的員工關系，以增強其凝聚力和向心力;

　　6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有力的人力資源支持。

人事經理的工作內容與職責 篇2

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源開發方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式(包含招聘、員工關系、員工關懷、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、負責公司整體的企業文化建設。

人事經理的工作內容與職責 篇3

　　1、根據公司的經營發展需要，協助做好公司人力資源管理的戰略規劃;

　　2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，并根據公司各個發展階段適時修正和完善;

　　3、建立和完善選、育、評、用、留各個環節的評價系統，協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理等體系建設工作;

　　4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理各模塊工作的有效開展;

　　5、提高員工滿意度的企業文化建設活動，落實企業文化。

人事經理的工作內容與職責 篇4

　　1. 參與公司經營管理，編制公司年度經營計劃，

　　2、制定、執行公司人力資源規劃;

　　3. 制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　4. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;

　　5. 績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

　　6. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

　　7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

　　8. 人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;

　　9. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　10.參與和主持公司各相關部門會議 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　11、負責公司行政后勤事務管理工作，

　　12、負責公司安全、環保、消防及6S的日常管理工作。

　　13、負責公司對外接待工作。

人事經理的工作內容與職責 篇5

　　1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

　　5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

　　6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

　　7.負責部門的日常人事事務性工作。

人事經理的工作內容與職責 篇6

　　1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、制定績效考核并執行;

　　5、分析、評估招聘效果;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事經理的工作內容與職責 篇7

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

　　2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

　　8、從事電子電器行業者優先

人事經理的工作內容與職責 篇8

　　1、 根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃，完善公司制度流程;

　　2、 公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，人員定崗定編;

　　3、 建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實施;

　　4、 制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，并組織實施;

　　5、 根據企業發展需要及內部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，并組織實施;

　　6、 企業人工成本的把控，薪酬福利的完善;

　　7、 勞動合同的修訂完善，勞動關系的協調與管理;

　　8、 公司制度的監管執行，日常人事溝通協調工作;

　　9、 企業梯隊人才的建設，企業文化的建設與傳播。

人事經理的工作內容與職責 篇9

　　1、主要負責招聘，員工的入職、離職手續辦理、合同簽訂及管理，人事檔案管理等;

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

人事經理的工作內容與職責 篇10

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　5、管理本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作;

　　6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施。

人事經理的工作內容與職責 篇11

　　1.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　2.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　3.定期跟蹤工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

　　4.員工檔案的___管理，處理員工勞動關系。

　　5.給與HRBP工作支持與協助。

人事經理的工作內容與職責 篇12

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

　　2、執行公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成副總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事經理的工作內容與職責 篇13

　　1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書;

　　3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5.負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負責企業薪酬體系的管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制;

　　8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。

人事經理的工作內容與職責 篇14

　　1、協助總經理根據公司發展戰略,制定并完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,并負責落實執行.

　　2、完善公司管理體系,建設和管理制度規范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執行.

　　3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

　　4、重點根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業發展進行人才儲備.

　　5、組織制定員工培訓計劃,協助各部門開展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果.

人事經理的工作內容與職責 篇15

　　1.協助機制、體系、文件的推動執行;

　　2.負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;

　　3.負責人員培訓成長計劃的制定與開展實施;

　　4.負責績效管理體系的考核、訪談及應用工作;

　　5.負責月度工資核算及考勤工作;

　　6.負責員工關系維護，包含勞資、系統、保險等;

　　7.負責部門助理工作。

人事經理的工作內容與職責 篇16

　　1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控;

　　2、深入了解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

　　3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案;

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;

　　5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;

　　6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議;

　　7、推動企業文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

　　8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。

人事經理的工作內容與職責 篇17

　　1、參與公司戰略規劃，為規劃提供可行性建議;

　　2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;

　　3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;

　　4、調查行業薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;

　　5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;

　　6、員工關系處理及協調，建立良好的工作氛圍，企業文化建設等;

人事經理的工作內容與職責 篇18

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;

　　6、各類證件的年審及相關資料的統籌。

人事經理的工作內容與職責 篇19

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略落地執行。

　　2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;

　　4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統籌工作;

　　5、負責推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃、人力資源部團隊管理等。

人事經理的工作內容與職責 篇20

　　1、建立并完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫;

　　2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力于全面提高公司綜合管理水平;

　　3、負責企業人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;

　　4、負責完善企業文化建設，積極倡導、維護與傳播;

　　5、負責完善公司績效考核方案，實施與過程監控;

　　6、領導交代的其他任務。

人事經理的工作內容與職責 篇21

　　1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規劃， 全面建立完善人力資源管理體系，不斷優化架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、 負責部門團隊管理，擅長跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、不斷優化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總;

　　7、協調員工與企業關系，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續健康成長。

人事經理的工作內容與職責 篇22

　　1.對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數。有能力統籌候選人資源，及時滿足部門的用人需求，從人力上確保業務的開展。

　　2.負責發布招聘廣告、通過網絡、中介、內部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。

　　3.通過電話面試或在線面試對符合要求的簡歷進行二次篩選，與部門一起參與現場面試、對合適的候選人進行錄用討論及評估、對關鍵崗位候選人進行背景調查。

　　4.對招聘結果負責，當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期，需及時拿出方案與部門及公司商討，以期人員盡快到位。

　　5.做好護理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時核對員工真實出勤，督促完成補卡、請假手續。定期監督護理院請假、考勤的執行情況，發現問題及時與部門溝通，以確保符合流程。

　　6.做好護理院每月的薪資核算及報表，對數據核對縝密仔細負責，減少人為差錯，做好薪資數據的保密措施，及時發放。

　　7.協助監督部門每月按時完成績效評估，并核對績效獎金的計算。全面了解護理院人員的績效情況，當有人員晉升調崗，可從人力資源角度提出建議。

　　8.了解及持續學習勞動法規政策，關注政府相關政策與制度的更新，落實對護理院人力資源規范性工作。